¿Cuáles son los peores errores que comete la gente en las entrevistas de trabajo?

La mayoría de los graduados que salen de las universidades con un título en la mano, fallan miserablemente en seguir un proceso de entrevista adecuado. Todavía están en ese estado de ánimo jovial y cometen muchos errores tontos.

En primer lugar, nunca muestran ese interés por crear un perfil de Linkedin, sino que están ocupados creando perfiles de Facebook para coquetear y chatear innecesariamente. Al solicitar un trabajo y al ir a una entrevista, el perfil de Linkedin habla de nuestra candidatura. Esta es una gran ventaja para la entrevista.

Segundo, cuando van a la entrevista, nunca les importa mirar la descripción del trabajo y el papel para el que están siendo entrevistados. No solo los más nuevos, sino que la mayoría de las veces las personas experimentadas tampoco son conscientes del puesto que están siendo entrevistados. Me enfrenté a esta situación, la mayoría de las veces cuando le pregunté al candidato, si él / ella sabe para qué papel están siendo entrevistados, hay una cara en blanco de alto nivel y algunas personas de inmediato, así que no, no sé, nunca dijeron yo.

Tercero, sentido del vestido. Sí, la primera impresión es principalmente la mejor impresión. Si no puedo verte bien vestido para una entrevista, ¿qué puedo esperar de ti cuando te contraten? La misma ignorancia y actitud innecesaria.

Cuarto, tontas presentaciones personales. Cuando el entrevistador pregunta, ¿les importaría decirme algo sobre ustedes, comienzan a decir los candidatos? Mi nombre es XYZ, estudié (ni siquiera dicen que me gradué) más o menos en la universidad, yo califico tanto y tan porcentaje … qué demonios. ¿Por qué me proporcionaste el currículum, cuando tienes que repetir las mismas cosas otra vez en una reunión cara a cara?

Quinto, ¿cuáles son tus planes futuros? Sonriendo con todos esos dientes expuestos arriba y abajo, quiero trabajar con esta empresa durante mucho tiempo.

Sexto, el graduado de ingeniería asiste a una entrevista para un trabajo de centro de llamadas de BPO. no tiene nada de malo, pero al menos debería ser capaz de justificar por qué desea trabajar en BPO o call center cuando ya tiene un título calificado. La respuesta más tonta que recibí fue “quiero ganar dinero”.

Parecen elaborados, pero sí, estos son los errores más tontos y comunes, cometidos también por personas nuevas y experimentadas.

Como cazador de cabezas, sé quién va a conseguir el trabajo antes de que termine la entrevista.

Las entrevistas cuentan con 1 cosa, por lo tanto, calculo a quién representar como candidato en esta 1 cosa: Probabilidad *

* La capacidad técnica está más allá del punto. Supongo que conoce las respuestas a los detalles técnicos de su trabajo y tiene puntos relevantes que demuestran que puede hacer el trabajo en cuestión.

Los gerentes de contratación con los que trabajo, como todos los humanos en general, trabajan por instinto. No importa cuánto intentemos aplastar nuestras emociones, inevitablemente toma el control de nosotros. Nuestros prejuicios inconscientes, tan conscientemente como intentamos luchar contra ellos, finalmente ganan cada vez. Las personas que conocen esta arma secreta la usan para vencer a otras más calificadas con un amplio margen de éxito.

Aquí hay algunos errores que cometen las personas que arruinarán la simpatía, disminuyendo así sus posibilidades de obtener una oferta:

# 1 Tratando demasiado de ser especial desde el principio. Los candidatos siempre quieren dejar una impresión. Cuando se les pregunta “cuéntame sobre ti”, no pueden esperar para hablar sobre sus pasatiempos divertidos y lo creativos y diferentes que son. Lo que mucha gente no entiende es que la pregunta introductoria es simplemente una para establecer un perfil profesional.

Tienes el RESTO de la entrevista para mostrar cuán único eres; no necesita saltar directamente dentro de los primeros 2 minutos de conocer a alguien. Simplemente responda la pregunta profesionalmente mientras le muestro cómo aquí y siga adelante. Guarda tus golosinas para más tarde: no uses toda tu munición en los primeros 10 minutos de guerra.

# 2 Ser la persona más inteligente de la habitación. Los candidatos especialmente de buenas escuelas y pedigríes tienen este problema. Son arrogantes, absortos en sí mismos y piensan que todo lo que sale de su boca vale su peso en oro.

Sin embargo, ese no es el objetivo de una entrevista. También es poco probable que su entrevistador se sienta conmovido por su arrogancia y sed de validación de su inteligencia.

Definir una pregunta correctamente es definitivamente una ventaja. Sin embargo, lo que es más importante es la capacidad de generar una buena relación con su entrevistador. Debe ir más allá del mecanismo de respuesta políticamente correcto para el que está diseñado para esforzarse por establecer una conexión con el ser humano en el centro de la interacción.

Por lo tanto, # 3. No hacer suficiente conexión genuina con tus entrevistadores. Cuando vendo a mi candidato a un gerente de contratación o un gerente de contratación a mi candidato, no hablo de titulares de currículums o pedigrí. Hablo de sus atributos humanos. Cómo es su personalidad. Cómo suenan y actúan. Cómo es su filosofía hacia el éxito laboral, la vida y la familia. Qué apasionados sienten por la industria.

Lo que han logrado hacer en sus carreras es solo una nota al margen. Mis clientes esperan que mis candidatos hayan tenido un grado de competencia. Eso es un hecho.

Cuando eres capaz de irrumpir en los entrevistadores como humanos, su visión de carrera, su capacidad para crecer e influir en su compañía, sus sentimientos como profesional, prácticamente has logrado la entrevista. No tengas miedo de preguntar sus opiniones, sus consejos, su tutela. A su vez, ganarás su interés en TI.

# 4. Evitar el uso del humor y los atributos personales en situaciones graves. Un atributo personal como ser humorístico y franco es el pegamento que unirá instantáneamente a los extraños. Sin embargo, esta habilidad aparentemente está reservada para comediantes y bromistas. Eso simplemente no es cierto. Integro el humor en todas mis interacciones con todos. Este músculo, si se ejercita diplomática y apropiadamente, le gana puntos de brownie que nunca supo que existían.

Algunas personas tienen demasiado miedo para dejar que lo “real” se muestre en entornos formales. Tienen miedo de ser demasiado “demasiado”, demasiado “de alta energía”, demasiado “flojo”. Irónicamente, son estos elementos humanos los que hacen que alguien sea único y memorable. Si a la gente no le gusta, no me importa. Es para mejor que las cosas no funcionen.

Mi historia

Me entrevisté para un trabajo en una empresa japonesa a la que quería unirme desesperadamente después de la universidad. En retrospectiva, sé que me equivoqué porque no me agradaba el gusto del director de operaciones que estaba de visita desde Japón. Perdí esta oferta de trabajo porque la cultura de la empresa no apreciaba mi naturaleza extrovertida, mi franqueza y mi “rudeza”. Especialmente como mujer, mi descaro y descaro rozaron al COO por el camino equivocado.

