¿La entrevista SSB es competitiva?

Nunca es competitivo proceso, más bien es una carrera entre la parte real e imaginaria de la personalidad compleja de uno . Todo el proceso se divide en tres categorías, a saber, psicología, entrevista personal y tareas grupales (también incluye lecturrete) .Todos tienen el mismo peso, incluso si su entrevista personal fue buena, no hay garantía de que se lo recomiende porque su psicólogo puede encuentra la falla en tu personalidad. No hay nada como Debes practicar cualidades oficiales como las conocidas popularmente como OLQ. Estas cualidades están integradas y ni siquiera sabes que tienes estas cualidades.

El día de su conferencia, todos los oficiales discutirán sobre cada individuo antes de llamarlo a la sala de conferencias. GTO, IO, el psicólogo informará sobre el comportamiento de los candidatos en cada prueba. Si sienten que él o ella alcanza el nivel esperado, entonces se recomienda enfrente del presidente de la junta y se le recomendará. No depende de las vacantes de esa entrada en particular.

Por lo tanto, si sienten que el candidato puede ser moldeado de acuerdo con la idoneidad de las fuerzas durante el entrenamiento, a pesar de algunos defectos, será seleccionado. Al final del día, no es la cantidad, sino la calidad lo que importa.

No, no es una prueba de tipo competitiva. Es para verificar tu personalidad. Está sobre ti, cómo exhibes tu personalidad frente a ellos. Tienen una vasta experiencia en la evaluación de candidatos.

SSB es totalmente diferente de cualquier otra entrevista. Mire, se habrá dado cuenta de que las empresas / empresas multinacionales contratan personas con buenas calificaciones pero no aquí. Una vez que te llaman para SSB, todos y cada uno de los candidatos son iguales para ellos. No significa que si obtuviste una buena puntuación en el examen escrito, obtendrás ventaja, Nope. Su rendimiento durante SSB es importante.

Claramente es un examen de exhibición de personalidad más que un examen competitivo.

Espero que esto sea de ayuda.

Querido pueblo

SSB es muy diferente de otras unidades de selección

Incluso el procedimiento de selección muestra. hablando de competencia, lo que otras organizaciones buscan es el “mejor ajuste”. Y por otro lado, la ssb exige el “ajuste correcto”. La competencia nunca puede ser clave para su recomendación. Al igual que en las tareas grupales, lo que ve gto es la capacidad de los candidatos de “dinámica de grupo” para desempeñarse en un grupo. Tomemos un ejemplo

Suponga que se encuentra en un SSB donde, en tareas grupales, encuentra candidatos que luchan por fatta, bali, cuerdas solo para mostrarle a Gto la impresión de que sabe cómo realizar o completar la tarea. grupo podrá completar la tarea. no, no lo harás y ahí es donde viene el verdadero liderazgo.

No, no es una entrevista competitiva. Se acaba de hacer para verificar los OLQ (cualidades de tipo oficial) en un candidato.

Sí, como otros exámenes, la entrevista SSB también es competitiva. Serás parte de la Organización de Defensa y ellos te seleccionarán si realmente te lo mereces.