Cómo lidiar con esta pregunta en una entrevista: ‘Cuéntame sobre tus debilidades’

En primer lugar, comprenda que esto no es una ocasión para hacer confesiones.

Raja Harishchandra fue un gran rey. Eres una lástima ser humano.

Comprender y APRECIAR la diferencia.

Dile que no eres perfecto, porque no importa qué tan bien te encuentres, siempre hay espacio para mejorar.

Si no puede describir sus debilidades, simplemente significa que no se conoce a sí mismo.

Cuéntele cómo está tratando de superar esas debilidades.

Si no tiene certificados, diga cómo utilizó los recursos en línea (como YouTube) para convertir su debilidad en una fortaleza.

Hable sobre los diversos libros que estudió para demostrar que es un alumno diligente.

No era muy bueno manejando computadoras, pero aprendí muchas cosas en YouTube y ahora he adquirido una fluidez aceptable en el manejo de software de procesamiento de textos.

Asegúreles que usted aprende constantemente.

Diga esas debilidades que son de poca importancia para el trabajo.

Se honesto. No me gusta la porquería sobre nombrar una debilidad y convertir en algo positivo, y tampoco a la mayoría de los entrevistadores. Lo mejor que puede hacer es nombrar una debilidad y luego dejar en claro que se ha dado cuenta de esta deficiencia y ha tratado activamente de remediar la debilidad. Por ejemplo, tal vez no eres bueno en la gestión de tareas / planificación de tu día. Por lo tanto, ha comenzado a usar herramientas de planificación diaria y ha decidido seguir ese régimen.

Ser una persona que puede identificar sus debilidades y luego rectificar estas debilidades, ya sea personalmente o aprovechando otras habilidades dentro de su equipo, es una parte clave para tener éxito en cualquier trabajo. No hay nadie que sea excelente en todo, pero al saber cómo aprovechar a otras personas, puedes tener un equipo que es excelente en todo lo que importa para una tarea en particular.

El entrevistador está tratando de averiguar si su debilidad le dificultará hacer un buen trabajo o encajar en la organización. Decirle al entrevistador que no tiene debilidades significa que está ocultando algo tan malo. ¿No crees que es una señal de exceso de confianza? Así que evita decir que no tienes debilidad en absoluto. Un candidato perfecto mencionará la debilidad y la convertirá en una fortaleza. Todo depende de lo que le digas al entrevistador.

Nota – Consejos generales:

– No te niegues a responder la pregunta.

No confieses ninguna debilidad relacionada con el trabajo. Mencione la debilidad que no se relaciona con las responsabilidades laborales.

– No pienses que eres perfeccionista y no tienes ninguna debilidad.

– Seleccione una debilidad que sea relativamente menor o que pueda mejorar fácilmente en el futuro.

– Evite detallar cada una de sus debilidades, no mencione más de tres debilidades, directamente arroja una mala impresión al entrevistador.

Las 10 mejores respuestas de muestra: AQUÍ

Durante las entrevistas de trabajo, hay ciertos tipos de preguntas que los empleadores tienden a hacer, independientemente del puesto y la empresa. Una de las preguntas más comunes de la entrevista es, “¿cuál es su mayor debilidad?”, A menudo precedida o seguida por: Estas preguntas pueden formularse de muchas maneras diferentes, pero los empleadores las preguntan por los mismos motivos.

Con estas preguntas, el gerente de contratación está tratando de determinar qué cualidades tiene que lo ayudarán a tener éxito en el trabajo si es contratado, así como también qué podría ser problemático.

¿Por qué se hace esta pregunta?

Se le pide a esta pregunta que verifique si tiene la capacidad de introspectar, identificar fallas y corregirlas.

Cómo NO debes responder esta pregunta

No digas que no tienes ninguna debilidad.

No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché en las que un candidato intenta hacer pasar una fortaleza como una debilidad)

Cual es la respuesta ideal

La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y termina con algunos pasos hacia la superación personal que ya ha tomado.

Este enlace con consejos sobre cómo resolver preguntas de entrevistas conductuales menciona que debe hablar sobre las debilidades que son:

1. Obvio y algo de lo que el entrevistador ya es consciente
2. Algo que no es crítico para el papel.
3. Algo que es una falla humana común para la cual ya ha realizado los pasos para corregir.

Adjunto el gráfico de información completo a continuación

Todo lo mejor para tu entrevista.

El asiento caliente es un lugar donde habla sobre sus logros, fortalezas y cómo supera los obstáculos, pero al ser preguntado cuál es su mayor debilidad, están buscando algo específico en su respuesta a esta pregunta desafiante y no en su vida personal. Entonces ¿Por qué no pintar una debilidad en la fuerza .. por ejemplo. “Tiendo a ser un perfeccionista, así que a veces me cuesta dejar que un proyecto salga de mis manos hasta que esté completamente finalizado”. o “Mi mayor debilidad es que no me gusta estar inactivo” … o decirles … “Tengo una debilidad que quiero tener éxito”

Gran pregunta

Tienes que darle un giro positivo a esto, siempre.