Estaba destripado Pensé que conseguí el trabajo e incluso estaba aprendiendo japonés anticipando mi carta de oferta. Una idea horrible apareció en mi cabeza. Secretamente, me estaba preguntando:

¿Tengo que aplastar quién soy para conseguir el trabajo que quiero?

A pesar de lo decepcionado que estaba en mí mismo y lo desmoralizado que me sentía, no tuve más remedio que seguir adelante.

Mi segunda entrevista fue con una compañía de headhunting, que amaba mi energía, con quien podía hablar libremente, ser yo mismo y ser totalmente aceptado. Es suficiente decir que gané el doble de la cantidad en mi primer año como cazatalentos que lo que ofrecían en el primer trabajo. La vida funciona de maneras misteriosas; ¡Estoy tan agradecido de haber fallado en la entrevista anterior!

GRAN SONRISA: sonríe tanto como puedas. Todo el tiempo.

¡Los empleadores AMAN a las personas felices! ¿Quién quiere trabajar con alguien miserable por la vida? NINGUNO…

En conclusión

No seas demasiado duro contigo mismo para memorizar todo y prepararte demasiado. Solo prepárate para crear algunas interacciones genuinas con las personas que conocerás durante el proceso de la entrevista. Siempre se trata de aprender de las personas y las experiencias. Asegúrese de reflexionar y evaluar si es o no un ajuste. Si tiene que esforzarse demasiado para adaptarse, de todos modos, probablemente no sea el entorno adecuado para usted.

Mientras sea una buena persona, que sea empática, considerada, trabajadora y tenga una buena moral, sus entrevistadores lo sentirán, comprenderán quién es y apreciarán su simpatía.

Desde organizaciones de 100 personas en la universidad hasta Sales & Trading y una startup, he tenido la suerte de realizar cientos de entrevistas en los últimos 5 años.

Ninguna entrevista o entrevistado es igual.

Pero muchas de las ofensas / banderas rojas son.

Realmente podría seguir para siempre sobre esto.

Pero vamos a limitarlo a los errores de entrevista de trabajo más comunes y atroces.

Aquí están mis 8 mejores :

1. Mala presencia en el escenario

Ninguna cualidad es positiva o negativa para la entrevista, pero en conjunto, esto puede hacer o deshacer la percepción que una compañía tiene de usted.

• Firme apretón de manos
• Buen contacto visual
• No se destaque con su atuendo (no se desalinee, pero tampoco use un reloj de $ 25,000)
• Mantenga una buena postura mientras está sentado.
• Use gestos para ilustrar mejor los puntos y mostrar entusiasmo, pero no permita que sean un distractor

2. Subpreparación

Es muy fácil saber cuándo un entrevistado no se ha preparado.

• Utilizan palabras de relleno (“Um”, “Me gusta”, etc.)
• Sus respuestas son planas (no tienen conexión con el trabajo para el que están entrevistando)
• Sus respuestas están por todos lados. No hay tesis, sino una mezcolanza de anécdotas y pensamientos desconectados.
• Hablan de alto nivel y sin experiencias tangibles.

3. Sobrepreperación

Esto puede ser tan perjudicial como la falta de preparación.

Y para ser claros, esto no significa no practicar.

Deberías practicar … mucho.

Pero estos son los riesgos de una preparación excesiva:

• Falta de flexibilidad . Si memoriza cada palabra de cada respuesta, le resultará difícil atender su respuesta al trabajo en cuestión, y le resultará difícil responder preguntas que no ha practicado antes.
• Monótono. Corre el riesgo de eliminar la personalidad y sonar como un robot. No ensayes líneas y recites. Practique puntos y responda apropiadamente.

4. Mala escucha

Cuando un entrevistador habla durante la entrevista y comparte información, debe escuchar activamente y recordar lo que dice o anotar notas en su cartera. No hacerlo puede conducir a:

• Hacer preguntas poco inspiradoras o inútiles al final de la entrevista, cuando el entrevistador dice “¿Tiene alguna pregunta para mí?”
• Sentirse avergonzado por el entrevistador cuando le piden que recuerde algo que dijo o que realice un ejercicio sobre el que le dio información.

• Por ejemplo, un entrevistador se sentó y la primera pregunta que hizo fue “¿Cuál era el nombre del último entrevistador con el que habló?” Podría haber sido increíblemente vergonzoso si no escribiera el nombre.

5. Sobreventa

Sepa cuándo hablar y cuándo escuchar. Obviamente, la entrevista es sobre usted vendiéndose, pero un entrevistador respeta a un entrevistado que respeta su tiempo. Sea organizado y reflexivo con sus respuestas, asegurándose de articular claramente su fuerte ajuste para el papel, pero apunte a la brevedad.

6. Energía (o falta de ella)

Las buenas vibraciones son contagiosas. Cuanto más positivo, curioso y entusiasta sea, más positivo será el entrevistador y se verá trabajando con usted 10 horas al día, 5 días a la semana.

7. miope

La entrevista es literalmente solo 1/3 del “Proceso de entrevista”. Sus comunicaciones con el posible empleador antes y después de la entrevista pueden ser tan importantes como la entrevista misma.

• Voy a hablar después de la entrevista. Si no está enviando una comunicación posterior a la entrevista agradeciendo al entrevistador por su tiempo, está haciendo algo mal. Eso es una expectativa. Pero hay formas de destacarse del paquete con ciertas comunicaciones posteriores a la entrevista:

• Haga el correo electrónico posterior a la entrevista a medida. Referencia nombres específicos, pensamientos, discusiones:

• Libro que el entrevistador recomendó leer
• Aspectos específicos de la cultura de la compañía de los que hablaron
• Comentarios tangibles que le dieron al final de la entrevista

8. Yo en lugar de nosotros

Casi siempre, un entrevistador está buscando un jugador de equipo.

Alguien con quien puedan pasar mucho tiempo y alguien que quiera ayudar a promover el objetivo de la empresa y su equipo, en lugar de sus propios intereses.

Una bandera roja instantánea es cuando alguien habla de su experiencia laboral y usa la palabra “yo” para describir lo que logró en lugar de “nosotros”.

¡Espero que esto haya sido útil!

Y si está entrevistando para roles en negocios (finanzas, consultoría, marketing, operaciones, recursos humanos, etc.), mi equipo crea un boletín electrónico diario gratuito, Morning Brew, que es el resumen más digerible y conversacional de todos los negocios. Preparación perfecta para mantenerse al día con las noticias de negocios y aplastarlo en la entrevista y en el trabajo.

Puede ser extremadamente molesto asistir a entrevistas de trabajo y no conseguir el trabajo. Pero aún no puede descubrir qué salió mal, cuáles fueron los errores que posiblemente arruinaron la oportunidad o qué debería haber hecho de manera diferente, pensar en todo esto puede generar frustración que puede empeorar la situación.

Desafortunadamente, muchos candidatos a empleo pierden sus oportunidades de entrevista, ellos mismos. Evita ser uno de esos candidatos. No asuma que desde que lo llamaron para la entrevista: la oferta de trabajo está “en su bolso”

Algunos de los peores errores que la gente comete en la entrevista de trabajo

PRIMER ERROR: vestirse de manera inapropiada

Es muy importante vestirse profesionalmente y verse pulido el día D. Asegúrese de que su atuendo sea según el puesto que ha solicitado y según el entorno de trabajo.

