¿Cuáles son los errores que cometen las personas en una entrevista cuando se les pregunta “háblame de ti”?

Cuéntame sobre ti es la pregunta más importante y habitual para la cual muchos estudiantes no podrán responder porque carecen de trabajo preliminar. Entonces, cada vez que el entrevistador plantea esta pregunta, responden algo así:

1- hai, esto es *** (nombre).

Este es el primer error que cometes en tu entrevista. Nunca empieces con esto. En cambio, dices “Soy tal y tal”.

2- después de su nombre, depende de usted dar una declaración de una línea sobre su lugar natal. Te ayuda a veces. Si está solicitando un trabajo de alto perfil en mnc y no es tan bueno en inglés como cuando nació y creció en una zona muy rural, puede hablar por usted de que está dando su mejor oportunidad.

3- no brinde ningún detalle sobre la familia a menos que se le pida lo contrario. No voy a decir estrictamente que no por esto, pero no tiene sentido decirles que tienes un padre, una madre, su ocupación, etc., etc. Porque te han preguntado por ti, no por tu familia.

4- ahora viene la pregunta real. Entonces depende de dos cosas. Una es si asiste a una entrevista técnica o una entrevista de hora.

5- si vas a asistir por una técnica. Inmediatamente después de introducir su nombre y detalles básicos, salta a su perfil académico. Por ejemplo, si se trata de una colocación en el campus, solo necesita decir cuál es su transmisión para que puedan entender qué nivel de preguntas pueden hacer. Por ejemplo, si el empleado es una empresa de TI y el estudiante pertenece a ece, entonces el nivel de preguntas será menor.

Cuéntales más sobre tus académicos. Al igual que sus proyectos, pasantías, contribución en festivales tehcincal. Sus áreas de interés en técnicas como robótica, microprocesador, etc.

Dígales si ha contribuido con algo más que otros a los clubes de tecnología de la universidad. De ser así, sería una ventaja adicional.

4- ahora, si su entrevista es de una hora, omita los problemas técnicos y concéntrese más en sus pasatiempos, personalidad, sus puntos fuertes. No mencione su debilidad a menos o hasta que se le pregunte. No diga que puede manejar el estrés como punto fuerte porque eso puede llevarlo a problemas.

Eso sí, puedes descifrar tu entrevista. Pero señale que debe ser notado … Lo que usted diga, solo sea preciso y no los aburra con respuestas largas y no pretenda ser una persona que no es.

Ser uno mismo . Tenga confianza. Estudie usted mismo y prepárese para dos respuestas diferentes para la misma pregunta.

Esta es la pregunta más estúpida que cualquier entrevistador puede hacer. ¿Cuál es exactamente el significado de “Cuéntame sobre ti”? ¿Es esta una cita rápida? ¿Qué diablos quieres saber sobre mí? ¿Quieres conocer mis pasatiempos, mis preferencias sexuales, mi experiencia técnica o qué? Esto también muestra que el entrevistador no ha revisado el CV y ​​no ha preparado notas para la entrevista.

El propósito de una entrevista es juzgar la idoneidad de un candidato para ese trabajo en particular en el tiempo asignado. Un entrevistador debe estar preparado para extraer tanta información de un candidato como pueda. Hacer tales preguntas serpenteantes es una estúpida pérdida de tiempo. Si desea perfilar al candidato, también puede solicitarlo a través de un formulario en línea. Esta farsa continúa porque los candidatos necesitan trabajo, por lo que soportan este drama.

El entrevistador es un tonto típico que se siente como Dios solo porque está sentado al otro lado de la mesa y puede darse el lujo de hacer preguntas tan estúpidas. Una entrevista debería ser algo sagrado, en el que respetas al otro tipo y su tiempo y la mayoría de los diablillos. El propósito de llevar a cabo la entrevista en primer lugar.

Si es un candidato serio que desea mejorar en gran medida sus posibilidades en las entrevistas, pruebe este libro. El libro ofrece un nuevo enfoque para prepararse para las entrevistas de admisión a IIM y otras escuelas B. El enfoque sugerido puede hacer que el proceso de preparación sea simple, eficiente y efectivo. No se trata solo de algunos consejos y trucos generales o de algunas preguntas del pasado, sino que es una inmersión exhaustiva en todo el proceso de la entrevista y su interpretación en términos diferentes pero simples para desarrollar una metodología que pueda ayudar al candidato a sentirse en control de las entrevistas y descifrarlo con éxito.

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Dos errores comunes son … hablar demasiado sobre su vida personal / social y preguntarle al entrevistador “qué área de mi vida le gustaría saber”.
Concéntrese en la forma correcta de responder para no tener que preocuparse por las respuestas incorrectas.
Solo recuerde hablar sobre cómo sus experiencias laborales serían relevantes para el trabajo. Mencione muy brevemente su formación académica.
Para obtener más preguntas y respuestas de entrevistas modelo, consulte mi libro, en mi página de perfil.

Principalmente, poniéndose nervioso como si fuera a proponerle him (Sé hombre confiado. Él no es un monstruo para comerte)

En segundo lugar, dar una introducción como la habéis desanimado 😛

cálmate, di normalmente. hazle entender exactamente qué estás diciendo,

Sea directo al punto, no se deje llevar diciendo que los pasatiempos son esto y aquello y que tengo una novia y otras cosas innecesarias. Principalmente, mientras habla, míralo a él, no a los alrededores.

Una vez que termine de decir sus datos personales, no se quede tranquilo, comience a contar sus habilidades técnicas, su proyecto, cualquier experiencia que tenga, sus objetivos.

Algunos errores comunes al responder esta pregunta:

1. Demasiados detalles sobre la familia.
2. No es posible conectar sus académicos con su perfil actual / esperado
3. Incapaz de mostrar logros personales (académicos o profesionales)
4. Sin plan de carrera para los próximos 1/3/5 años
5. Sin emoción ni entusiasmo mientras narras tu propia historia
6. Sin mencionar la razón por la cual sus objetivos profesionales estarán en línea con el puesto que se entrevistará para
7. La respuesta es demasiado corta o demasiado larga.
8. No utiliza ninguna palabra clave que se mencionó en la descripción del trabajo.
9. No mencionas tus fortalezas
10. Olvida mencionar qué motiva o a quién idolatra.

Recientemente grabé un video de 10 minutos que explica la mejor manera de responder esta pregunta. Creo que lo encontrarías realmente útil. Echale un vistazo;