¿Cuáles son las fortalezas que deben declararse en una entrevista?

“Entonces, cuéntanos ahora, ¿cuáles son tus puntos fuertes?” ¿No suena esto como la pregunta más fácil? Por supuesto que conoces tus fortalezas personales. Pero en una entrevista, ¿estás seguro de que sabes cómo responderlo a la perfección?

Al responder preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga en cuenta la descripción del trabajo. Cuando aborde preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las fortalezas que tiene que son necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.

¿Por qué se hace esta pregunta?

Se le pide a esta pregunta que verifique si tiene la capacidad de introspectar, identificar fallas y corregirlas.

Cómo NO debes responder esta pregunta

No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché en las que un candidato intenta hacer pasar una fortaleza como una debilidad)

Cual es la respuesta ideal

La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y termina con algunos pasos hacia la superación personal que ya ha tomado.

Estos consejos sobre cómo resolver las preguntas de la entrevista de comportamiento mencionan que debe hablar sobre las debilidades que son:

1. Obvio y algo de lo que el entrevistador ya es consciente
2. Algo que no es crítico para el papel.
3. Algo que es una falla humana común para la cual ya ha realizado los pasos para corregir.

Adjunto el gráfico de información completo a continuación:

Todo lo mejor para tu entrevista.

Por qué sus experiencias laborales y su vida personal (como la honestidad, la motivación propia, la buena escucha, el trabajo como miembro del equipo, dispuesto a aprender) sería una ventaja para la empresa para ayudarla a alcanzar sus objetivos. Que está buscando una relación a largo plazo con la empresa.