¿Cuáles son las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo?

Bueno, en realidad depende de su dominio, pero las siguientes son las preguntas más comunes pero importantes que se hacen en una entrevista:

1) Hola, ¿cómo estás?

Esta es una pregunta que debe hacerse sobre su bienestar. Responde con una sonrisa. Si enfrentó algún problema durante el día, solo menciónelo de manera positiva.

Instancias:

“Estoy bien señor, gracias”.

“Estoy bien señora, solo que necesito enfrentar el tráfico y por eso me levanté temprano”.

2) Preséntate

Esto actúa como la primera y la mejor pregunta para crear impresiones. Aumentará las posibilidades de ser contratado si responde bien.

Proporcione una descripción detallada de su formación académica, familia, ubicación y sus pasatiempos.

No describa más de 3 a 4 oraciones, manténgalo preciso al punto.

Los principales logros relevantes también pueden ser un sabor adicional.

No hable sobre sus fortalezas y debilidades aquí.

Ejemplo:

“Hola, soy Ravi de Chennai. Completé mi B Tech en computadoras de Sankara polytech. He cumplido mi 12 ° en la misión SNV y obtuve el 83% en la junta estatal. Soy el segundo hijo de mis padres y me encanta el culturismo.

3) Describe tus fortalezas

Esta es una pregunta muy común en las entrevistas de recursos humanos. Esta pregunta es para la autoconciencia y la confianza para expresarla.

Ser positivo. Puedes decir que eres una persona optimista.

Según el requisito de la entrevista, puede cambiar sus respuestas.

Ejemplo:

Soy una persona optimista con una actitud determinante y un ejemplo para esta línea se remonta a mi octavo estándar, donde no era bueno en los estudios y los alumnos solían intimidarme después de eso, realmente me decidí a mostrarles que puedo hacerlo bien en lo académico .

4) Describe tu debilidad

Esta es una pregunta desafiante y debe responderla diplomáticamente mencionando un rasgo negativo que no es desde la perspectiva de una organización.

Ejemplo:

Soy adicto al trabajo y no tengo tiempo para mí.

y en una nota similar, puede leer este artículo sobre “Hábleme de usted”, que se pregunta en cada entrevista.

Hay muchos artículos con su pregunta exacta, pero aquí hay un lugar para comenzar:

1. El omnipresente “Háblame de ti”.
2. El poco fiable “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
3. El más relevante “¿Cuáles son tus mayores fortalezas?”
4. Algunas preguntas de entrevista conductual de estilo STAR (situación, tarea, acción, resultado), por ejemplo

1. “Describa una situación estresante en el trabajo y cómo lo manejaste “.
2. “Cuéntame sobre una vez que alcanzaste una meta y cómo la lograste . ”
3. “Hábleme de una vez que no alcanzó una meta, por qué y cómo manejó eso”.
   (Me hicieron esta pregunta).
4. “Hábleme de un momento en que trabajó con colegas difíciles en un proyecto y cómo lo resolvió”.
5. “¿Has trabajado en un proyecto en el que tenías que asegurar la aceptación de colegas desmotivados? ¿Cómo lo hiciste? ”
6. “Dime cómo lo manejarías si tuvieras un superior difícil que fue la razón por la que tu proyecto se atascó, y cómo manejaste la política para llevarlo adelante”.
   (También me hicieron esta pregunta en una entrevista reciente).
7. “Describa una decisión difícil e impopular que tomó y cómo lo comunicó a sus colegas y clientes, y por qué lo hizo en primer lugar”.
   (También me hicieron esta pregunta).
8. “¿Cómo ha trabajado positivamente e impactado a sus compañeros de trabajo?”
9. “Hábleme de una ocasión en que no estuvo de acuerdo con su jefe, por qué no estuvo de acuerdo y cómo manejó esa conversación”.
10. “¿Cómo reaccionaría si descubriera que un colega estaba divulgando información confidencial relacionada con la empresa (estructura de costos, licitación, uso de información privilegiada, etc.)? ¿Qué harías?”

Además de las preguntas técnicas específicas, hay varias preguntas “suaves” que siempre hago.

• ¿Por qué dejas tu trabajo actual?
• ¿Por qué estás aplicando aquí?
• Además del pago, ¿qué esperas obtener de este trabajo?
• ¿Qué esperas haber logrado después de unos años en este trabajo?
• ¿Cuáles son sus expectativas para este puesto?

Ya sea que me digan lo que realmente piensan o me digan lo que piensan que quiero escuchar, estas preguntas me ayudan a comprender qué tan preparados están para el trabajo. También me ayuda a entender si tendré que cavar cuando les pregunte qué piensan / cómo van las cosas, o si tienden a ser un tirador directo.

Si el candidato no tiene respuestas para estas preguntas, implica que está haciendo una búsqueda general y que no está particularmente interesado en esta empresa o posición. Eso no es malo en sí mismo, pero es un punto de datos que los diferencia de un candidato igualmente calificado que * está * interesado.

Estas son preguntas frecuentes de entrevistas en cualquier entrevista.

1. ¿Puedes contarme un poco sobre ti?
2. ¿Cómo se enteró de la posición?
3. ¿Qué sabes de la empresa?
4. Porque deberíamos contratarte?
5. ¿Dónde te ves en cinco años?
6. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
7. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
8. ¿Cual es tu mayor debilidad?
9. ¿Como manejas el estrés y la presión?
10. ¿Qué te apasiona?
11. ¿Cuál es tu estilo de gestión?
12. ¿Cómo manejas la presión o las situaciones estresantes?
13. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
14. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Además de las preguntas de la entrevista, es mejor practicar para la entrevista en tiempo real. Me gustaría sugerir en dicha plataforma, es decir, InterviewBuddy- ( https://interviewbuddy.in/ ). Realizarán las entrevistas de práctica con expertos de la industria y proporcionarán el cuadro de mando detallado para mejorar las habilidades de entrevista.

Estas son las 5 preguntas de entrevista más frecuentes.

5 preguntas que se hacen en cada entrevista | Preguntas de la entrevista | Careerchacha.com- Tu guía de planificación de carrera

La pregunta es muy amplia. Deberá especificar qué posición, qué rol, qué nivel de experiencia, qué tipo de empresas. Incluso entonces, el tipo de preguntas diferirá de una compañía a otra y de una persona a otra.

1. ¿Podemos contactar a su empleador actual?
2. ¿Qué puedes hacer por nuestra empresa?
3. ¿Puedes pasar una prueba de drogas?
4. ¿Por qué dejó / dejó a su último empleador?
5. ¿Puedes levantar 75 libras?