¿Cuáles son las preguntas que se hacen en una entrevista para estudiantes de primer año?

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Si está buscando una lista de 50 preguntas que se hacen en una entrevista para estudiantes de primer año, esta respuesta lo decepcionará. Pero si realmente quiere comprender de qué están hechas las entrevistas, cómo puede prepararse para ellas y cómo responder a algunas de esas preguntas, siga leyendo …

Antes de discutir estas preguntas, primero comprendamos la psicología de un entrevistador.

1. Si está siendo entrevistado, entonces quizás haya un trabajo disponible en algún lugar y los entrevistadores realmente lo necesiten
2. Todo lo que quieren probar es si eres la mejor opción o si deberían considerar a alguien más.

Lo que significa que el ENTREVISTADOR ESTÁ A SU LADO . Quieren que cumpla con sus requisitos para que puedan continuar con su trabajo. Por lo tanto, las entrevistas no deben tratarse como una situación de combate. Son una discusión simple que algunas personas experimentadas de una empresa tienen con usted para encontrar razones para contratarlo . Entonces, ¿cómo concluyen si usted es apto para su empresa?

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A un nivel más fresco, las cosas son bastante simples. No hay una coincidencia de trabajo pasada que deba verificarse, ni logros o registros pasados. Todo lo que quieren ver es si eres la mejor opción esperando afuera de la puerta o si eres otra persona. Para ello, continúan con lo que suele ser una combinación de “Preguntas técnicas” y “Preguntas de comportamiento”.

LAS PREGUNTAS TÉCNICAS NO SON SIMPLEMENTE UNA PRUEBA DE MEMORIA:

El trabajo que uno puede hacer en una organización es a veces una aplicación directa de los conceptos teóricos, pero más a menudo, es una aplicación distante e indirecta de lo que aprende en la universidad, y en ocasiones ni siquiera está relacionado de manera distante. En cualquiera de los casos, las empresas dan por sentado que la mayor parte del aprendizaje relevante para usted ocurrirá en el trabajo . Entonces, ¿por qué hacen preguntas técnicas en primer lugar?

1. Están buscando razones para seleccionarlo. Cuanto más los impresione con su conocimiento, más fácil será su trabajo.
2. Están interesados ​​en probar su inteligencia (y no solo su memoria).

• ¿Puedes aplicar tu conocimiento para construir nuevos conceptos y
• ¿Puedes conectar múltiples conceptos?

En cualquier buena entrevista, las preguntas técnicas formuladas generalmente no serán preguntas directas como ” ¿Qué es el calor específico?” Estas son preguntas básicas de prueba de memoria; e incluso si ve que los entrevistadores comienzan con estas preguntas, puede estar seguro de que no se detendrán aquí. A medida que continúe respondiendo estas preguntas correctamente, el panel pasará gradualmente a preguntas basadas en la aplicación , como “ ¿Cómo nos ayuda la alta capacidad calorífica específica del agua en los automóviles ? Ahora aquí es donde la entrevista se vuelve interesante. Lo que los entrevistadores están probando ahora es; ya sea que se trate de ese único capítulo de calor específico que lee en sus libros o puede ir más allá y aplicar su mente para vincular dos o más conceptos. Porque todo lo que quieren ver en ti es una garantía de que podrás vincular el concepto A de la ciencia con la tecnología B de su industria para producir una solución C para su organización, que si puedes probar, no debería haber alguna razón por la que no les gustas.

• Cómo preparar y responder preguntas técnicas: no hay una única forma humanamente posible de cubrir y preparar todas las preguntas de aplicación basadas en la teoría plausible que se le puedan formular. Todo lo que puede hacer es, mientras estudia su curso, tratar de profundizar en los conceptos y asimilarlos a un nivel fundamental en lugar de aprenderlos a un nivel verbal (solo la definición, ecuaciones y diagramas). Para facilitar las cosas, es posible que no tenga que hacer esto durante el 100% de su curso. En general, los entrevistadores le preguntan sobre sus temas favoritos y formulan preguntas dentro de eso. Eso debería hacerte la vida un poco más simple 🙂

PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO NO SON SIMPLEMENTE “PASO DE TIEMPO”

El segundo componente igualmente significativo de su entrevista son las ” Preguntas de comportamiento ” (a menudo llamadas preguntas de recursos humanos). Hay una única razón por la que hacen estas preguntas en una entrevista y es para probar su compatibilidad con su organización.

Ahora esta cosa de “Compatibilidad” es extremadamente subjetiva. Generalmente es un conjunto de varias características que pueden variar de una compañía a otra. Para algunos puede ser ” pasión por innovar “, mientras que para otros puede ser ” buenas habilidades de equipo ” y para otros puede ser ” fuerte resistencia “. Puede preguntar, ¿cómo pueden juzgar mi resistencia en una discusión de veinte minutos, y su duda es muy razonable? Las entrevistas no son una metodología de prueba muy confiable para verificar las Habilidades de Comportamiento de alguien, pero lamentablemente, nuestras industrias han confiado en ellas durante años, y continuarán haciéndolo durante unos años más (al menos en India)

Para eliminar un poco la subjetividad de las preguntas de comportamiento, los entrevistadores ahora confían cada vez más en lo que se llama “ENTREVISTAS DE EVENTOS DE COMPORTAMIENTO”. Las BEI son entrevistas en las que los entrevistadores le hacen preguntas sobre su comportamiento y luego le piden que valide lo mismo con un ejemplo de un evento de la vida real. Por ej. puede encontrar preguntas como “ Cuéntanos sobre una situación, cuando te encontraste completamente inmovilizado y cómo saliste de ella. ”

• Cómo preparar y responder preguntas de comportamiento
• Finalmente, ¿cómo te preparas para BEIs? No sabes qué cualidades (comportamientos) estarían interesados ​​en verificar. Por lo tanto, aunque puede prepararse para comportamientos que se esperan universalmente como ” Cualidades de liderazgo “, ” Habilidades de equipo “, ” Gestión del tiempo “, etc., también debe estar mentalmente preparado para enfrentar preguntas sobre algunos comportamientos que menos esperaba como ” Resiliencia “.
• Al responder a estas preguntas, un enfoque que ha demostrado ser muy exitoso se llama Enfoque STAR, que es el acrónimo de SITUACIÓN, TAREA, ENFOQUE, RESULTADO. Como tal vez pueda entender, lo que esto significa es que al responder una pregunta de BEI, primero habla sobre la situación en la que se encontraba, la tarea que tenía entre manos, el enfoque que adoptó y el resultado que logró.
• Este enfoque no solo garantiza que cubra todas las partes relevantes en sus respuestas, sino que también hace que su respuesta sea nítida y bien estructurada.

Como decía el descargo de responsabilidad, esta respuesta podría no haberle dado una lista de 50 o 100 preguntas para preparar y memorizar antes de una entrevista, pero es de esperar que esto le haya dado una idea de qué están hechas las entrevistas, por qué se preguntan las cosas. preguntó y, por lo tanto, ¿cómo debería abordarlos?

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