Sin conocer el papel, aquí hay áreas amplias sobre las que estaría investigando como entrevistador.
- Ambición : yo preguntaría “¿qué quieres lograr en tu vida laboral?”. La respuesta muestra si tienen ambición o simplemente quieren un trabajo. Si no pueden responder de manera rápida y coherente, entonces no tienen una mentalidad profesional. Si el trabajo necesita un pensador profesional, esto debería eliminar a un candidato bueno de uno malo. Si el rol es, por ejemplo, un trabajador de centro de llamadas a tiempo parcial, esto es menos relevante.
- Cliente : “Describa a nuestro cliente y lo que quieren de nosotros”. Probar su conocimiento de la cantidad de investigación que han realizado y el nivel de interés y comprensión de los clientes de la compañía.
- Mercado : “Quiénes son nuestros competidores y qué crees que nos diferencia de ellos”. Si pueden responder la pregunta 2 y no la pregunta 3, ¡entonces el negocio puede tener un problema! La verdadera razón para preguntar es entender si comprenden la importancia del banco en el mercado.
- Rol : “¿Qué talentos crees que son necesarios para realizar este trabajo y por qué?”. Explore si el candidato tiene una idea de lo que implica el trabajo.
- Creatividad: “Aparte de llevar cosas, nombre 5 usos para un cubo”. Las personas creativas entienden esto de inmediato. Los pensadores racionales tienden a tropezar. Dependiendo del rol, el pensamiento creativo puede ser una ventaja.