Para aclarar, realmente no existe tal cosa como “pasar la entrevista en el sitio”. Las entrevistas en sí mismas no son pasa-falla, y sus entrevistadores no proporcionan una recomendación de pasa-falla. En su lugar, proporcionan una puntuación junto con comentarios detallados por escrito que describen las preguntas que se le hicieron, sus respuestas (incluido cualquier código que escribió durante la entrevista) y la opinión de sus entrevistadores sobre su desempeño.
(Al leer sus comentarios, su reclutador * podría * tener la sensación de que el sentimiento de sus entrevistadores es generalmente positivo, pero eso no significa en absoluto que haya “pasado” las entrevistas).
Luego, un panel independiente llamado “Comité de contratación” revisa todos los comentarios escritos de * cada * entrevista que haya tenido con Google (junto con cualquier información que se haya obtenido a través de referencias internas). cualquiera de tus entrevistadores reales). Posiblemente se podría decir que ha “pasado” la revisión del Comité de Contratación, pero eso no es lo mismo que pasar las “entrevistas”.
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El resto del proceso se describe aquí: la respuesta de Bob See a mi reclutador de Google me ha preguntado sobre mi compensación actual y referencias externas. ¿Cuál es la probabilidad de no recibir una oferta desde este punto?
¡Buena suerte!