Intente hacer preguntas que fomenten una respuesta STAR (Situación – Tarea – Acción – Resultado). Esto le dará una buena idea de cómo respondería el candidato en diferentes situaciones, y le dará un indicador de no solo su pasión, sino también otras habilidades blandas que aportan a esta posición.
Aquí hay ejemplos de preguntas de la entrevista que puede usar para evaluar habilidades blandas importantes (a través de Nikoletta Bika )
Comunicación
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- Cuéntame sobre una vez que tuviste que lidiar con un colega difícil. ¿Qué hiciste para comunicarte correctamente?
- ¿Cómo explicarías este término a alguien de una disciplina diferente?
Trabajo en equipo
- Hábleme de una ocasión en la que tuvo que tratar con un miembro del equipo que se opuso constantemente a sus ideas
- ¿Cómo reaccionaría si un líder de equipo fomentara la competencia entre los miembros del equipo en lugar de la colaboración?
Liderazgo
- Hábleme de una vez que tomó la delantera cuando su equipo estaba en una posición difícil
- ¿Qué harías si los miembros de tu equipo no estuvieran de acuerdo con tus instrucciones?
Adaptabilidad
- Hábleme de un momento en que las prioridades de un proyecto cambiaron repentinamente y tuvo que adaptarse
- ¿Qué haría si se le asignaran múltiples tareas con la misma fecha límite?
Pensamiento crítico
- Hábleme sobre un momento en que tuvo que tomar una decisión con información incompleta
- Si vio un error en un informe pero su gerente no estaba disponible, ¿qué haría?
Ética de trabajo
- Hábleme de una vez que enfrentó un dilema ético en el trabajo
- Si descubriera que su supervisor estaba infringiendo el código de conducta de la compañía, ¿qué haría?