¿Cuáles son algunas de las experiencias de SSB en las que el candidato hizo peor pero incluso entonces fue recomendado?

Finalmente, una pregunta que puedo responder.
Esto fue en el año 2011, en 10 + 2 b.tech entry (ejército).
El primer día, es decir, se seleccionaron 40 estudiantes para los próximos 4 días.
Este tipo, (no recuerdo su nombre) era de estatura normal, pero era bastante gordo (tal vez alrededor de 100 kg). Ambos éramos compañeros de cuarto y estábamos en el mismo grupo para las diversas tareas asignadas por el GTO.

GTO día 1
En la carrera de serpientes, no pudo escalar el muro de 8 pies, tuve que ayudarlo a escalar el muro, en realidad se sentó sobre mis hombros y de alguna manera nuestro grupo logró empujarlo sobre el muro.
Incluso en el siguiente obstáculo en el que todos tenían que escalar un tronco inclinado de madera, no pudo escalar en 3-4 intentos y finalmente el gto le dijo que se saltara ese obstáculo.

GTO día 2
Hay varios obstáculos individuales que debes completar dentro de un tiempo estipulado. Aquí, también podría completar algunos obstáculos en el tiempo dado.
No sé cómo fue su entrevista, pero estaba convencido de que no sería recomendado.

Cuando se anunciaron los resultados, se le recomendó.
Lo que aprendí de esta experiencia fue que en ssb no solo miran tu estado físico, sino también otros aspectos como tu psicología, tu proceso de pensamiento, la toma de decisiones, tu respuesta inicial, etc.

Incluso si alguien es gordo, durante el proceso de entrenamiento, que dura 3 años, cualquiera se volvería tan en forma como Akshay Kumar.

Bueno, fue en enero de 2014, tuve mi llamada de SSB a 33SSB, Bhopal para Indian Navy. Completé la ronda de selección y me alegré de recuperarlo, ya que realmente me sentí intimidado por los caballeros que ya conocían la mayoría de las tareas a través de matrículas o intentos anteriores de SSB.

El primer día de la tarea grupal, tuvimos una carrera de serpientes, había dos paredes de 4 pies conectadas a través de un tronco de madera. Así que tuvimos que subir uno para llegar al otro extremo manteniendo el equilibrio en el registro. La tarea parecía fácil, pero tan pronto como trepé la pared y pisé el tronco, el candidato detrás de mí también se subió y me empujaron y me caí de bruces. Afortunadamente tenían arena extendida, así que no me lastimé.

Ninguno de los otros candidatos cayó en esta tarea y me sentí incapaz por fallar miserablemente en una tarea tan fácil.

Conferencia: recomendada. ¿Todavía te preguntas por qué?

Uno de los compañeros de SSB, respondió mi curiosidad. Dice que tan pronto como me caí, me levanté al instante y fui a repetir la tarea. Él dice que me tomé 10 segundos y que estaba de vuelta allí.

Puede ser que demostró mi capacidad de desempeño a pesar del fracaso.

¡Felicidad! 🙂

Tengo una regla general para SSB … NUNCA JUZGUE A NADIE.
Cuando un candidato falla, tiene la sensación del candidato exitoso de que “cómo demonios puede alguien recomendar a este candidato”.
Cada vez que fallo, también escucho tales declaraciones del grupo en conferencia, pero cuando lo considero introspectivo, encuentro a ese tipo realmente merecedor y mucho mejor que yo.
Lo que es un mal desempeño para mí es la visualización de OLQ según el asesor. Así que nunca he encontrado a nadie con bajo rendimiento y aún obteniendo la recomendación.

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