Por ejemplo –

• Use ropa casual de negocios en una entrevista para un trabajo no profesional o casual de inicio
• Debe usar trajes de negocios o formales para una entrevista profesional en una empresa: ¡la ropa informal es un NO completo!

SEGUNDO ERROR – Llegar tarde

Como decimos con razón: “La primera impresión es la última impresión”. Ahora esto incluye cuán puntual eres para el trabajo. Es muy importante llegar a tiempo o antes de la entrevista y no darle la oportunidad al reclutador de sacarte de la lista. Ahora, llegar tarde no solo sugiere malas habilidades de gestión del tiempo, sino que muestra una falta de respeto por la empresa, el puesto e incluso su entrevistador. Simplemente haga un esfuerzo adicional para asegurarse de que no llegue tarde y llegue a tiempo, o incluso temprano.

TERCER ERROR – No apagar / Usar tu móvil durante la entrevista

Es igualmente importante poner su teléfono en modo silencioso antes de llegar a su entrevista. Muy a menudo se ha visto que los candidatos no apagan sus teléfonos durante su entrevista, esto no solo es grosero y perjudicial, sino que también deja en claro al empleador que obtener el trabajo no es su máxima prioridad.

CUARTO ERROR: no estar preparado

Evite inundarse de preguntas que no puede responder, por lo que es importante que realice un poco de investigación antes de la entrevista.

Debe conocer bien la historia de la empresa, la declaración de misión y lo que hacen. Es importante revisar todos los detalles con anticipación, de lo contrario, da la impresión de no estar interesado.

QUINTO ERROR – Datos de currículum falsos

A veces se le pide que complete el formulario de solicitud de empleo antes de la entrevista, incluso si ha enviado el currículum. Asegúrese de que la información que proporcione coincida con la información que tiene en su currículum, como detalles de empleo anteriores, detalles de graduación y logros, etc.

Es muy importante revisar los hechos antes de su entrevista. No debe proporcionar datos confusos en su currículum. Cuanto más sincero sea en su currículum, mejor podrá compartir sus puntos de vista y experiencias.

SEXTO ERROR: no prestar atención

Muy a menudo se ve que los candidatos tienden a alejarse durante la entrevista. Asegúrese de estar bien descansado, alerta y preparado para su entrevista.

Parece extremadamente poco profesional si te ves distraído y te falta una pregunta. Si no puede mantener su enfoque durante una entrevista, entonces, ¿cómo podrá mantener su enfoque en las tareas asignadas en el trabajo?

Si siente que su atención se desvanece, haga el esfuerzo de mantenerse comprometido. Mantenga contacto visual, inclínese ligeramente hacia adelante cuando hable con su entrevistador y haga un esfuerzo activo para escuchar de manera efectiva.

SÉPTIMO ERROR – Hablar demasiado

Para una entrevista no hay nada peor que entrevistar a alguien que sigue y sigue … y nunca se detiene. Un entrevistador no está de humor para escuchar toda la historia de su vida. Solo asegúrese de mantener sus respuestas al punto y enfocadas y simplemente responda la pregunta directamente.

OCTAVO ERROR – Badmouthing empleadores anteriores

Nunca cometa el error de hablar mal de su jefe o compañeros de trabajo. Es un mundo muy pequeño de lo que piensas y no sabrías con quién podría estar vinculado tu entrevistador, puede ser con tu jefe anterior que crees que no vale la pena.

NOVENO ERROR – No hacer preguntas

Hacer algunas preguntas al final de la entrevista muestra que estás interesado, atento y seguro. Algunas buenas opciones son preguntar qué tipo de oportunidades de capacitación ofrece el empleador, cómo es la cultura del lugar de trabajo o qué oportunidades de carrera están disponibles, etc.

Espero que esto ayude y agregue valor.

Certificaciones del gobierno, el organismo de certificación más grande de la India

Si está buscando una nueva oportunidad o planea obtener un nuevo trabajo en el futuro, es importante considerar cuidadosamente sus técnicas de entrevista. La mejor manera de evitar los errores más comunes es pensar con más profundidad y decidir no repetirlos nuevamente. Desafortunadamente, muchos candidatos a empleos pierden sus oportunidades de entrevista, desperdiciando todo ese tiempo y esfuerzo. No seas uno de ellos. Se encontrará en una situación problemática antes de dirigirse a un entrevistador si no se prepara con anticipación para la discusión. Aquí hay algunos de los errores peores y más comunes en las entrevistas de trabajo, debe tener en cuenta.

1. Demasiado vestido, demasiado maquillaje y joyas, así como zapatos poco prácticos, enloquecen a su entrevistador. Usar gafas de sol es otra gran bomba.
2. Llegando demasiado temprano o tarde. Encender un cigarrillo u oler como un cigarrillo en una sala de entrevistas hace que su empleador se sienta incómodo.
3. Quejándose de que lo mantuvieron esperando o quejándose del personal de la empresa.
4. Parece estar demasiado nervioso o demasiado confiado
5. Mentir acerca de tus habilidades / experiencia / conocimiento te quita una carta de oferta de trabajo.
6. Tomando asiento antes que tu entrevistador.
7. No prepararse para la discusión por adelantado. No investigar sobre una empresa o el sitio web de la empresa.
8. Quejarse sobre un trabajo anterior, empleador, gerente, empleados u otro relacionado con su última / actual empresa.
9. Si no puede encontrar una manera de explicar cómo manejó una situación difícil o describir lo que aprendió en su último / actual trabajo, seguramente perderá un trabajo.
10. Exagerando su papel en su trabajo anterior / actual.
11. Estrechar las manos demasiado débilmente o con demasiada firmeza. El nerviosismo es el signo del fracaso.
12. Usar una tonelada de perfume o aftershave.
13. Uso de renuncias como “Bueno, realmente no soy un experto en esto.
14. Hacer chistes sobre temas potencialmente delicados y ser grosero.
15. Hablar cosas no relacionadas que el entrevistador sentado a su lado no pregunta ni espera.
16. Trayendo materiales de lectura, hojas de trucos en la sala de entrevistas.
17. No escuchar lo que dice un entrevistador o interrumpir a su entrevistador.
18. Dejar su teléfono celular encendido, usar teléfonos móviles o usar un auricular Bluetooth muestra que no está interesado en el trabajo. Verificar el tiempo en su reloj también es el mayor error.
19. No demostrar entusiasmo e interés por la empresa.
20. No aprovechar la oportunidad de hacer preguntas al final de la discusión. LEER MÁS Entrevista Preguntas Respuestas – Aplicaciones de Android en Google Play

La negociación más peligrosa es cuando no sabes que estás dentro.

Las personas al otro lado de la mesa en una entrevista de trabajo lo evalúan para estas cosas:

1- ¿Qué tan bien hará el trabajo y, por lo tanto, aumentará mi éxito diario y futuro?