Comenzaría con Solía ​​tener desafíos con XXXX.

Por lo tanto, estás diciendo que todavía no es un desafío. Tenga en cuenta la palabra desafío en lugar de problema. A nadie le gustan los problemas, pero a nosotros nos gustan los desafíos.

Entonces, describa el desafío que tuvo y cómo lo resolvió, por ejemplo

Solía ​​ver el papeleo como un desafío. Simplemente no sabía por dónde empezar, pero hablé con mi jefe que siempre estaba al tanto de su papeleo. Nos sentamos un día y él me mostró algunos métodos que he implementado hoy.

El empleador quiere que seas honesto pero no demasiado honesto, por ejemplo:

Me cuesta concentrarme

No me gusta la autoridad y tiendo a decir lo que pienso …

Bueno, me parece que después de una noche en la bebida me resulta muy difícil levantarme un viernes

Tengo una personalidad muy adictiva

¿Ejemplos extremos pero entiendes el punto?

Tienes que enumerar tus debilidades de 3 a 5 y luego convertirlas en positivas

Este tipo de preguntas generalmente se hacen para ver cómo manejas las cosas “no tan buenas” (que siempre están ahí en cualquier trabajo o empresa).

No sienta miedo al hablar de sus debilidades. Y no es el lugar para decir cosas como “Como tal, no tengo ninguna debilidad” o “No creo en contar mis debilidades a los demás”.
Entonces, la cosa es que
1. Siga adelante y cuénteles sus debilidades CUANDO SE LO PREGUNTE.

Además, debe tomar algunos pasos para convertir su debilidad en algo positivo.
Y, la entrevista no es un Q&A o una ronda de fuego rápido. Es una discusión.
Entonces,
2. Dígales ‘Lo que hiciste (o hiciste) para superar tus debilidades.

Ahora, dado que ha dado algunos pasos contra su debilidad, todos (incluido usted) esperan alguna mejora, ya sea mayor o menor.
Lo siguiente es
3. Hágales saber su estado actual, dónde se encuentra ahora en comparación con el pasado.

Esta es la mejor manera que sé para manejar la pregunta.

NO HACER
a) No hable sobre las debilidades que afectan directamente su trabajo, como la puntualidad, o, por ejemplo: ¡Qué pasa si un fotógrafo dice que no se siente cómodo con las cámaras!

b) No se sienta humillado o inferior mientras discute sus debilidades. Ya has tomado medidas para mejorarte.

Recuerde, los entrevistadores no lo seleccionan por su respuesta, sino por su enfoque.

Ir en profundidad

Muchos reclutadores adoptan la filosofía de mejorar sus debilidades en el tiempo extra para mejorar como gerente (no prescribo esta idea, pero esa es una historia diferente). Entonces, si eso es lo que quieren … entonces esto es lo que debes hacer para sacarlo del parque.

1. Da ejemplos REALES de tus experiencias pasadas. Los reclutadores adoran una buena historia y si puedes unir las lecciones que has aprendido de esa debilidad y cómo has logrado mejorarla, los reclutadores se la comerán.
2. Intenta no solo hacer una lista de deseos. Concéntrese en una o dos debilidades y elabore en lugar de empantanarlas con respuestas vagas de una oración.
3. NO DIGAS QUE NO TIENES NINGUNA DEBILIDAD. Este es el más crucial y definitivamente arruinará tus posibilidades de conseguir el trabajo. Todos tienen debilidades y aceptarlas está totalmente bien.

Como con todas las preguntas de la entrevista, asegúrese de ser HONESTO por encima de todo y divertirse.

Cada pregunta formulada en una entrevista tiene un propósito detrás. Para preguntas como cuáles son sus fortalezas / debilidades

Propósito: Cada perfil de trabajo tiene requisitos diferentes y cada lugar de trabajo tiene una cultura diferente. Para garantizar su nivel de adaptabilidad, los entrevistadores hacen esta pregunta.
Truco: Revelar tus fortalezas y debilidades puede meterte en problemas. Sus fortalezas podrían no coincidir con lo que exige el trabajo y, por otro lado, su debilidad revelaría en lo que no es bueno, lo que podría ir en su contra. En resumen, prepárate para esta pregunta.
Respuesta esperada: Sea inteligente al responder esta pregunta. Explique sus fortalezas de una manera que pueda superar su debilidad. O al decir su debilidad, mencione los puntos positivos que ha tomado para superar dicha debilidad.

Para más preguntas, consulte ¿Por qué el entrevistador hizo esta pregunta? Parte 1 y Parte 2

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