¿Puede una compañía ver legalmente mi historial de crédito y deudas antes de hacer una oferta de empleo?

1. Sí, solo con su permiso.
2. La verificación de crédito generalmente es parte de la verificación de antecedentes que involucra la verificación de referencias, educación, historial de trabajo previo, verificación criminal, etc. Generalmente se realiza después de que se hace la oferta de trabajo.
3. Si su oferta de trabajo se rescinde debido a la información en su informe de crédito, tendrá derecho a impugnar esa información. Muchos informes de crédito contienen errores (sin embargo, no los errores que podrían rescindir una oferta), y puede solicitar que la agencia de crédito solucione los problemas, y el empleador debe reconsiderar su solicitud. Como mínimo, sabrá si su oferta de empleo fue cancelada debido a la información crediticia. El conocimiento es poder, en otras palabras, podría demandar al empleador (y, por lo tanto, el empleador lo pensaría dos veces antes de tomar una decisión apresurada).
4. Muchos estados regulan cómo se puede utilizar la información crediticia en los procesos de contratación y empleo. Aquí está el enlace: ESRCheck.com
5. El papel del informe de crédito en la contratación es bastante exagerado. En términos generales, el empleador va a verificar la “información pública” del informe sobre juicios y quiebras. ¿Por qué? Porque el resto del informe no es tan confiable. Esencialmente, cualquier compañía de cobro puede abonar una deuda en su informe debido a una confusión de identidad, y el empleador no quiere ser demandado por rescindir una oferta basada en información incorrecta. Los juicios y las quiebras pueden investigarse para asegurarse de que sean suyos y de nadie más.