2- ¿Cuánto disfrutaremos tenerte cerca hoy y en el futuro?

3- ¿Qué tan bien nos representará?

Los 2 errores más grandes son:

# 1 Tomarte como rehén

# 2 “Esperanza” es tu estrategia

# 1 Tomarte como rehén

No se tome como rehén temiendo aclarar todos los aspectos del trabajo, incluidos el salario y los beneficios.

Esto es ver que hay espacio entre “sí” y “no”. Si le piden que acepte un salario o un término de empleo, no decir “sí” de inmediato no es lo mismo que rechazarlo.

Al evaluarlo como compañero de equipo, quieren ver si puede defender cortésmente sus mejores intereses. No quieren un idiota para un colega, es cierto. Tampoco hacen un traspaso cuando se trata de representar sus mejores intereses.

Puede preguntar “¿No es razonable que pregunte si esto es negociable?”, “¿Es ridículo pensar que hay algo de flexibilidad aquí?”, “¿Cuánta flexibilidad hay aquí?”

Una entrevista de trabajo es tanto una exploración si el trabajo es adecuado para usted como para ellos.

Es posible que tenga que decir suavemente “no”.

“Lo siento, no veo cómo puedo aceptar eso”.

“Aceptar ese (término con el que puedes tener un problema) me hará difícil tener éxito aquí”.

Estas son formas de informar respetuosamente a los posibles empleadores que hay cosas en la oferta que serán problemáticas para usted. También es lo correcto, especialmente si cree que puede terminar rechazando la oferta.

Si todavía siente que desea aceptar la oferta, se habrá satisfecho de haber obtenido lo mejor que pudo haber obtenido.

# 2 “Esperanza” es tu estrategia

Centrándose en el salario como el camino hacia su éxito. Mucha gente piensa para sí mismos: “¡Si me pagan lo suficiente, seré genial!” Esa es una estrategia basada en la “esperanza”, y la “esperanza”, aunque es un elemento importante, es insuficiente por sí sola.

El salario solo paga tus facturas; No garantiza tu futuro.

Tienes que prepararte para el éxito continuo.

Negociar términos de éxito.

“¿Qué se necesita para tener éxito aquí?”

“¿Qué se necesita para que tenga éxito aquí?”

“¿Cuál es la diferencia entre el éxito en este puesto y el éxito en esta empresa?”

Tenga en cuenta que estos no son lo mismo que “¿Qué está buscando en un candidato?”. Observe también que hacer el mismo tipo de pregunta de varias maneras le ayuda a obtener buenas respuestas. La gente lo aprecia.

Puede haber una diferencia entre el éxito en el puesto y el éxito en la empresa. Saber eso desde el principio te ayudará a navegar en ambos.

Uno de mis estudiantes de MBA de la clase de negociación que impartí en la McDonough School of Business de la Universidad de Georgetown preguntó: “¿Qué se necesita para tener éxito aquí?” En una entrevista de trabajo. Uno de los miembros del panel se inclinó hacia adelante y dijo: “Nadie nos había preguntado eso antes”. Luego procedió a darle una respuesta detallada. Los otros miembros del panel quedaron atónitos porque este tipo generalmente nunca habló en las entrevistas. Mi estudiante acababa de reclutar a su primer mentor no oficial.

Otro de mis estudiantes de MBA, esta vez de la Marshall School of Business de la Universidad del Sur de California, hizo la misma pregunta mientras almorzaba con un entrevistador. Recibió una respuesta tan detallada, que la entrevistadora (otra mujer) en realidad le contó sobre otro puesto que pronto se presentaría (pago más alto) para el que sería aún mejor .

Participe en el proceso pacientemente, de manera agradable y respetuosa, y será su mejor defensor.

Las personas que toman las decisiones de contratación y las personas entrevistadas son susceptibles de cometer errores durante el proceso de la entrevista.

Las personas que toman las decisiones de contratación a menudo olvidan que el candidato también las entrevista. Aquí hay algunos “fallos” en el proceso de entrevista que pueden costarle a una compañía una gran contratación

1. Gerente de contratación llegando tarde a la entrevista. Entiendo que la gente tiene cosas que hacer, pero el candidato logró llegar a tiempo, por lo que correspondió a la clave. La tardanza es un signo de desorganización, por lo tanto, establece el tono con el candidato de que las personas están sobrecargadas de trabajo.
2. Gerente de contratación distraído. ¿Alguna vez estuvo en una entrevista en la que la persona que lo entrevistaba revisa su teléfono constantemente durante la entrevista? Tengo, no es bueno. Esto establece el tono con el candidato de que no son importantes y que la persona tiene mejores cosas que hacer.
3. Establecer expectativas poco realistas o ninguna. Los gerentes de contratación deben establecer claramente una línea de tiempo realista sobre cuándo pueden esperar hacer un seguimiento con un candidato.

Las personas que entrevistan a menudo son víctimas de errores comunes durante la entrevista.

Aquí hay algunos que podrían evitarse:

1. Preparar. Hay tanta información disponible en los dedos de los candidatos. Es importante que los candidatos tomen tiempo para comprender la empresa, su misión y cualquier cosa que implique su huella social.
2. Blabber sin sentido. Si prepara y practica entrevistas no encontrará que sea necesario hablar en exceso. Sea claro, sea objetivo y conciso.
3. No golpees a la gente. ¿Razón para dejar un poco vergonzosa tu última empresa? Practica tu respuesta y crea una que no parezca que estás por toda la ciudad hablando sobre la compañía y lo malos que son. Nadie quiere contratar a alguien que siente que dañará su reputación al irse. Ser profesional. Haga clic aquí para obtener algunos consejos para evitar esas preguntas difíciles

Si te encuentras en una tierra de entrevistas o te estás preparando para serlo, ¡mira los últimos trabajos y carreras que coinciden específicamente contigo y comienza tu entrevista!

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En el contexto del reclutamiento en empresas indias de TI basadas en servicios

He dado más de 50 entrevistas cara a cara (por teléfono perdí la cuenta). Entonces puedo decirte cuáles son los peores errores que puedes cometer.

En rondas técnicas:

• El entrevistador se nutre del tema que obtiene de las palabras clave que les arrojas durante una respuesta. Por lo tanto, abstenerse de lanzar esas palabras clave técnicas que podrían relacionarse con un tema, sobre el cual no sabe mucho. Su entrevista puede tomar la dirección que no desea.
• Acostado en el currículum, una palabra NO. Si no sabes algo, no lo menciones.
• Sobre explicando la respuesta. Explicar más de lo requerido muestra falta de confianza. Te incomodas y leen tu lenguaje corporal.
• No juegues como jefe, en algún momento el propio entrevistador no sabe mucho, pero le pidieron que tomara una entrevista de Recursos Humanos. Cuando te des cuenta de esto, no lo aproveches. Él está empleado, puede que no.
• No sé, es una respuesta aceptada. Ten eso en mente.
• Ve al grano, no andes por las ramas.
• El entrevistador sonríe no significa que sea fácil para ti.
• No intente generar conocimiento que no tiene. Ejemplo: En algún momento, el entrevistador no acepta directamente un “NO” sobre algunos temas que aprecian. Te dirían que hables lo poco que sepas al respecto.
  No caigas en la trampa, esto podría conducir al desastre.

