Una entrevista es el momento adecuado para que el candidato represente una visión decente sobre sí mismo. Es bueno estar listo para su entrevista. Además del conocimiento y las habilidades, las cosas importantes que cuentan son su forma de responder, la confianza y el lenguaje corporal. Un candidato debe saber cómo responder preguntas frecuentes. A continuación se presentan las preguntas frecuentes de la entrevista de trabajo en, donde encontrará cómo responderlas fácilmente.
Cuéntame sobre ti.
Limite su respuesta a cosas relacionadas con el trabajo. Nunca entre en detalles personales a menos que el panel le pregunte.
Cuéntame sobre el trabajo de tus sueños.
Si su respuesta es una designación específica junto con las responsabilidades que espera, es posible que lo sometan al escáner para confirmar si cumple con ese rol en particular. Por lo tanto, mejor utilice frases estereotipadas como ambiente amigable, etc.
Por qué dejaste tu último trabajo ?
Dar una respuesta positiva. Simplemente limite sus palabras a mejores oportunidades. Por muy factible que sea, nunca hable nunca de cosas como Es el malhumorado jefe en el lugar de trabajo lo que me hizo pensar en este cambio.
Cual es su debilidad
No comience a enumerar todos sus trastornos de personalidad de inmediato. Mantén la compostura y cita debilidades tontas que son una fuerza disfrazada. Cosas como “me tomo el tiempo para prepararme para la oficina y, por lo tanto, puse mi alarma con dos horas de anticipación” suenan bien.
Cuáles son sus puntos fuertes ?
Cuanto más sea su mercado, mayor será la demanda. Solo enumera todas tus fortalezas. Esté preparado con instancias aptas que las reflejen.
¿Qué sabes sobre el tipo de trabajo que hacemos?
Haga la tarea necesaria navegando por todos los rincones del sitio web de la compañía, ya que es la fuente más auténtica de información para responder preguntas como estas. Hable con las personas que trabajan en la empresa para obtener información específica, en caso de que conozca a alguien personalmente.
Porque deberíamos contratarte ?
Esto debe tratarse con un sentido de necesidad bipartita. Hable en un tono equilibrado para enviarles un mensaje de que necesita el trabajo tanto como la empresa lo necesita. Nunca te compares con otros participantes.
Te consideras exitoso ?
Invariablemente di que sí. El éxito no significa tener control sobre el mundo entero. Discuta todos sus logros principales hasta ese momento.
¿Por qué has estado desempleado durante tanto tiempo?
Cúbrase con la actividad productiva que ha realizado durante ese tiempo, desde asistir a cualquier curso hasta mejorar el conocimiento por cualquier medio, como trabajar independientemente o trabajar sin compensación.
¿Qué dicen los compañeros de trabajo sobre ti?
Simplemente salga con los cumplidos que solía recibir de sus colegas y tenga cuidado de que no suene demasiado exagerado.
¿Cuánto tiempo esperaría trabajar para nosotros si fuera contratado?
No sea demasiado específico regalando una palabra por un período de tiempo particular. responda como “Siempre y cuando ambas partes se hayan satisfecho” suena bien.
¿Crees que estás sobrecalificado para este puesto?
Intenta convencer de que eres apto para el trabajo. Nunca exprese ningún tipo de duda sobre sus credenciales hablando un poco incierto. Asegúreles que usted es la persona correcta.
Describa su estilo de gestión.
Es muy importante que haga que el oyente comprenda el punto en que pone mucho énfasis en la comunicación de cualquier tipo con los subordinados y colegas. Diga la forma en que los guía o comparta con ellos para que se sientan cómodos con lo que hacen.
Eres un jugador de equipo ?
¡Una vez más, un sí firme es necesario para esto! Ejemplifique con varios escenarios en los que logró cumplir los plazos del proyecto como equipo.
Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo ?
Nunca use adjetivos para este tipo de preguntas. Simplemente hable sobre sus valores básicos que adopta en los lugares de trabajo y la energía que puede aportar al equipo.
