No es grosero, pero es una mala idea porque implica que no hay nada especial en ti como candidato.
Déjame explicarte esto un poco …
- Estás en esta entrevista porque el empleador cree que estás calificado para el puesto vacante. Esto es un hecho. No estarías allí si ellos no sintieran lo mismo por ti.
- Le preguntan por qué debería contratarlo porque ponen a prueba su valor. Ya han pensado si deberían contratarte o no. Solo quieren saber si su opinión sobre lo mismo puede reforzar la impresión que han tenido sobre usted.
- Si bien “¿por qué no?” Es una pregunta generalmente justa, ya que ya ha realizado el 80% del trabajo, hay dos problemas realmente grandes al decir esto.
- Una es que no responde a su pregunta . Te preguntaron “¿por qué debería contratarte?”. ESTÁN conduciendo la entrevista. No tú. No solo te niegas a responder a su pregunta, sino que les das la vuelta para hacerles otra pregunta. Aquí es donde puede verse como grosero / impertinente. Estás prácticamente respondiendo a ellos. Se toman su tiempo para hacer esta entrevista con usted para averiguar más sobre usted. Usted dice “¿por qué no?” Esencialmente se resiste a este proceso de descubrimiento y dificulta su trabajo. Esa no es una muy buena impresión para hacer.
- Dos es que implica que su disponibilidad para hacer el trabajo es su única cualidad positiva. Lo que realmente no es tan impresionante. Tienes dos piernas, dos manos, presumiblemente suficiente cerebro para hablar, y puedes presentarte a trabajar. Ah, y tus calificaciones fueron suficientes para que te llamaran para una entrevista. Sí, eso no impresiona a nadie. Todo eso es un hecho. ¿Qué no piensa / sabe el empleador sobre usted, que puede presentar en ese momento? Decir “¿por qué no?” Es decir más sucintamente “No tengo nada”. Realmente no tienes que decir nada para tener un impacto positivo. Solo algunas tonterías comunes como “Me apasionaría este papel, y siento que sería un gran contribuyente para su organización” haría el trabajo. En cambio, está renunciando a esa adición positiva, y lo hace aún peor al dejar en claro que, ante la posible ausencia de razones para no contratarlo, eso en sí mismo debería ser razón suficiente para contratarlo.
- Entonces, para responder a su pregunta de ¿Es grosero responder la pregunta “¿Por qué debería contratarlo?” con “¿Por qué no?” … la respuesta no es realmente . Es un poco grosero en el sentido de que estás respondiendo una pregunta con otra pregunta. Pero está renunciando a una oportunidad para brillar como candidato, a favor de intentar articular su valor simplemente por su disponibilidad.
Si hay escasez de candidatos para este trabajo, no puedo ver que esta respuesta sea un problema. Pero no es así como funcionan las cosas en estos días. La mayoría de los trabajos anunciados reciben docenas, si no cientos de aplicaciones. Por lo tanto, la disponibilidad de candidatos no es un problema para la mayoría de los empleadores.
- Después de ser contratado en una empresa de tecnología como Google / Facebook / Microsoft, ¿puede ver sus propios comentarios de la entrevista cuando comience a trabajar allí? ¿Por qué o por qué no?
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Por esa razón, obtendrá una respuesta bastante fácil a “¿por qué no?” … y eso se debe a que hay muchos otros que tienen una razón mejor que esa. Eso es “por qué no”!