En rondas de recursos humanos:

• No hable en su lengua regional, incluso si comienzan con hindi, tegulu, tamil, etc. Es una especie de trampa que la mayoría de las personas caen en la trampa .
• Periodo de aviso . Sé muy claro al respecto. No haga falsas promesas de que sí, está dispuesto a unirse en un mes, mientras que sabe, el período actual de notificación de la compañía es de 3 meses.
• Negocie amablemente su CTC esperado, no con el que de repente se le ocurrió.
• Mantenga su teléfono móvil apagado. Puede estropear tu buen día .
• Desde el principio, sea claro sobre la ubicación a la que desea unirse. En tiempo de ejecución no debería ser que “lo siento, esta apertura es para Hyderabad, no Bangalore”.
• No negocies con el paquete que ciertamente sabes que no te unirás.
• Sea muy claro acerca de sus ingresos para llevar a casa, la estructura salarial de muchas empresas es bastante extraña. No vayas simplemente por CTC. Pida un ingreso claro para llevar a casa que estaría obteniendo en el CTC que ofrecieron.

¡Hemos reunido una lista de 6 errores simples (pero comunes) de búsqueda de empleo / entrevista que pueden costarle el trabajo para ayudarlo a guiarlo en su proceso de búsqueda de empleo y entrevista!

Lea la lista completa a continuación, o si prefiere verla como un video, ¡haga clic aquí!

ERROR # 1: No revisar su currículum

Un error tipográfico simple puede levantar algunas banderas rojas sobre su atención al detalle. Esto puede conducir a muchos rechazos, así que asegúrese de utilizar el corrector ortográfico para detectar cualquier error.

Además, puede hacer que un amigo lea su aplicación para detectar errores que podría haber pasado por alto.

ERROR # 2: No adaptar su carta de presentación para la organización

Es un mito común que los gerentes de contratación no leen las cartas de presentación, y aunque es tentador ahorrar tiempo usando una carta de presentación genérica, esta táctica es fácilmente detectada por los empleadores.

Simplemente visitando el sitio web de la compañía y revisando la descripción del trabajo, puede escribir una carta reflexiva y personalizada que le permita obtener una entrevista.

ERROR # 3: No investigar la compañía

Incluso cuando está familiarizado con la organización, la falta de información que estaba disponible para usted es un error crítico. Desde la cobertura de prensa reciente hasta un nuevo producto o servicio, lo más probable es que te eliminen de la carrera si no estás al tanto de los nuevos desarrollos.

Una simple búsqueda en Google le dará: noticias actualizadas, publicaciones en redes sociales y más información en el sitio web de la compañía.

ERROR # 4: No preparar respuestas para preguntas básicas de la entrevista

Si bien puede sentirse preparado para articular su experiencia laboral, no desea dejar un espacio en blanco en la sala. En el momento, podrías terminar sintiéndote más nervioso de lo que pensabas, o una pregunta podría tomarte desprevenido.

Asegúrese de prepararse para preguntas básicas como: “¿Por qué quiere trabajar aquí?” Y “¿Qué le gusta hacer fuera del trabajo?”

ERROR # 5: No preparar preguntas para el entrevistador

Si no tiene ninguna pregunta para su entrevistador, puede parecer que no está preparado o desinteresado.

Al utilizar su investigación sobre la empresa y su propio conocimiento de la industria, puede preparar preguntas perspicaces que lo ayudarán a destacarse.

ERROR # 6: No hacer seguimiento

Incluso si siente que ha dado un desempeño positivo, este error crítico puede costarle el trabajo.

Asegúrese de enviar una nota personalizada a todas las personas con las que se reunió dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Mostrará tu gratitud por la oportunidad, y sabrás que has hecho todo lo posible para causar una gran impresión.

Ya no creo que la gente cometa los peores errores. Hay suficiente contenido de redes sociales para educar a las personas sobre los aspectos básicos de lo que se debe y no se debe hacer en el proceso de la entrevista.

La carrera de búsqueda de empleo ahora es más competitiva y la gente ha evolucionado más allá de lo básico. Los errores más comunes que veo que se cometen hoy son los siguientes:

# 1 No cuentan historias

¿Qué significa “estar preparado” de todos modos? Es más que solo investigar la empresa. Significa que ha hecho la tarea usted mismo y la descripción del trabajo.

En ti mismo, reflexionaste sobre historias y experiencias de tu pasado, y sacaste las más relevantes que más te interesan usando pistas de la descripción del trabajo.

Cuando hago preguntas, la mayoría de la gente comienza a recitar una lista de respuestas con viñetas. Ya obtuve las viñetas de su currículum, ahora quiero escuchar escenarios de la vida real que su currículum no cubrió.

# 2 No estamos teniendo una conversación

Aunque al comienzo de la entrevista afirmo de manera transparente que el entrevistado es libre de interrumpirme en cualquier momento para hacer una pregunta que agradeceré, no sucede.

OK, tal vez están siendo educados y no quieren interrumpir, pero las preguntas nunca llegan.

Sin preguntas, el entrevistado desconoce los desafíos específicos que enfrentamos en el trabajo y, por lo tanto, no puede enfocar sus respuestas, lo que obviamente sería más impresionante si lo hicieran.

Es como ir a una cita y solo una persona habla. Probablemente no obtendrá una segunda cita, y en este caso, la segunda entrevista.

# 3 se ponen a la defensiva

¿Esas preguntas de bola curva? ¿Sobre debilidades y errores? No les tengas miedo. El miedo lleva a la defensiva y eso lleva a la deshonestidad.

No se les pide a estas preguntas que lo llamen y descubran razones para no contratarlo. Al menos, esta no es la razón de ningún gerente de contratación respetable.

Estas preguntas se hacen porque el entrevistador quiere evaluar su reconocimiento de un error o debilidad (ya que todos somos seres humanos) y lo que aprendió de él.

Indique una debilidad o error que le pertenezca por completo y evite tratar de endulzarlo para que no parezca que usted tiene la culpa.

# 4 Demasiado “yo” y no suficiente “tú”

Muchos entrevistados permanecen en su zona de confort y responden preguntas con un enfoque en sus credenciales personales y logros que más les importaban.

La mentalidad más saludable que se debe tener al ingresar a una entrevista es: “Estoy aquí para resolver un problema para este gerente de contratación”.

Así que hazlo por ellos. Usted tiene una idea de los problemas que el gerente de contratación puede tener en función de la experiencia pasada y la descripción del trabajo. Pero hay más que aún no has descubierto.

Es por eso que hace preguntas con muchos “Yous” y “Yours” y responde con respuestas basadas en esas necesidades recién descubiertas.

# 5 No revisaste LinkedIn

Claro, buscaste en Google la compañía antes de la entrevista. ¿Pero revisaste el perfil de LinkedIn del entrevistador? Si lo hizo, tal vez podría haber encontrado algo allí que podría utilizar para personalizar la conversación.

Si lo hiciste, confía en mí, el entrevistador definitivamente te recordará, y esa es una de tus metas, por supuesto.

