¿Cómo as entrevistas de trabajo?

Para tener éxito en una entrevista de trabajo, deberá convencer a su entrevistador de que es el único candidato posible para el puesto. Esto puede parecer una tarea imposiblemente desafiante, sin embargo, ¡hay algunos trucos simples que puedes seguir para ayudarte en tu próxima entrevista!

Preparación: no puede estar demasiado preparado para una entrevista, así que investigue y pídale a un amigo o familiar que haga algunas entrevistas simuladas con usted. Esto le permitirá hacer lo siguiente:

1. Averigüe lo más posible sobre su posible empleador y utilice esta información para su ventaja en la entrevista.

2. Haga que se sienta cómodo con la configuración de la entrevista, incluida cualquier dinámica de poder desconocida que pueda sentir.

3. Ayudarlo a practicar respondiendo diferentes preguntas, planteadas de diferentes maneras.

4. Le permite experimentar con diferentes respuestas a las preguntas para obtener la mejor respuesta.

5. Prepararse correctamente para una entrevista también lo ayudará a sentirse más seguro al ir a la entrevista.

Aunque la apariencia no lo es todo, es importante que esté bien vestido y bien arreglado para su entrevista para impresionar aún más a su entrevistador. Asegúrese de que su ropa esté en buenas condiciones, limpia y apropiada para la entrevista. Esto no quiere decir salir y comprar un vestuario completamente nuevo, sino hacer un esfuerzo para estar bien vestido, como para mostrarle a tu entrevistador que te tomas en serio y te importa la forma en que el mundo te ve. Además, la higiene personal y el aseo personal también son importantes. Asegúrese de que sus uñas estén limpias y en forma, asegúrese de que su cabello esté limpio y que haya estado limpiando y cuidando su piel correctamente, o lo mejor que pueda. Si quieres usar maquillaje para tu entrevista, eso depende totalmente de ti. Algunos empleadores insistirán en que uses maquillaje para trabajar, ¡así que usar maquillaje para la entrevista es imprescindible!

Ahora que sabe lo que va a decir y se ve unido, no puede dejar que su parto se vea afectado. Durante su proceso de preparación, trabaje en sus técnicas de entrevista, es decir, en la forma en que responde las preguntas y en la entrevista. Asegúrate de que te pareces confiado y accesible. Cuanto más prepares tu entrega, mejor será. ¡También lo ayudará a superar los nervios o las inquietudes que pueda tener sobre la entrevista! Pruebe diferentes respuestas en sus entrevistas simuladas y encuentre una manera de incorporar la investigación que ha realizado.

Para obtener más información útil sobre cómo prepararse para su entrevista, lea La entrevista exitosa de Steven Williams: he encontrado que es increíblemente útil y es una lectura obligada para cualquier persona que ingrese a la fuerza laboral, o simplemente busque mejorar sus habilidades de entrevista.

Recuerde que el reclutador puede parecer más grande que la vida en este momento, pero son personas como usted. Lo que significa que es probable que tengan los mismos sesgos subjetivos y preferencias psicológicas que podrían afectarlo.

Por lo tanto, si desea meterse en la mente de su entrevistador y aprender lo que desea ver en un candidato, debe practicar los siguientes enfoques para que parezca más competente, preferido y la mejor fuente para ser contratado.

PRIMERO – Prefiero para la entrevista de la mañana

Recuerde, el mejor momento para ir a una entrevista es el mejor para el entrevistador, no el que mejor se adapte a sus necesidades.

En caso de que el gerente de reclutamiento le ofrezca cierta flexibilidad para elegir un horario de entrevista, es mejor ir a una entrevista temprana, ya que es probable que el entrevistador esté relativamente relajado en las primeras horas del día.

SEGUNDO: elige tu atuendo de forma adecuada

La investigación indica que diferentes colores de ropa transmiten impresiones distintas. Según el estudio, el 23% de los entrevistadores recomendó usar azul, lo que sugiere que el candidato es un jugador de equipo, mientras que el 15% recomendó negro, lo que sugiere un potencial de liderazgo.

Mientras tanto, el 25% dijo que el naranja es el peor color para usar, y sugiere que el candidato no es profesional.

Veamos qué dice cada color

  • Gray: pensador lógico / analítico
  • Blanco: bien organizado
  • Marrón: confiable
  • Rojo: poder
  • Verde, amarillo, naranja o morado: creativo

Pero como se ha dicho, sea profesional con lo que esté usando de acuerdo con el perfil para el que va a entrevistar.

