Tengo el síndrome de Asperger con graves problemas de integración sensorial. ¿Cómo solicito un alojamiento para el código de vestimenta que se tomará en serio?

No sé nada sobre este tema específicamente, pero recomendaría que amplíe su definición de “vestimenta profesional” más allá de los supuestos del atuendo occidental. Muchas culturas en todo el mundo tienen varias formas de vestimenta profesional, e incluso en Occidente hay variaciones: las mujeres ciertamente no necesitan usar un tipo específico de traje para ser consideradas vestidas profesionalmente … y en campos creativos (aquí hablo de experiencia) es bastante común entrar a una sala de juntas (incluso de un banco multimillonario) usando jeans, una camiseta y una chaqueta. Si bien no creo que puedas escapar con una sudadera con capucha a menos que seas Mark Zuckerberg, siempre y cuando te veas tan listo como puedas y bien intencionado, no creo que te echen de la entrevista. Y una vez que esté en la entrevista, sus habilidades deberían eclipsar sus zapatos.

Puede mencionar que tiene una afección médica que le impide usar ropa ajustada, pero no me molestaría en ir más allá. Si no pueden manejar eso, no querrás trabajar de todos modos.

Obviamente hay excepciones a lo anterior. Pero es probable que esos lugares excepcionales no le permitan vestirse cómodamente incluso después de obtener el trabajo.

No puedo comentar anónimamente, así que tengo que agregar una respuesta.

Jonathan Lyons: No veo cómo podría, pero mucha gente neurotípica se ofende mucho si no se ajusta a sus estándares de moda. No tengo forma de averiguar si mi alojamiento causaría problemas a alguien. No puedo ver por qué lo haría, pero otras personas me han dicho que podría. De ahí mi pregunta aquí.

Wendy Hardeveld: No creo que sea un problema una vez que tenga el trabajo. Es la entrevista el problema, específicamente.

¿Puedes encontrar prendas que se vean lo suficientemente profesionales como para que te queden bien, pero que no te irriten? ¿Cómo te sientes acerca de esos lazos con clip? ¿Qué tipo de ropa usas normalmente? Tal vez hay algún punto intermedio aquí?

Como terapeuta ocupacional que trabaja con niños desde el nacimiento hasta los 21 años, me he encontrado con bastante frecuencia. Le pediría que considere primero cuál es el código de vestimenta más allá de la entrevista. Si cree que se requerirán trajes y corbatas diariamente, entonces deberá comunicarse con el gerente de contratación durante el proceso de la entrevista para asegurarse de que le quede bien. Este sería un buen momento para tener información disponible sobre las aversiones sensoriales. Usted se vestirá de la manera en que cree que es lo más “profesional” posible para darle al gerente de contratación una idea de cómo se vestiría en el lugar de trabajo. Déjenos saber cómo resulta.

Pregúntese si su alojamiento creará problemas para la administración o el lugar de trabajo. Si realmente cree que puede presentar un argumento convincente de que su alojamiento (y ser lo más específico posible, es decir, “No puedo usar una corbata con un collar cerrado”) no perturbará el flujo del entorno de trabajo, entonces simplemente pregunta como lo hiciste aquí, honestamente y directamente. Por otro lado, si su acomodación llevará a que otros trabajadores lo sigan utilizando continuamente como un ejemplo para no seguir la política, entonces sugeriría que busque empleo en otro lugar.