Si se entrevista con RR. HH., Espere muchas preguntas de análisis de comportamiento. Es decir, le preguntarán sobre ciertos escenarios comerciales y luego analizarán cómo responde.
Para obtener una pregunta de análisis de comportamiento, la clave para la respuesta correcta está en la pregunta. Su objetivo principal es decirle al departamento de recursos humanos lo que quieren escuchar.
“¿Qué haces cuando las prioridades cambian rápidamente? ¿Dar un ejemplo de cuándo te sucedió esto en tu trabajo actual?
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¿Por qué te hacen la pregunta anterior? Debido a que Recursos Humanos se sentó con el gerente de contratación para hacer un inventario de los comportamientos deseados que les gustaría ver en la próxima persona que contraten.
Encuentre el comportamiento en la pregunta y muéstreles al panel de entrevista que encarna positivamente ese comportamiento.
Preguntas de ejecutivos
Las preguntas que reciba de los ejecutivos serán completamente diferentes. No les importa todo el proceso de entrevista conductual. Eso es para RR.HH. y reclutamiento para descubrir.
Lo que les importa son los resultados. Tienen ganancias que informar y, al contratarlo, necesitan saber si va a mejorar el resultado final.
Tenga una lista de 10 a 20 resultados comerciales que haya logrado en su carrera.
Mantenga la entrevista centrada en la lluvia de ideas y las ideas.
No dejes que se convierta en ti defendiendo tu valía. Esa es una mala señal. En cambio, vea si puede lograr que el gerente de contratación se comunique sobre el resultado único que necesitan lograr en este puesto.
Aproveche toda la discusión sobre ideas y lluvia de ideas para lograr los resultados que el gerente de contratación está tratando de lograr.
Las entrevistas son un lanzamiento de moneda
Acceder a una entrevista es difícil con tanto fuera de tu control. Es incómodo conocer gente nueva y aún más incómodo tratar de convencer a alguien de lo increíble que eres.
Los gerentes de contratación abordan las entrevistas como escépticos u optimistas. Mi estrategia funciona bien con el gerente de contratación optimista y no tan bien con el escéptico.
Si tienes el escéptico, pasarás una hora entera siendo interrogado. Si te encuentras con las frases y los comportamientos correctos para un escéptico, debes estar listo.