TERCERO: elija sus respuestas en función de la edad y la experiencia del entrevistador

De hecho, no puede aprender todo sobre su entrevistador, pero trate de obtener la mayor cantidad de información posible y basar sus preguntas y respuestas según la edad de los entrevistadores.

Se ha dicho que debe prepararse según la generación a la que pertenece su entrevistador.

  • Entrevistadores entre 20 y 30: traiga muestras visuales de su trabajo y resalte su capacidad para realizar múltiples tareas.
  • Entrevistadores entre 30 y 50: Enfatice su creatividad y mencione cómo el equilibrio trabajo / vida contribuye a su éxito.
  • Entrevistadores entre 50 y 70: demuestre que trabaja duro y demuestre respeto por lo que han logrado.
  • Entrevistadores entre 70 y 90: Mencione su lealtad y compromiso con trabajos anteriores.

CUARTO: lenguaje corporal correcto

Mucho se ha dicho sobre el lenguaje corporal que uno debe llevar para lucir más seguro y poderoso.

Se ha dicho en un estudio que el entrevistador lo visualiza a usted, así como su lenguaje corporal, que incluye sus expresiones faciales, estilo de sentarse, movimientos de las manos, etc. ¡Así que es mejor que tenga cuidado!

Por ejemplo: los movimientos de sus manos juegan un papel muy importante durante la entrevista. De hecho, mostrar las palmas de las manos generalmente indica sinceridad, mientras que presionar las yemas de los dedos para formar un campanario de la iglesia indica confianza.

Recuerde no sostener las palmas hacia abajo, lo que ejemplifica el dominio. También evite ocultar sus manos, o tocar sus dedos, doblar sus brazos y usar excesivamente los gestos con las manos.

QUINTO – Intenta ser similar al entrevistador

A través de un estudio se ha visto que tendemos a gustarnos las personas que comparten actitudes y creencias similares. Por ejemplo, sabe que su entrevistador realmente valora el servicio social y también lo hace, por lo tanto, se sugiere tratar de incluir ese tema en su conversación.

SEXTO – Reflejar el entrevistador

Existe un fenómeno psicológico que establece que las personas tienden a gustarse más cuando muestran un lenguaje corporal algo similar.

Es más como bailar con tu pareja en la pista de baile para que ambos compartan el mismo nivel de comodidad. Entonces, por ejemplo, su entrevistador se inclina hacia adelante en su silla y luego puede hacer lo mismo. Puede que no se dé cuenta de que lo estás copiando.

SÉPTIMO – Felicite al entrevistador así como a la organización

Se ha visto que los candidatos que felicitan al entrevistador y a la organización por su trabajo y sus logros con apariencia de autopromoción tienen más probabilidades de ser recomendados para el trabajo.

Específicamente, los candidatos que elogiaron a la organización e indicaron su entusiasmo por trabajar con ellos y felicitaron al entrevistador, pero no de una manera muy mala.

OCTAVO – Enmarca tu primera impresión

Optimice sus primeras impresiones desde el principio enmarcando la conversación con algunas oraciones bien ensayadas sobre cómo desea ser percibido. Esto te ayudará a estructurar la conversación. durante el resto de la entrevista.

NOVENO – Siente el poder dentro de ti

Se ha visto que las personas que se sentían poderosas antes de ir a una entrevista se desempeñaron mejor. Además, la investigación sugiere que puede sentirse fácilmente y parecer más poderoso en una situación comercial.

Por lo tanto, se sugiere practicar poses de alta potencia durante un minuto antes de ir a la entrevista. Por ejemplo, puede pararse con los pies separados a la altura de las caderas y levantar los brazos sobre la cabeza.

DÉCIMO – Habla expresivamente

Se ha visto que los candidatos que son abiertos, más expresivos y hablan con talento tienden a obtener una ventaja superior en comparación con aquellos que dan respuestas ingeniosas, aburridas y monótonas.

El discurso expresivo, con modulación en tono y volumen, y un mínimo de pausas notables, aumenta la credibilidad y mejora la impresión de inteligencia.

UNDÉCIMO – ¡Pruébelo hasta que – él lo compre!

Siempre se sugiere mostrar su potencial, decirle a su entrevistador todo sobre sus logros pasados, y cómo podría usarlo en el futuro, para el crecimiento de la organización, de modo que tenga la tentación de contratarlo.


Espero que esto agregue valor!

Para más información: https://www.vskills.in/certification/life-skills/perfect-interview-strategy-course

Para quienes buscan empleo: https://www.vskills.in/certification/life-skills/job-search-strategies-course

Para profesionales: Curso de Gerente de Recursos Humanos – Vskills

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