El aterrizaje en una pasantía en sí se considera un paso más cerca de obtener una oferta de tiempo completo en la empresa. Las compañías que son muy serias, consideran las entrevistas para pasantías más o menos como entrevistas para una oferta de tiempo completo. Lo analizan todo el camino para asegurarse de que los candidatos que sean adecuados para una oferta de tiempo completo solo sean considerados para pasantías.
Lo primero y más importante es que observan la rapidez con la que puedes golpear el suelo y correr, con muy poco entrenamiento por su parte. Muchas compañías esperan que después del primer día de orientación, esperan que usted se ponga los topes como si estuvieran a tiempo completo y comience a contribuir a la compañía en términos mensurables.
Entonces, una pasantía es básicamente un cortejo entre el empleador y el empleado y les da a ambos la oportunidad de evaluarse mutuamente y comprender si encajarán en el esquema más amplio de las cosas.
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El empleador conoce el nivel de conocimiento, las habilidades, la capacidad de comunicarse y la mejor parte es cómo se combinan en el lugar de trabajo. De la misma manera para que el empleado entienda la cultura de la empresa, los requisitos de trabajo, etc., etc. Cualquiera de ellos puede estar insatisfecho el uno con el otro y puede renunciar.
Entonces, como pasante, la voluntad de aprender y la capacidad de absorber y asimilar y contribuir casi al nivel de empleado a tiempo completo hacen que el empleador sienta la necesidad de continuar con el empleado a tiempo completo.
Las estadísticas varían ampliamente de un país a otro, de industria a industria y yo diría que la norma general es que entre el 60 y el 70 por ciento de los pasantes generalmente llegan a la oferta de tiempo completo. Nuevamente, el 80 por ciento de los pasantes (que pueden convertirlo en ofertas de tiempo completo), los aceptan, ya que algunos pueden obtener ofertas aún mejores u optar por cambiar su ruta.
Hay ciertas cosas que un interno definitivamente debe evitar durante la pasantía. Mostrar un comportamiento no profesional, violar la confidencialidad del cliente o romper el código de ética de la compañía, la insubordinación a guías de proyectos o personas mayores, deshonesto, injusto o quejarse uno contra otro, etc. puede conducir a un final sin ceremonias.