Más ejemplos

Si cree que estos son los errores que está cometiendo hoy, he elaborado cada punto con ejemplos de declaraciones de entrevistas en mi blog aquí .

También comparto consejos de entrevistas de otros expertos en Twitter ‘@connelvalentine’

¡Buena suerte en tu próxima entrevista!

El peor error que cometen las personas en las entrevistas es en realidad un error de negociación salarial: revelan su salario actual o el salario esperado.

Probablemente leyó eso y pensó: “¡Estamos hablando de entrevistas, no de negociación salarial!” Es por eso que tanta gente comete este error.

“Entonces, ¿dónde estás ahora en términos de salario, y qué estás buscando si haces este movimiento?”

Probablemente reconozca esta pregunta de entrevistas de trabajo pasadas. Y tiene razón: esta es una pregunta de salario, pero a menudo se hace como una pregunta de entrevista muy temprano en el proceso de la entrevista. Esta pregunta surge cuando su guardia está baja y cuando es más probable que dé una respuesta solo para llegar a las rondas posteriores del proceso de entrevista.

¿Por qué es un error revelar su salario actual o esperado?

Es peligroso responder esta pregunta directamente porque responderla revelando su salario actual o el salario esperado puede costarle mucho dinero más adelante cuando reciba una oferta de trabajo e intente negociar. En lugar de hacerle una oferta diseñada para convencerlo de que acepte el trabajo, le harán una oferta diseñada para que sea lo suficiente como para ser lo mínimo que creen que se necesitará para llevarlo a bordo.

Estos podrían ser dos números muy diferentes, con miles de dólares de diferencia.

Pero es peor que eso. No solo ofrecerán menos de lo que podrían tener, sino que será más difícil negociar un mejor paquete de compensación porque ya les ha brindado tanta información. Hay formas de mejorar su oferta de trabajo después de haber revelado su salario actual o esperado, pero es un proceso complicado.

Entonces, ¿cómo evita compartir su salario actual o el salario deseado cuando se los solicita en una entrevista?

Di algo como esto:

“No me siento cómodo compartiendo mi salario actual. Preferiría centrarme en el valor que puedo agregar a esta empresa en lugar de lo que me pagan en mi trabajo actual. No tengo un número específico en mente para un salario deseado, y usted sabe mejor que yo qué valor puede aportar mi conjunto de habilidades y experiencia a su empresa. Quiero que este movimiento sea un gran paso adelante para mí en términos de responsabilidad y compensación ”.

Esa es una buena respuesta que comunica su interés en el trabajo en sí sin revelar su salario actual y sus expectativas salariales.

He escrito una guía exhaustiva para evitar este error de la entrevista, que incluye qué decir si continúan preguntando después de que usted da su respuesta inicial, cómo recuperarse si ya compartió su salario actual y el salario esperado, y otras formas comunes en las que podría tropezarse arriba. Puedes leer la guía completa aquí:

¿Cómo responder a la pregunta “¿Cuál es su salario actual o esperado?”

Y aquí puede obtener mi Cheat Sheet de entrevista gratuita: un PDF simple e imprimible para ayudarlo a prepararse para sus entrevistas y evitar otros errores comunes: La Cheat Sheet de entrevista: descarga gratuita de PDF | Negociación salarial sin miedo

Estos son algunos de los errores comunes que he notado y creo que pueden costarle un trabajo al candidato. Los he notado en muchas de las entrevistas tecnológicas y no tecnológicas que he realizado:

1. No tener confianza: – No tener confianza en lo que estás diciendo. Me dices algo, te voy a investigar más tarde, sabes las respuestas pero dudas de ti mismo. Lo que quieras decir, dilo con confianza, con 100% de confianza.
2. No hacer las preguntas correctas: – No le hace ninguna pregunta al entrevistador. El entrevistador siempre le dará una oportunidad y le dirá “¿Tiene alguna pregunta para mí / nosotros”? Nunca, repito, nunca digas “No, soy bueno”. Este es tu momento, y las preguntas que haces nos dicen mucho sobre ti. Pregunte cualquier cosa sobre la compañía, sobre el trabajo, sobre el trabajo, pero nunca diga No.
3. Trayendo asuntos no relacionados a la discusión: – Nunca traiga detalles personales, raciales, regionales, políticos a la mesa. Los traes y no serás contratado. Estás siendo entrevistado para un trabajo y rol específicos. Atenerse a eso, este no es el momento para discutir sus asuntos personales.
4. No hacer su tarea: – Siempre esté preparado y haga su tarea antes de presentarse a la entrevista. Conozca el rol, lea sobre la compañía y el rol que está solicitando, lea su currículum, prepárese lo más que pueda.

Estos son algunos de los errores comunes que he encontrado.

“Di la verdad, por cada maldita pregunta”.

No hay mucho espacio cuando alguien te agarra por la solapa y te empuja a cometer un error, y te marca por no cometer uno.

Mis estadísticas personales dicen que 9 de cada 10 personas no serían seleccionadas en una entrevista. No es una estadística horrible, es la verdad.

Enfrentarlo.

Solo hay una publicación y 10 personas que obstruyen la sala de entrevistas, probablemente más si tienes mala suerte. La mitad del tiempo, cuando no te seleccionan, no es tu culpa. La mayoría de las veces es porque alguien más era mejor que tú que tú no calificado. Es posible que Eminem haya rapeado todas las respuestas, pero si alguien más tuvo un mejor flujo y truco, simplemente no fue tu culpa.

¿Sienteme?

Llegando a los problemas.

Hay problemas difíciles, orientados a la personalidad. Tu acento extraño en inglés, tu pronunciación de pronunciación, tu lenguaje corporal, tu confianza. Estas cosas son difíciles de solucionar, pero si se siguen algunas reglas simples, combinadas con pocas semanas de práctica, puede superarlas fácilmente.

Ahora que llegamos a los problemas blandos, los dilemas basados ​​en la elección, son difíciles de solucionar y afectan tu ser ético. Te ordenan que digas la verdad.

Por ejemplo, preguntas como ‘por qué dejó su última organización’ o ‘cómo se siente con respecto a su último jefe’, son las mejores fuentes para verificar si podría formar un regreso diplomático. En lugar de decir la simple verdad: ‘Odié mi tiempo patético chupando el trabajo de 6 días a la semana o odio a ese hijo de Kanye West.

Cuando un entrevistador escucha su respuesta, se ve a sí mismo en su respuesta. Si llamas a tu ex. jefe ‘narcisista calvo’, el entrevistador podría verte decir lo mismo cuando estás fuera de este mismo trabajo, como él mismo un jefe calvo narcisista.

Nadie quiere un “narcisista calvo” como un cumplido, ¡eso lo sabemos!

Así que permanece en silencio por un tiempo, reformúlelo en su cabeza y dígalo lentamente. ‘ Era un gran líder, uno que admiraba más. Todavía lo hago ‘o’ aprendí mucho del último trabajo, pero fue mi elección personal salir y buscar una mejor oportunidad, en la que pudiera contribuir aún más con mis habilidades ‘.

Sugarcoat it!

