Anatomía de una entrevista @ Oracle India Pvt. Limitado.
Los siguientes son mis puntos de vista personales durante la entrevista que di (el 15 de junio de 2013) en Oracle India Pvt. Ltd. Thiruvananthapuram Office.
Actualmente estoy trabajando en una Start-up @Bangalore.
- ¿Cómo hace RefDash para que los entrevistadores de Google me entrevistan gratis?
- He mencionado jugar al cricket, leer y enseñar como mis pasatiempos en mi DAF (para entrevista). ¿Qué preguntas debo esperar y prepararme?
- Cómo obtener una llamada de entrevista de Google
- ¿Es una buena decisión elegir IAS en lugar de conseguir un trabajo en las entrevistas del campus?
- Una compañía estadounidense se ofreció a llevarme a volar para una entrevista, soy madre soltera con un niño pequeño, ¿es inapropiado pedirles que también hagan volar a mi hijo?
Resultado: ha sido rechazado (y he seguido adelante en mi vida).
Propósito de la escritura: cómo todo salió mal (probablemente desde ambos lados).
Desglose completo del proceso de la entrevista:
1) Referencia solicitada a los empleados actuales.
2) Reanudar la lista corta para la entrevista cara a cara.
3) Entrevista cara a cara de la primera ronda.
4) Entrevista cara a cara de la ronda 2.
5) Rechazo.
Oracle como Reputed MNC ha mostrado una imagen muy mala (durante esta unidad) para el proceso de entrevista.
1) Referencia solicitada a los empleados actuales.
Uno de mis amigos Publicado en Facebook, Oracle está buscando un candidato de 6 meses o más de experiencia.
Con una descripción de trabajo no tan clara (incluso para sus empleados), que la vacante es para candidatos más frescos o con experiencia, todavía cuento mis probabilidades y postulo enviando mi currículum.
2) El currículum se enumeró brevemente para la entrevista cara a cara.
sin contacto directo con el candidato (los detalles estaban allí en el currículum). El empleado que refirió recibe este correo para llamar al candidato preseleccionado dentro de dos días.
Correo:
Informe al siguiente candidato para que venga el domingo 15 de junio @
9 AM a nuestra oficina en Trivandrum.
XXX XXX – (Mi nombre)
¿Me estás tomando el pelo? Pensé. Me estaba quedando a casi 730 km de distancia de la ubicación mencionada. ¿No podían dedicar una semana al candidato a prepararse? después de todo lo que buscan es experimentado, necesitamos algo de tiempo para repasar los conceptos aprendidos durante la graduación.
3) Entrevista cara a cara de la ronda 1
Con la entrevista cara a cara programada tan sorprendentemente temprano, perdí todas mis posibilidades de obtener un boleto de tren a Thiruvananthapuram, por lo tanto, obtener un autobús era la única opción.
El autobús logró llegar la noche antes del día de la entrevista.
Entonces, aquí llega el día “EL”, me dijeron que me reportara a las 10 por correo (nuevamente a los empleados, no al candidato)
Correo:
Hola,
Para reducir el tiempo de espera de los candidatos, he realizado algunos cambios en
el horario. Por favor mantenga informados a los candidatos
Candidatos de
XXXX – 9:00 AM
XXXX – 10:00 AM – (MI RANURA)
XXXX – 11:00 AM
XXXX – 11:30 AM
Llegué casi a tiempo (conocí a otros candidatos y hablé con ellos)
La mayoría de ellos eran de TCS. Pocos de Wipro y uno eran como yo de un fondo de inicio buscando una mejor oportunidad de carrera.
10:30 Me llamaron y me pidieron mi currículum. (No se solicitaron otros documentos)
10:40 Me llamaron para la entrevista.
Me llevan a la sala de entrevistas.
Primera pregunta por qué quiero dejar Bangalore y bajar a Thiruvananthapuram. Respondí con todos mis puntos válidos.
Segunda pregunta: Introducción personal.
Luego miró mi currículum, vio algunas de las tecnologías que conocía bien y formuló algunas preguntas sobre ellas, las respondí a mi leal saber y entender.
Él pasa a la forma tradicional de preguntarle a DS y algo. (El tema del día era la lista vinculada).
Hizo una pregunta difícil, luego se desglosó en una más simple y me pidió que resolviera una por una.
Incluso me dio una pista de dónde me golpearon, que finalmente resolví por mí.
Luego hizo preguntas sobre mis proyectos que eran muy genuinas, y al grano. Incluso preguntó si uno de mis proyectos de Android se implementó como un proyecto en vivo.
Luego me preguntó sobre el PAPEL que publiqué, que también era mi Proyecto principal, le dije cómo implementamos exactamente todo nuestro proyecto y cómo funciona basado en API externas.
