Siento que me va muy bien en las entrevistas y tengo un currículum sólido, pero sigo siendo rechazado de las solicitudes de empleo. Como próximo graduado, ¿cómo puedo recibir más ofertas de trabajo cuando no sé qué mejorar?

Consejo profesional:

Alrededor del 80% de los trabajos no se publican en línea. Esto se conoce como el “mercado de empleos ocultos”. Quienes encuentran trabajo en este mercado oculto son personas que se relacionan efectivamente con otras personas. El otro 20% de los trabajos que se publican en línea, será un laberinto de confusión y una feroz competencia con multitud de candidatos que ya están por delante. Descubrí que incluso configurar alertas de trabajo tempranas no mejora sus posibilidades. Sin embargo, la tutoría y la creación de redes lo harán.

Podrías ser un candidato de entrevista brillante con un currículum sólido, pero si alguien más es similar a ti y te ha superado ligeramente, perderás.

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Así es como se destaca (y el mismo método que me ayuda a conseguir 1 oferta de trabajo por semana sin entrevistarme, pedir un trabajo o enviar mi currículum)

1. Conozca primero al equipo de gestión. Los que pueden contratar. No pidas trabajo. Hable sobre algo que le guste o en lo que sea realmente bueno. Literalmente sé tú mismo y forma una relación real. Pregunte si puede ayudarlos con algo o conectarlos con alguien. No hagas esto esperando nada a cambio, hazlo porque te importan.
2. Pase los próximos dos meses conociendo personas en el mismo círculo. Gente que conocería a las personas que conociste antes. Haz lo mismo: no te vendas en absoluto. Ofrezca ayuda, brinde una visión / consejo muy reflexivo, ofrezca conectarse. Ser un buen amigo.
3. Si preguntan, se le permite hablar sobre sus logros / currículum. No te jactes. Dígales cómo estos logros se vinculan con su visión de sí mismo, sus planes futuros. Es probable que obtenga algunas ofertas de trabajo aquí con moderación.
4. Si no preguntan, hable sobre algo que le gustaría que ocurriera en su campo (y también es bueno). Pregúnteles qué piensan acerca de avanzar en algo, o qué piensan sobre la ejecución en un área determinada.
5. Después de hacer algo por la otra persona, pregunte cómo va su negocio. Las empresas solo pueden contratar cuando tienen fondos o ingresos. Si les va bien, pregunte sobre sus planes de expansión. Si sus planes de expansión incluyen trabajos en los que te ves, pregúntales sobre ese rol. Di “¡oh! ¿para qué quieres un gerente de proyecto?
6. Si el papel le queda, diga “¡eso es genial! Si encuentro a alguien, estaré encantado de enviártela. Demonios, ¡incluso yo estoy interesado en saber más!

Este método simple pero efectivo ha llevado a docenas de ofertas de trabajo que no veo en línea. O incluso mejores: Listado en línea: Desarrollador de ventas senior. Oferta real: CMO

Es una buena práctica conocer a la persona primero y descubrir más. Las ofertas de trabajo son como la arena a veces: cuanto más se aferre a ellas, menos obtendrá.