Además, ponle algunos detalles irrelevantes pero hermosos, y cuéntalos.

Para mí, no puede ser un entrevistado honesto completo para pasar una ronda. A menos, por supuesto, que te echen en ‘trajes’. El revestimiento de azúcar es la forma en que se pasa.

Dicho esto, no mientas sobre tu educación y experiencia laboral. Eso sería como engrasar tu cabello con una goma de gel, no es agradable.

En la universidad, mi compañero de cuarto y yo solicitábamos trabajos aleatorios y aparecíamos para sus entrevistas, por diversión. Decenas de ellos. Y, a menos que la calificación nos impida ser seleccionados, siempre lo hemos logrado. Una vez conseguí un trabajo en un bufete de abogados, Reuters, sin un título de abogado. Más tarde descubrieron que soy estudiante de periodismo y cancelaron mi solicitud. Pero, pasé las rondas. Solo seguía diciendo lo que querían escuchar y modelaba el guión de “Soy un hombre trabajador” y lo influía. Es sorprendente cuántas entrevistas son genéricas, sin tocar ningún tecnicismo.

Entonces, según yo, el error más grande que cometemos es usar una ropa interior rasgada y aceptarla. Más bien decir, tengo una ropa interior vieja.

Feliz de ser entrevistado!

Aquí hay una imagen irrelevante, aunque hermosa.

Aquí conocerá los errores que cometen las personas en las entrevistas de trabajo:

Error 1: no hay preguntas que hacer

Cuando un entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta, está poniendo la pelota en su cancha. Aproveche la oportunidad para mostrarle a un entrevistador que conoce la organización y lo que puede aportar al equipo.

Decir que “no tengo preguntas”, generalmente insinúa que “no tengo ningún interés”.

Error 2: cuando se le pregunta acerca de su mayor debilidad, responde “Soy un perfeccionista”.

¡Nunca hagas eso! Si realmente eres un perfeccionista, entonces mantén tu felicidad en tus manos.

Lo que puede hacer es insinuar su debilidad, pero también compartir sus planes de acción para abordarlos o algo que ya implementó en su vida.

Error 3: preguntar sobre el salario de inmediato

Imagínese que le gustaría contestar o le preguntaría en su primera cita cuántos bebés podría estar interesado en sacar. ¡Obviamente no! Preguntar cualquier cosa relacionada con el salario, el horario de oficina, etc. Da la impresión de que es inexperto, demasiado ansioso y un poco malo.

Si bien no debe hacer preguntas sobre el salario en su primera entrevista, debe estar preparado para responderlas, tan pronto como se le pregunte lo mismo.

Error 4: lo siento, llego tarde

Una entrevista es el punto de partida de tu carrera, así que nunca llegues tarde, pase lo que pase.

Te mantienes saludable y conoces las condiciones del tráfico, debes mostrarlo antes de la hora de la entrevista. También revisa rápidamente tus notas y currículums por última vez.

Si tiene que preguntarse por qué no recibió una llamada para la próxima ronda, recuerde estos pasos en la entrevista que podría haber cometido, ya sea todos o al menos uno.

En una nota similar para consultas y dudas puede visitar nuestra página

Gracias.

Los peores errores, en mi opinión, son

No estar preparado

Dando una mala primera impresión

Hacer preguntas inapropiadas.

Estos recursos pueden ser útiles:

Hoja de consejos: http://www.interview2work.com/wp …

Blogs:

Conceptos básicos de la entrevista: http://www.interview2work.com/co …

Entrevistas telefónicas: Calendario de la universidad a la carrera: preparación para entrevistas telefónicas

Entrevistas en persona: http://www.interview2work.com/co …

Entrevistas del panel: http://www.interview2work.com/co …

Entrevistas grupales: http://www.interview2work.com/co …

Videos

Conceptos básicos de la entrevista Conceptos básicos de la entrevista: http://www.interview2work.com/co …

Entrevistas en persona http://www.interview2work.com/co …

Entrevistas telefónicas http://www.interview2work.com/co …

Entrevistas del panel: http://www.interview2work.com/co …

Entrevistas grupales: http://www.interview2work.com/co …

La mejor manera de evitar los errores de entrevista más comunes y peligrosos es pensar con anticipación y decidir no cometerlos … ¡Siga leyendo para una gira de denuncia de los diez mejores traficantes de entrevistas!

1. Mentir
Aunque es tentador, no funciona. Por supuesto, pasa por alto las cosas poco halagadoras. Pero la fibrilación a la derecha NUNCA paga.

Mark Twain dijo: “Si dices la verdad, nunca tienes que recordar nada”. Piénsalo. Te atraparán más tarde.

2. Abatir a su compañía o jefe actual
¿Estás harto de tu trabajo actual y darías cualquier cosa por irte porque te han tratado mal? Su entrevista de trabajo NO es el momento de buscar venganza. Tenga en cuenta que el entrevistador escuchará sus respuestas y pensará en cómo sería trabajar con usted. Pregúntese: ¿le gusta trabajar con personas que critican constantemente a los demás? ¿No está un poco desgastado? El problema es que el entrevistador saca conclusiones masivas de sus respuestas. Por lo tanto, su comentario descartable sobre su jefe o empleador puede interpretarse como su forma de pensar “estándar”. Te hace quedar mal, no a tu empleador.

3. Ser grosero
Si descubres que fuiste accidentalmente grosero, discúlpate con calma y genuinamente. Luego déjalo atrás y continúa con el resto de la entrevista. Si se detiene en ello, afectará su rendimiento. ¿Qué es “grosero”? Bueno, eso depende de tu audiencia. Como regla general, evite bromear sobre temas potencialmente delicados y tenga cuidado de ser demasiado “tonto” con el entrevistador: es cortés y amable. Después de todo, no estás en el pub con ellos. Así que mantente profesional. También tenga en cuenta que todas las personas que conozca podrían participar en el proceso de selección. Así que dejar en blanco a la recepcionista o hablar con los miembros menores del personal podría costarle el trabajo.

4. Quejándose
Ok, entonces tu viaje en tren podría haber sido una pesadilla y tal vez pensaste que el tubo nunca llegaría, o que los retrocesos en la autopista eran interminables. ¡Pero tu entrevistador no quiere saber eso!
Quejarse, incluso en broma, no es un rompehielos recomendado. Puede ser completamente inofensivo, o simplemente puede hacer que el entrevistador se apague. ¡No deje que las explicaciones establezcan el tono para la entrevista!

5. Hablar de personas con las que no te llevas bien en el trabajo
En estos días, es común que te pregunten cómo lidias con el conflicto. Las empresas se dan cuenta de la importancia de las relaciones interpersonales en el entorno laboral. Entonces, si te preguntan sobre personas o situaciones difíciles, ¡asegúrate de evitar el asesinato de personajes y culpar a otros por problemas porque no te hará ningún favor! Si accidentalmente “rompe” esta regla, discúlpese y explique lo que “realmente” quiso decir.

