Jason dio una gran respuesta que no repetiré.
- Ya debe poder pensar, hablar y actuar como el nivel promocionado. Los gerentes piensan de manera diferente que los contribuyentes individuales. Y cada nivel superior al Gerente piensa de manera diferente que los Gerentes. Los gerentes hablan de manera diferente que los contribuyentes individuales. Los gerentes han logrado más y actúan de manera diferente que los contribuyentes individuales. Hasta que cree la percepción en su currículum, en el perfil de LinkedIn y en las respuestas de la entrevista que ya tiene, tendrán candidatos más que suficientes que ya pueden elegir.
- Necesita poder comunicar el alcance. Tamaño de los proyectos de # de personas con las que trabajó, autoridad informal o autoridad del proyecto que podría haber tenido. Montos en dólares desde una perspectiva de ingresos, ahorro de costos y / o ganancias. Presupuestos gestionados o ayudados, etc.
- Le recomiendo que observe su gestión más de cerca. ¿De qué pasan el tiempo hablando? Escribe las palabras. Esas son las palabras que querrás tener en tu currículum y en las respuestas de la entrevista. ¿Cuáles son los deberes en los que pasan más tiempo? Ahí es donde debe estar reforzando.
Por lo general, se necesita mucho más, pero esto le dará un buen comienzo
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