Contrato a un gran número de pasantes de pregrado y asistentes de investigación de pregrado. Probablemente se le preguntará por qué quiere el puesto y sobre su interés en el tema en particular. A menudo hago una pregunta que es importante para la investigación, como cómo evaluar un número limitado de estudios sobre un nuevo tema que llega a diferentes conclusiones. Si la investigación es técnica, es posible que le hagan algunas preguntas técnicas sobre los procedimientos de laboratorio. También les pido a los estudiantes que me cuenten sobre ellos mismos, una breve biografía de cómo llegaron a donde están ahora. Si le hacen esta pregunta, trate de mantenerla relevante para las necesidades del puesto.
Se le puede pedir que discuta su experiencia con un tipo similar de investigación. Si no tiene esa experiencia, utilice la experiencia más cercana posible a algún aspecto del trabajo. Es posible que se le pregunte cómo superó un obstáculo en un puesto de trabajo / clase / voluntario anterior o cómo superó un problema al trabajar con un equipo. Asegúrese de tener estas respuestas, pero no use situaciones personales.
Hay preguntas estándar (buenas y malas) que aparecen en cualquier entrevista, y se le harán estas preguntas. Lo peor es hablar sobre tus fortalezas o debilidades. Prepárate para cualquiera. No se le debe hacer ninguna pregunta personal (estado civil, edad, por ejemplo). En Canadá, esto sería ilegal. Si crees que una pregunta no es relevante, y responderla te haría sentir incómodo, está bien decir que no ves la relevancia de esa pregunta para el puesto, y preferirías no responder.
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Recuerde, las dos cosas más importantes: pasión y confiabilidad. Si no puede demostrar ambos, probablemente no será el mejor candidato para el puesto.