Además de hacer carteles, identificaciones, logotipos, calendarios, ¿qué otras habilidades y conocimientos debe tener el diseñador gráfico cuando vaya a una entrevista de trabajo?

Para mí al contratar diseñadores, y para los clientes que me contratan, el talento y las habilidades técnicas son simplemente el precio de pasar por la puerta.

Más allá de eso, el trabajo debe reflejar el conocimiento de hacer coincidir la táctica con la audiencia: hay personas que “consumirán” el diseño, y esas personas tienen puntos en común que deben abordarse en el concepto y la ejecución del diseño.

En la entrevista, el diseñador debe tener una amplia gama de experiencia, un conocimiento fundamental de la comunicación humana, una curiosidad general evidente y estar envuelto en una personalidad atractiva, armado con conciencia social (interacciones sociales, no necesariamente lo que está sucediendo en el noticias) y un sentido del humor rápido pero sutil. Todo esto es importante, porque estar cerca de los clientes requiere un fuerte sentido de leer a las personas y poder responder e interactuar adecuadamente.

Ser diseñador es ser un artista contratado con el objetivo de satisfacer al cliente para ganar dinero para la empresa para la que trabaja. La mayoría de los diseñadores tardan mucho en “entender” esto.

Como gerente, tuve que entrevistar a muchos artistas gráficos, así que te daré una perspectiva desde el otro lado de la cerca.

Podría haber muchas razones por las que su amigo no consiguió el trabajo. A veces tiene todas las habilidades técnicas necesarias, pero hay otros solicitantes con probablemente el mismo nivel técnico o incluso mejor. Podría ser que otro solicitante tenga más experiencia. Podría ser que otro solicitante tenga una mejor actitud, sea más amigable, más conversacional. Usted puede preguntar por qué es un requisito? Bueno, en última instancia, la empresa, o específicamente un gerente, quiere contratar a alguien cuya actitud se ajuste al departamento. Aparte del trabajo en sí, estás tratando con personas. Piense en ello como un equipo deportivo. Algunos atletas pueden ser realmente buenos, pero no son jugadores de equipo y, en última instancia, el equipo sufre. Eso es parte del trabajo de un gerente, construir un buen equipo.

Otra cosa que los jóvenes olvidan es que cada entrevista de trabajo es un argumento de venta. Puede haber docenas de solicitantes para el mismo puesto, ¿por qué debería contratarlo? ¿Qué te hace destacar? ¿Qué traes a la mesa que los demás no? No tiene idea de lo buenos que son los otros solicitantes, así que ¿cómo puede saber las respuestas a estas preguntas?

Trabajo en televisión y tengo que contratar artistas gráficos independientes de manera regular, generalmente jóvenes e inexpertos. Nueva York es el mercado de televisión más grande de los EE. UU., Así que recibo muchos currículums.

Primero miro el currículum. hoy en día deberías tener tu trabajo en línea. Esa debería ser una regla escrita en alguna parte. Si no puedo ver tu trabajo, no te llamaré para una entrevista. Tengo otros 20 currículums esperando en mi escritorio y la mayoría de ellos tienen un enlace a un sitio web.

La descripción del trabajo requiere muchas habilidades. La mayoría de los artistas nuevos no los tienen todos. Pero la habilidad es algo que puedes aprender en el trabajo y no espero que cada solicitante tenga el 100% de ellas. Apuesto a que no esperabas que dijera eso, ¿verdad? Como puede ver, tengo suficiente experiencia como para decidir qué habilidades son 100% necesarias. Por lo tanto, conocer todo en la descripción del trabajo lo coloca en la parte superior de la lista, pero no garantiza que obtendrá el trabajo.

Si vienes a una entrevista, ¿cuál crees que es mi primera pregunta? ¿Qué tan hábil eres en Photoshop? No. Primera pregunta: ¿estás dispuesto a trabajar en turnos nocturnos, fines de semana y feriados? Es una pregunta de sí o no, y la respuesta debería ser sí si desea el trabajo. Es posible que nunca tenga que trabajar esos turnos, pero debe estar dispuesto a hacerlo si es necesario.

Procedo a explicar que el trabajo es rápido y le cuento cómo sería su día. Segunda pregunta: ¿qué tan bueno eres bajo presión? ¿O cuánto tiempo te llevó crear un diseño específico que vi en tu sitio web? Desafortunadamente en mi línea de trabajo, un diseño sorprendente que toma 5 días para hacer es inútil. Mis diseñadores suelen trabajar con plazos de 1 hora o menos. No todos pueden manejar esa presión. Eso en sí mismo hace que mis chicos sean estrellas de rock.

Luego le pediré que me hable sobre su trabajo y también me gustaría ver un portafolio físico si lo trajo (¡debería!). Soy un fanático de las conversaciones de diseño y animación, así que estoy realmente interesado en tu trabajo. También rompe el hielo. Lo que haces fuera del trabajo también es importante. No me interesan las cosas personales, pero si te gusta un deporte específico, tocar un instrumento o amar la playa en verano, eso me importa. También me da la oportunidad de ver cómo nos comunicaremos si te contrato.

Mi candidato ideal tiene las habilidades técnicas, está dispuesto a aprender y trabajar duro, y tiene una actitud que se adapta a mi equipo.

Y pensaste que todo se trataba de carteles, logotipos y CMYK.

Mira a tu alrededor. Prácticamente TODO LO DISEÑA alguien. La mayoría de las cosas que menciona están relacionadas con la impresión, pero también existe todo el mundo digital. Las habilidades para uno o ambos son las mismas, la única diferencia son los aspectos técnicos de su creación y el software utilizado, que se pueden aprender.

Puede ser porque el empleador carece de la capacidad de ver más allá de las habilidades técnicas necesarias para el trabajo; “Siloing” no es infrecuente en muchas industrias. También podría existir la posibilidad de que fuera además de no tener una cartera que mostrara conjuntos adecuados de habilidades creativas. Un empleador intuitivo debe reconocer el talento y estar dispuesto a aprovechar los recursos para hacer uso de esas habilidades mientras se capacita para otros. Desafortunadamente, pocos tienen la visión o la voluntad de confiar en el éxito a largo plazo por encima de las ganancias a corto plazo.

Un portafolio que muestra su trabajo. La información general sobre la empresa y el trabajo que solicitó. No olvide traer sus referencias, currículum, cartera y una lista de preguntas para hacer con usted. Antes de ir a mis entrevistas de diseño de interiores, siempre ensayo una posible lista de preguntas que pueden hacer con alguien solo para tener una respuesta general a la pregunta ya planeada en mi cabeza. Asegúrese de que todos los documentos estén actualizados. Además, solo traiga sus mejores diseños a la entrevista. No necesitan ver su cartera completa, solo su mejor trabajo

Debajo de todo, un diseñador es un comunicador y un solucionador de problemas. Cuando un diseñador se acerca a una tarea, el diseñador tiene que absorber y digerir tanto sobre el tema como sea posible. Cada decisión tomada, desde el diseño y la composición, hasta los colores y las fuentes utilizadas, e incluso el tipo de papel en el que se imprime tienen la capacidad de comunicar alguna dimensión del proyecto. Mucho de esto no se puede enseñar, sino que se aprende por experiencia y observación. Tienes que confiar en tu instinto. Decidiste convertirte en diseñador porque notas un buen diseño y te atrae algo dentro de ti. Confía en eso Con el tiempo, su sentido del diseño se fortalecerá y tendrá más confianza en las elecciones que haga.