¿Qué posición prefiere en un equipo que trabaja en un proyecto?
Sé imperativo y crea una sensación de que eres flexible y no te importa si tienes que seguirlo o liderar.
¿Qué te irrita de los compañeros de trabajo?
Dígale al panel que puede llevarse bien con cualquier tipo de compañeros de trabajo ajustándose con ellos todo el tiempo tratando las cosas con calma.
¿Por qué crees que harías bien en este trabajo?
Destaque las habilidades y la experiencia en los lugares de trabajo anteriores junto con sus actividades durante las situaciones de crisis para que se sientan como la persona adecuada.
¿Qué es lo más importante para ti: el dinero o el trabajo?
Responda que ambos son importantes para usted. No suene demasiado generoso o al revés si se mantiene convencido sobre cualquier aspecto, ya sea dinero o trabajo.
¿Qué diría su supervisor anterior, su punto más fuerte es?
Deben mencionarse las situaciones específicas que ocurrieron en su lugar de trabajo anterior. Muestre cartas de recomendación o elogie, si las hay, al panel de reclutamiento como referencia.
Cuéntame sobre tu capacidad para trabajar bajo presión.
Responda con cuidado esa pregunta difícil. Trate de explicar los casos en los que ha prosperado bajo presión y logrado mejores resultados.
¿Cómo propones compensar tu falta de experiencia?
Destaque los conjuntos de habilidades y logros logrados para crear una sensación de confianza. Mencione algunos roles similares que ha asumido durante la escuela o proyectos de grado.
¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Una respuesta tonta como “el salario” reducirá sus posibilidades de contratación. Cita algunas cosas positivas como el ambiente de trabajo, la disciplina y la integridad.
¿Cuándo te sientes exitoso en este trabajo?
Puede responder como “Cuando cumpla cualitativa y cuantitativamente los objetivos establecidos e ir más allá de ese nivel para alcanzar la próxima posición alta en la empresa.
¿Estás dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los tuyos?
Un simple sí! Esta es una prueba de hasta qué punto se integra con la empresa y se toma en serio las cosas para cumplir y alcanzar los objetivos de la organización.
¿Qué cualidades buscas en un jefe?
Nunca diga cosas específicas, busque descripciones de los detalles minuciosos. Trate de decir algunas cosas buenas como competente, justo y alentador.
¿Cómo te ves dentro de cinco orejas?
Diga algo relevante para la línea objetiva en el currículum y hable como si fuera una persona con visión.
¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
No solo revele errores en los lugares de trabajo anteriores. Revela algunos de los errores considerables y habla mucho sobre los errores aprendidos.
Si estuviera contratando a una persona para este trabajo, ¿qué buscaría?
Mezcle la descripción del trabajo junto con su conjunto de habilidades, pero sea relevante y dé respuestas justificables.
¿Cuáles son sus expectativas de este trabajo / empresa?
Habla como si fueras contratado por la empresa. Responda que le gusta un poco de libertad en lugar de estar restringido a realizar pequeñas cosas también.
¿Tienes alguna pregunta para mí?
Haga una lista de sus preguntas mientras hace la tarea. Sea claro al comprender las respuestas, lo que demuestra que es muy claro en sus pensamientos y acciones.
¿Por qué crees que puedes tener éxito en este trabajo?
Responda que detectar las similitudes entre el requisito de trabajo y los conjuntos de habilidades que posee será una explicación correcta para aprovechar la oportunidad.
¿Qué opinas de la última empresa para la que trabajaste?
Muéstralo como una gran plataforma que te ayudó a mejorar tus habilidades y evitar cualquier tipo de cosas negativas, incluso si las preguntas son muy específicas.
¿Cómo manejas las críticas?
Habla como si la crítica fuera la mejor manera de mejorar. Digamos que nunca tomas las críticas personalmente y cita algunas instancias que describan tu capacidad para manejar las críticas.
Espero eso ayude.
Constructor de sueños Yash Gorani
Editor GirlsAskGuys .com
