Lamentablemente, sonará desesperado y eso no es lo mejor para usted a largo plazo. Y, como advertencia, pedirles que le digan lo que no les gustó de usted no solo los molestará, sino que probablemente los asustará. Cualquier respuesta que den tiene el potencial de ser torcida y utilizada contra ellos en una demanda por discriminación. (Inteligentemente) o no te dirán nada o te dirán algo tan inocuo que es inútil para ti. Ninguno de los dos le ayuda a avanzar productivamente. Además, las empresas generalmente no envían avisos de rechazo hasta que tienen una carta de aceptación firmada por el candidato de su elección, por lo que el asunto ni siquiera está abierto para una reconsideración de todos modos.
Aquí está la única cosa productiva que puedes hacer desde este punto. Envíe esto en forma de correo electrónico y carta lo antes posible:
“Estimado (Contratar a Mgr),
- ¿Cuáles son las cosas que podemos hablar en una entrevista sobre mí?
- Entrevistas de trabajo: ¿Cómo es la entrevista de operaciones de Goldman Sachs?
- ¿Cuáles son algunas buenas preguntas para entrevistas integradas?
- ¿Cómo juzgas la pasión de alguien durante una entrevista? Que les preguntas Es fácil hacer preguntas técnicas, pero ¿cómo evalúa las habilidades blandas?
- Cómo ser bueno en las entrevistas
Gracias por su actualización en el puesto (Cargo) y felicidades por encontrar un gran candidato para desempeñar este papel fundamental dentro de la empresa. Le deseo a su empresa, y a esta persona en particular, ¡mucho éxito en el futuro!
Si bien estoy decepcionado de no haber sido seleccionado para este rol en particular, me sentí honrado de ser considerado por usted para el trabajo. Tenga en cuenta que sigo extremadamente interesado en unirme a su empresa y poner en práctica mis talentos y habilidades para desarrollar y ampliar el gran éxito que ha logrado hasta la fecha. Le agradecería mucho su consideración de mis calificaciones en caso de que haya una vacante adecuada disponible.
Todo lo mejor para ti y tu equipo. Espero continuar la conversación pronto.
Sinceramente,”
Muchas veces, un gerente de contratación ve a varias personas altamente talentosas durante un proceso de entrevista, pero solo pueden elegir a una persona para un puesto. Si demuestra madurez y profesionalismo incluso en el rechazo, lo tomarán en cuenta y, si fuera un candidato de alto rango, es posible que RR.HH. le informe sobre otros puestos vacantes que tienen o tendrán en breve. Juega el juego largo ya que es tu mejor apuesta … ¡y buena suerte!