Recientemente me senté para la unidad de colocación de Ixia en el Instituto de Tecnología Sikkim Manipal, por lo que siento que estoy en condiciones de responder esta pregunta.
El procedimiento de selección de Ixia se divide en tres partes:
1. La prueba de aptitud
- ¿Cómo se entrevista a los desarrolladores de juegos?
- ¿Qué tan importante es preparar preguntas de diseño de sistemas para entrevistas de pasantías?
- ¿Qué tipos de preguntas se hacen en la entrevista de L&T BIS?
- ¿Cuáles son las preguntas que debe hacerle a Arnab Goswami en una conferencia de prensa?
- ¿Qué hay de malo en trabajar por dinero?
2. Prueba de laboratorio
3. Entrevistas
Prueba de aptitud: la prueba de aptitud implica preguntas sobre informática con un peso considerable en las redes informáticas. El examen consta de 50 preguntas. Es bastante fácil de descifrar si eres minucioso con tus conceptos básicos. Una vez que borra la prueba de aptitud, es elegible para aparecer en la prueba de laboratorio y también para las entrevistas.
Prueba de laboratorio: La prueba de laboratorio tiene una duración de 3 horas e implica pruebas de los conceptos básicos de programación. En mi prueba de laboratorio, tuve la tarea de realizar operaciones de unión e intersección en dos listas vinculadas, algunos de mis amigos también recibieron preguntas basadas en el manejo de archivos y la manipulación de matrices. La clave para descifrar la prueba de laboratorio es poder mostrar su conocimiento de programación en lugar de centrarse en lograr la tarea. Un amigo mío no pudo lograr la tarea que se le asignó, pero había intentado realizar la tarea utilizando tres mecanismos diferentes (y lo logró). La compañía tiene como objetivo probar las habilidades de programación del solicitante a través de la prueba de laboratorio.
Entrevistas: en la India (no estoy seguro de otros lugares), el aspirante debe someterse a tres entrevistas:
a. Entrevista técnica (TI): esta entrevista involucra construcciones de programación básicas pero no convencionales. El objetivo principal es probar la perspicacia de programación del aspirante.
si. Entrevista de redes: esta entrevista involucra conceptos básicos de redes. El objetivo principal de esta entrevista es evaluar al aspirante sobre qué tan bien conoce los conceptos básicos de las redes informáticas. Se me pidió que mencionara la serie de eventos que tienen lugar en cada capa del modelo OSI, cuando un usuario intenta acceder una página web.
C. Entrevista de recursos humanos: La entrevista de recursos humanos es una entrevista bastante fácil ya que gira en torno a los detalles personales del aspirante. El objetivo principal de esta entrevista es saber qué tan bien y por cuánto tiempo el aspirante podrá estar al servicio de la empresa, si se le da una oportunidad. La mejor parte de la entrevista de recursos humanos es que un aspirante puede tener una muy buena idea de lo que sucede en la empresa, la cultura laboral, entre otros aspectos del trabajo en Ixia (siempre que tenga la confianza suficiente y pueda comunicar sus preocupaciones al entrevistador bien). La clave para desempeñarse bien en la entrevista de recursos humanos es poder comunicarse bien y parecer lo suficientemente seguro. Mi entrevista de RR. HH. Se centró principalmente en mis datos personales y sobre Kolkata (ubicación de la oficina para la cual la compañía había venido a reclutar).
En cuanto a cada entrevista que uno enfrenta en la vida, la habilidad más importante requerida para completar la entrevista es la confianza.
Uno no necesita estar perfectamente correcto con todas las respuestas, pero un intento relevante cercano (no completamente incorrecto) cubierto de confianza sirve para el propósito.
Nota:
- Para los estudiantes de B.Tech, Ixia ofrece solo proyectos / pasantías importantes a través de ubicaciones en el campus. Los candidatos que realizan pasantías se convierten en empleados a tiempo completo en función de su desempeño durante la pasantía. La tasa de conversión es bastante alta (~ 70%, como he sabido de algunas personas mayores que han sido asociadas con Ixia).
- Ixia ofreció pasantías a 8 estudiantes y mantuvo otros 3 en lista de espera para nuestro lote en SMIT. Aunque solo pude administrar un lugar en la lista de espera, el proceso de reclutamiento fue una gran experiencia, ya que fui el primero.