‘¿Cuál es tu color favorito?’ ¿Qué le dice esta pregunta, formulada en una entrevista de trabajo, sobre la empresa contratante?

Esta es una pregunta de entrevista terrible, a menos que estés entrevistando para un puesto de moda. Preguntas como esta básicamente significan que el entrevistador está eligiendo a quienes tengan sentimientos amables, lo que incluye a sus posibles compañeros de trabajo. No es una receta para una base de empleados diversa o de alta calidad.

Si bien quisiera más información antes de emitir un juicio definitivo, podría decir que la empresa está más preocupada por estar a la moda (uso de preguntas de la entrevista) que por el desempeño real.

Ahora, si la pregunta se mezcla con preguntas legítimas que se centran en su experiencia, esta pregunta podría significar cosas diferentes. Es posible que quieran ver cómo los empleados reaccionan a lo no típico. Tal vez están tratando de ver si tienes la capacidad de pensar de pie, ya que probablemente esta no sea una pregunta que hayas practicado. O tal vez eso solo te ofrece un descanso; un momento para dejar de ser tan serio y traer diversión a la entrevista.

Es realmente difícil saberlo a menos que mezcles otros factores. Estos pueden incluir las otras preguntas formuladas, el medio ambiente y el comportamiento de los entrevistadores.

Esto puede parecer una pregunta tonta, pero para ser honesto, puede usarse para encontrar un poco más sobre el candidato y su personalidad y actitud general. Y la importancia no está en el nombre del color favorito, sino en la razón por la que te gusta.

Por supuesto, un reclutador puede hacer este tipo de preguntas para relajar al candidato un poco el primer momento cuando se hace al comienzo de la reunión o puede ser bastante significativo cuando aparece más tarde. Sin embargo, cuando dices tu color favorito, generalmente surge otra pregunta: ¿Por qué es este tu color favorito? Y aquí la respuesta es más importante que el color en sí. Puede ser útil darle al color algún significado positivo o asociación.

En realidad, no creo que diga nada malo o bueno sobre la compañía. Puede sugerir que la empresa tenga un ambiente y una atmósfera amigables. Este tipo de preguntas relaja a las personas durante la entrevista, por lo que puede significar que la empresa se preocupa por sus empleados, no solo los presentes, sino también los potenciales. Sin embargo, también puede ser una pregunta aleatoria elegida por el reclutador para averiguar un poco más sobre el candidato que la información regular.

Me dice que alguien ha leído el último artículo de la cultura pop sobre cómo predecir que alguien será un gran empleado. Otras versiones preguntan qué tipo de árbol, animal, objeto inanimado serías. No estoy seguro de que haya evidencia de que la respuesta a esta pregunta se correlacione con el éxito de los empleados.

Creo que el “por qué” es la clave. No creo que sea una gran pregunta, claro, pero podría permitirle al entrevistador tener una idea de cuán consciente de sí mismo es, si puede examinar sus propias ideas o prejuicios preconcebidos, si tiene intereses generales (por ejemplo, artes y cultura).

Como dije, no es la mejor pregunta … pero tampoco es inútil.

Por cierto: ni siquiera está claro si la mayoría de las personas tienen un color favorito, en ningún sentido que no sea para responder esta pregunta en particular.

Mi “color favorito” es el azul, pero realmente no lo es. Me gustan muchos colores diferentes en diferentes situaciones y sentidos. Claro, me encanta mirar al mar en un día soleado, pero realmente no quiero un automóvil azul, por ejemplo.

Como puede ver, esta pregunta estúpida tiene un poco más de lo que normalmente pensamos.

Eso y, “si fueras un animal, ¿cuál sería y por qué?” Y la verdadera pregunta es, “¡¿por qué hacer esta pregunta ?!” puede pensar en tus pies. Esperamos que esa sea la razón por la que hicieron esa pregunta.

Se quedaron sin preguntas significativas.