Cuando un candidato da opiniones o declaraciones orientadas al futuro en lugar de experiencias reales. La mayoría de nuestras preguntas están diseñadas para comprender ejemplos pasados y se utilizan para predecir comportamientos futuros. Cuando un candidato repetidamente no proporciona ejemplos, es una bandera roja. Es fácil decir qué debemos hacer en cualquier situación. Es algo completamente diferente realizar ese consejo.
Cuando el candidato ignora nuestra empresa. Cualquier persona con un interés real debe investigar la empresa y comprender la misión. Y lo más importante, la cultura. Si un candidato no ha investigado a la compañía lo suficientemente bien como para saber por qué está interesado en ser parte de la organización, muestra que realmente no está tan interesado.
Principalmente quiero convencerme de integridad, ética de trabajo y deseo de continuar aprendiendo. Espero contratar a alguien que estará con la compañía por el resto de su carrera. Y alguien a quien estaré orgulloso de haber contratado. Cualquier cosa que me haga dudar de esas áreas sería una bandera roja.
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