Me dijo que me mudara a otra habitación, cuando terminó con la primera ronda.
Aquí viene el tiempo de espera para la Segunda Ronda (como la Puerta de Salida estaba en el otro extremo del piso, me acepté como uno de los candidatos que pasaron la primera Ronda)
Era domingo, la mayoría de los restaurantes están cerrados en esa localidad ese día.
Pero con Sin refrigerios / Desayuno (en la mañana), se les pidió a los candidatos que salieran a almorzar solos e informaran en las próximas 1-2 horas.
A mí y a dos candidatos más se nos pidió que nos quedáramos ya que nuestra segunda ronda pronto comenzaría.
Ambos se fueron después de un tiempo y yo me quedé solo.
3) Entrevista cara a cara de la ronda 2
Me llevan a otra sala de entrevistas. Esta persona parecía senior en la posición por la forma en que preguntó por mis razones para dejar Bangalore y mudarme a Thiruvananthapuram si obtenía el trabajo. (y supongo que no estaba nada impresionado con mis respuestas).
Luego no pregunta por nada y me entrega la hoja de papel con alguna pregunta analítica / interpretación de datos.
Me piden que resuelva dos de ellos (no hay opción dada)
El primero estaba basado en una matriz. (escriba una pregunta del programa)
el segundo fue sobre interpretación de datos. Esta pregunta era tan ambigua (bueno con tantos desconocidos que diría) que todavía recuerdo esa pregunta o la mayor parte de ella.
para una pista, cuatro personas viajaban de cuatro fuentes a cuatro destinos. (nada se menciona si es único) para resolverlo, ninguna de las variables dadas fue menor.
Me dejaron solo en la habitación para resolverlos.
después de un tiempo regresa para ver mi progreso. Le dije que no podía resolver el segundo (le mostré mi enfoque y los muchos desconocidos que obtuve del problema) Él ignoró eso y me preguntó sobre la otra pregunta que me hicieron. Lo resolví como pensaba que era correcto, pero él dijo que no era óptimo con soln.
Sale y trae otro documento de preguntas y dice … este es simple, veamos si puedes descifrar esto o no … y también da otra pregunta de programación.
Resolví ambos.
(Sin mencionar por toda la experiencia que parecía estar muy ocupado … como si estuviera tomando más de una entrevista a la vez al moverse de una habitación a otra)
Ahora comenzó a preguntar:
HE: ¿Sabes JAVA? ¿Qué tan bueno eres en JAVA?
I: Señor, he realizado algún proyecto en JAVA en mis días de collage, ahora estoy trabajando en Python, Grails angularJS, ElasticSearch.
HE: ¿Eres de CS Background? debes saber Mutexes, semáforo.
Yo: le conté sobre el semáforo y me confundí con mutexes. (Estaba preguntando todo como si fuera un disparo rápido)
ÉL: ¿has trabajado en Python?
I: He estado trabajando en una startup, trabajé en Python, Grails, AngularJS. (incluso le dije que estaba trabajando en una puesta en marcha basada en productos y cuáles fueron mis principales contribuciones (escribir controladores, servicios, modales en griales) y Google Chome Extension como primer proyecto independiente.
Y ENTONCES :
“No sé qué lo hizo escribir en letra grande en mi currículum -” “” SCRIPTING “” “, en ese caso me llené de energía negativa sobre todo el proceso, pensé que estás totalmente en el lugar equivocado en este momento .
Luego (no sé por qué tenía tanta prisa) dijo que había terminado para el día, ¿hay algo que quisiera saber o preguntar?
Pensé que lo mejor sería pedir comentarios. Y si él pregunta, puedo decir que lo que escribió en mi currículum como “SCRIPTING” no es del todo correcto. (entonces pensé que tal vez nunca había trabajado en Python, Grails, Angularjs o sabía que Python solo se usa para la página en scripting. Entonces, ¿voy a trabajar para él?)
Por fin dijo que mis posibilidades no son tan grandes, resolví solo una pregunta fácil, y también está entrevistando a otros candidatos, por lo que me informarán sobre mi estado. y me pidió que me fuera por el día.
(Ni siquiera solicitó ningún reembolso de viaje)
5) Rechazo: “Ni siquiera me enviaron por correo ni siquiera me llamaron”
Una vez más, los empleados (los referidos) de la compañía recibieron un correo interno con la lista de candidatos a los que se les pidió que volvieran para la siguiente ronda.
Resumen: toda esta entrevista mostró cómo la imagen de la empresa está representada por una persona que está realizando la entrevista y cómo su personalidad puede afectar directamente el entorno de todo el proceso.
(Más de lo que estaba dispuesto a dejar Bangalore, no estaban listos para aceptarme en Thiruvananthapuram 😀 😀)