6. No está preparado
Vuelva a leer la versión relevante de su CV y ​​el anuncio de trabajo, justo antes de la entrevista. Te sorprendería cuántas personas no pueden recordar lo que escribieron en su CV. Y si recuerda qué tipo de persona buscaba el anuncio de trabajo, es más fácil demostrar que tiene esas cualidades.
Asegúrese de haber traído todo lo que le pidieron. Está bien traer una libreta y un bolígrafo, pero asegúrese de que estén ordenados. Incluso está bien traer notas contigo; particularmente si tiene alguna pregunta que quiera hacer. Muestra que te estás tomando en serio la solicitud de empleo. Los candidatos mal preparados rara vez reciben ofertas de trabajo.

7. Parece estar demasiado nervioso o demasiado confiado
Si pareces demasiado nervioso, pensarán que no tienes la confianza suficiente para hacer el trabajo. Sin embargo, parecer demasiado confiado les hará pensar que no encajarás en el equipo. Si los nervios de la entrevista son un problema para usted, vale la pena obtener ayuda práctica de un profesional, como un entrenador de entrevistas.

8. Hacer una primera impresión débil
Desafortunadamente, no importa cuánto lo intente el entrevistador, muchas de las decisiones de “no quiero contratarlas” se toman en los primeros minutos de contacto. Si causa una buena primera impresión, el entrevistador estará más inclinado a pasar por alto “imperfecciones” en sus respuestas.

9. No haber investigado la empresa.

Como regla general, cuanto más famosa sea la marca, más esperarán que hayas hecho tu tarea. Investigar la compañía muestra que te tomas en serio el trabajo.

Ejemplo de una entrevista real para una importante marca de alimentos:

Candidato: “Hola, Sr. Entrevistador. Sí, me encantaría trabajar para su empresa. Creo que su marca es excelente y realmente creo que podría contribuir a su estrategia de marketing”.

Entrevistador: “Entonces, ¿qué piensa sobre nuestra comercialización actual, en comparación con nuestra competencia?”

Candidato: “Oh … Errr … Bueno, realmente no he tenido tiempo de comprobarlo”.

¿Probabilidad de conseguir el trabajo? Bajo.

10. Pon tu pie en él y sin darte cuenta
Sí, lo sabemos, no quisiste poner tu pie en él. Pero en realidad no importa lo que pretendías. Lo que cuenta es cómo reacciona la otra persona. ¿Entonces que puedes hacer? Esté preparado para decir simplemente “lo siento, ¡eso no es lo que quise decir!” Esto requiere que prestes atención al entrevistador, en lugar de tus propios pensamientos y sentimientos. Una vez que te hayas disculpado, déjalo allí, respira profundamente para relajarte y seguir con la entrevista de trabajo.

PInterview, una iniciativa de IIM Bangalore Alumni, ofrece a sus usuarios Entrevistas simuladas en línea 1 a 1 con profesionales de la industria y expertos en dominios para mejorar y sobresalir las habilidades de entrevista de uno y Ace the Interviews

Preparar entrevista con expertos

Los 2 principales errores que he visto que hacen los candidatos son:

1. Está bien estar nervioso, pero NO está bien hablar sin parar mientras responde una pregunta. Al igual que en las citas, esta debería ser una conversación entre 2 personas y no una sesión de preguntas / respuestas. Si ha mantenido al entrevistador en silencio durante más de 5 minutos, ¡significa que ya ha hablado demasiado!
2. Recuerde hacer preguntas al final. ¡Recuerde recordar hacer preguntas al final! Si tiene poco tiempo, dígale al entrevistador que tiene algunas preguntas que le gustaría hacer. Sus preguntas no siempre tienen que ver con la oportunidad. Algunos ejemplos son: “qué es lo que le gusta de su trabajo, cuál es la rotación del equipo, el proyecto más difícil que manejó el equipo, qué es lo que no le gusta de su trabajo, etc.”

Después de haber ayudado a más de 2,000 personas a conseguir trabajo, y a la mayoría de ellos se les paga el doble o el triple de sus ingresos anteriores, aquí está mi lista de los 13 principales errores que cometen las personas durante las entrevistas:

1. No estar debidamente capacitado por un profesional para ACE la entrevista
2. No estar preparado para responder todas las preguntas con la estrategia Informar, influir e inspirar
3. VAK no está sincronizado con la Marca Personal (Visual, Auditiva y Kinestésica).
4. No haber desarrollado Negociación, Conciencia, Intuición, Ventas y Ventas Cerrar
5. No poder bajar la frecuencia cardíaca y controlar la respiración
6. No haber desarrollado la capacidad física y mental para sorpresas y choques indeseables
7. No estar al tanto de las técnicas avanzadas de entrevista (Eliminación de puntos, Reemplazar, Reemplazar, Retroalimentación de video, Sesión simulada, Desestresante)
8. Sin saber cuándo decir ‘NO’ cuando el entrevistador lo lleva a través de la prueba de descenso.
9. No poder romper el hielo
10. No ser capaz de posicionarse como líder
11. Sin saber cómo detectar, identificar y atacar la estrategia de Mind Games
12. Ser incapaz de leer, practicar análisis de caracteres y traducir señales del lenguaje corporal
13. Sin conocer la estrategia 4–7–30–3.

Loy Machedo

Antes de comenzar una entrevista, probablemente haya pasado mucho tiempo preparándose. Imprimió copias adicionales de su currículum, preparó su atuendo y se siente listo para casi todas las preguntas de la entrevista que se le puedan lanzar.

¡Pero! Muchas personas terminan olvidando su lenguaje corporal. Quizás cruces los brazos cuando estés nervioso. O juegas con tu cabello cuando estás pensando en una respuesta. Todos tenemos esas pequeñas cosas que surgen en situaciones de alto estrés cuando estás tratando de mantener la calma.

La mala noticia es que estas pequeñas peculiaridades pueden hacerte ver como el peor compañero de trabajo potencial de la historia. Y nadie, y menos sus entrevistadores, quiere contratar a esa persona.

¿Solución? Descubre cuáles son tus malos hábitos buscándolos a diario. Cuando te sientas incómodo, ¿te encorvas? (culpable) Cuando te sientes nervioso, ¿te mueves el pelo? (culpable de nuevo) ¿Puedes mantener contacto visual con alguien a quien le tienes un poquito de miedo?

Armado con autoconocimiento, puede detener el auto-sabotaje. Twirler de pelo? Átalo de nuevo. Tapper de pie? ¡Use zapatos suaves que no hagan ruido y mantenga su pierna fuera de la acción! Proyecto calma y confianza.

¿Pero sabes cuál es la mejor parte?

Fingir es hacerlo

Simplemente actuar con confianza, mantenerse erguido, hacer contacto visual, mantener las manos quietas y sentirse cómodo con los silencios, ¡incluso te convencerá de que tienes confianza!

¿Recuerdas que TED Talk sobre poses de poder? Es posible que no desee permanecer como la Mujer Maravilla durante toda su entrevista, pero darse una poderosa charla en el baño cinco minutos antes tampoco puede doler.

Controlar su lenguaje corporal desde el principio hasta el final de la entrevista lo ayudará a mantener la calma, sentirse seguro y deslumbrar a sus entrevistadores con sus habilidades.