A la mayoría de los entrevistadores no les gusta la entrevista porque es engorrosa e incómoda.
Los departamentos de recursos humanos principalmente enseñan a los gerentes de contratación el método conductual o el método de entrevista STAR.
ESTRELLA: Situación, Tarea, Acción, Resultado
- ¿Cuál es la técnica de Star para una entrevista de trabajo?
- Dame un ejemplo de cuándo tuviste que cambiar la forma en que hiciste algo para resolver un problema. ¿Cómo responder a esta pregunta de la entrevista?
- ¿Cuál es la respuesta que dio cuando se le hizo la pregunta, "¿Por qué quiere un trabajo de TI, como un estudiante que no es de TI?"
- Cuando un entrevistador dice "cuéntame algo sobre ti", ¿están pidiendo algo personal o quieren saber de tu carrera?
- ¿Debería revelar que tiene hijos durante el proceso de entrevista?
Obtendrá un montón de preguntas de escenario para las cuales intentarán y analizarán cómo va a responder y tomar medidas.
La mayoría de los gerentes de contratación quieren candidatos de unicornio / ardilla púrpura que les va a salvar el mundo. El 90% de las personas que contratas no salvarán al mundo.
El método más fácil para aprobar una entrevista es aclarar el resultado objetivo único del rol. Ejemplo: necesita desarrollador para rediseñar la arquitectura del sistema. Concéntrese en comunicar cómo es un adicto al trabajo que no se detendrá hasta que logre el resultado deseado del gerente de contratación.
Es sobre todo un juego de dados realmente. Les gustará o no.
Concéntrese en el resultado ONE que necesitan fuera de la posición y conduzca sin piedad a casa cómo va a trabajar para obtener ese resultado.