Esto es lo que busco en un candidato. Si una persona me da una respuesta que habla de su fuerza en un área, se la ve más favorablemente. Espero que muchas personas den “respuestas básicas”, sin puntos ganados o perdidos. Si hay algo negativo, tiendo a contarlo un poco MÁS en contra de ellos (porque en una entrevista, espero que estén “en su mejor momento”).
- Resolución de problemas: quiero saber si esta persona soluciona problemas. Puntos de bonificación si otorgan crédito a otros o demuestran capacidad para aprovechar el conocimiento / experiencia / experiencia de otra persona.
- Toma iniciativa: quiero saber si esta persona funciona de manera independiente. Puntos de bonificación si encuentran un problema que nadie más vio, previeron una consecuencia y levantaron una bandera (incluso si no se abordó, está bien, el hecho de que supieran que algo era un problema y notificaron a otros, eso es lo que quiero).
- Personable: trabajamos en equipos. No quiero escuchar “jugador de equipo”, “persona de personas”. Eso es ruido Un candidato mencionó que comenzó un “club de cumpleaños” del equipo (usted recibe un pastel pagado en su cumpleaños, pagado por la persona cuyo cumpleaños fue el último, la gente puede optar por participar o no).