No es un factor decisivo, es decir, si sacudió su entrevista, el correo electrónico de agradecimiento no cambiará la decisión del gerente de contratación. Dicho esto, nunca está de más y, en todo caso, te ayudará.
Los correos electrónicos de agradecimiento pueden permitirle mantenerse en contacto con los entrevistadores incluso en el caso de que no obtenga el papel. Mi recomendación es tratarlo como una forma de establecer contactos y desarrollar una relación en lugar de un protocolo para maximizar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Si tiene preguntas de seguimiento después de la entrevista, será más natural que pregunte después o simultáneamente con un correo electrónico de agradecimiento.
Personalmente, siempre trato de enviar correos electrónicos de agradecimiento después de una llamada con el gerente de contratación o una entrevista en el sitio. Como FYI, en la mayoría de mis experiencias, los entrevistadores no responden, no es necesario que lo tome personalmente, ya que probablemente son personas muy ocupadas. Sus posibilidades de obtener una respuesta siempre aumentan si personaliza el correo electrónico tanto como sea posible (es decir, mencione algo específico de su conversación) para ayudar a la entrevista a recordar quién es usted.
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