Si.
Recuerde, la entrevista es una calle de doble sentido: la empresa quiere saber todo lo que pueda sobre usted para determinar si es adecuado para ellos Y desea saber todo lo que pueda sobre la empresa, el equipo al que se unirá para determinar si La compañía es una buena opción para usted .
Con demasiada frecuencia, los candidatos tratan esto como una calle de sentido único y solo responden las preguntas que la empresa tiene para ellos. Esto es un error y a menudo conduce a un mal ajuste entre la empresa y el candidato.
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No cometas este error. Hacer preguntas. Recuerde: va a pasar una GRAN cantidad de tiempo trabajando allí, asegúrese de saber en qué se está metiendo y con quién va a trabajar.
Algunas preguntas para considerar:
- ¿Cuáles son los valores de la compañía y cómo se representan y apoyan?
- ¿Cómo se establecen los objetivos / dirección para un equipo / individuo y cómo se mide el éxito?
- ¿Cómo se maneja la falla?
- ¿Cómo es la carrera profesional para este papel en esta empresa?
Muchas más opciones, pero espero que entiendas mi significado: asegúrate de tomarte el tiempo para entender si esto es adecuado para ti.