¿Los candidatos exitosos responden todo en una entrevista?

Una pregunta muy pertinente y me alegra que la hayas hecho.

¡Comencemos con un modo de respuesta breve y detallado!

Respuesta corta: NO, los candidatos exitosos NO responden todas las preguntas en la entrevista.

(Sin embargo, responden o dan una respuesta, que puede variar de No lo sé … lo siento, esto es demasiado personal … porque no he pensado en esto, pero ahora lo haré … puedo responder pero Elijo no hacerlo ya que esta respuesta está en contra de lo que defiendo)

Respuesta larga:

NO, los candidatos exitosos NO responden todas las preguntas en la entrevista.

Durante una entrevista, tal vez te enfrentas a los siguientes tipos de preguntas “The Toughies”, como me gusta llamarlas :

  1. Los que no conoce en absoluto (pero temas que puede conocer un poco).
  2. Los temas de las preguntas que nunca has escuchado
  3. Los temas de las preguntas son controvertidos y van en contra de su verdadera naturaleza y creencias.
  4. Los temas de las preguntas son engañosamente fáciles, pero la respuesta en sí misma es prepararte para el fracaso. Por ejemplo, ¿mientes alguna vez? ¿Y cuando?

Estas son preguntas que la mayoría de la gente está tentada a responder …

¡Pero estas son preguntas que solo debes responder / responder con tus puntos de vista!

Algunas posibles respuestas a cada una de estas están en cursiva.

  1. Los que no conoce en absoluto (pero temas que puede conocer un poco). Sé sobre el tema, pero no lo suficiente como para poder responder a su pregunta. Sin embargo, puedo contarte un poco sobre XYZ.
  2. Los temas de las preguntas que nunca has escuchado . Lo siento, no sé nada de esto. Pero soy lector y aprendiz, así que definitivamente estudiaré esto. Si el corolario es: ¿Te das cuenta de que esto puede significar que no eres seleccionado? Sí, lo haré, y lo aceptaré. ¡Pero definitivamente estudiaré el tema!
  3. Los temas de las preguntas son controvertidos y van en contra de su verdadera naturaleza y creencias . Lo siento, esta pregunta no está de acuerdo con mis creencias, así que me gustaría pasar esto. Si el corolario es … ¿Pero nos gustaría que respondiera? Lo siento, pero aún pasaré este. ¡Debes quedarte en tu puesto!
  4. Los temas de las preguntas son engañosamente fáciles, pero la respuesta en sí misma es prepararte para el fracaso. Por ejemplo, ¿mientes alguna vez? Y cuando Este tipo de preguntas te ponen en un lugar. Así que si bien te aconsejo que respondas, ten cuidado con cómo lo expresas … Todos mentimos, y yo soy humano … esto es un calificador … y luego puedes responder.

Hay muchas preguntas que surgirán, que pueden o no estar en el ámbito de responder …

Pero al final, recuerde una cosa: si bien puede o no ser capaz de responder … ¡debe responder!

Y sea sincero sobre las respuestas que da.

Un proceso de entrevista NO es solo para evaluar sus niveles de conocimiento, sino también para evaluar cómo maneja las situaciones estresantes.

No saber las respuestas es estresante …

Entonces, la pregunta de la entrevista está diseñada para manejar tanto … sus niveles de conocimiento y su capacidad para responder al estrés.

¡Espero que esto haya ayudado!

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Me encanta esta pregunta

En mi experiencia, los mejores candidatos admiten lo que no saben y tratan de razonar una respuesta basada en la información proporcionada.

Dicho esto, si alguien hace eso para más de una o dos preguntas y en preguntas bastante simples (más en el nivel de entrada frente a cosas que alguien muy experimentado sabría), estaría preocupado.

Responden todas las preguntas, como mínimo, lo mejor que pueden.

Por ejemplo:

  • Si tuviera que preguntar algo fuera de mi profundidad, simplemente respondería cómo encontraría la respuesta en lugar de darla directamente.
  • Un vago como “¿Cuántas estaciones de servicio hay en los Estados Unidos?” Supongo que hay una estación de servicio por cada 10 mil habitantes repartidos en aproximadamente una nación de 365 millones de habitantes. Divide el número y obtén el resultado.
  • Alternativamente, su respuesta podría ser enterrada más profundamente, por ejemplo: estoy tratando de localizar a una persona desaparecida en un país ubicado al otro lado del mundo dentro de 8 horas – vaya. Sé que tengo analistas, algunos de los cuales son expertos en seleccionar información de diferentes fuentes. Enumeraría todas mis herramientas disponibles, enumeraría a mis expertos, dividiría el trabajo con líneas de tiempo, informaría, transmitiría los resultados.

El punto es que les digo a todos que nunca sabrán todas las respuestas a todo . No es necesario, pero es mejor saber dónde encontrarlos o a quién llamar para obtener las respuestas. En mi línea de trabajo, esto es lo que hago, rodearme de expertos y aprovechar sus habilidades para aprovechar cualquier tarea en cuestión. No lo harán por su propia cuenta a menos que los reúna con un plan para dividir y escalar.

Habiendo dicho todo esto, incluso si el candidato respondió todo correctamente, esto no es garantía de que obtendrá el trabajo. Conocí a un hombre que se graduó en la parte superior de su clase de Ingeniería Química y fue rechazado por conseguir un trabajo en Dow Chemical. No era que sus respuestas fueran incorrectas, sino la forma en que las entregó. Le habló al reclutador como si fuera un privilegio hablar con él y lo trató como otra muesca en su cinturón.

Por último, si todo lo demás falla, no hay nada de malo en decirle al reclutador “Dados los escasos detalles, no puedo, en buena conciencia, tomar una decisión informada en este momento, ya que me gusta actuar sobre los hechos antes de avanzar”.

Un candidato que pueda transmitir sucintamente esa capacidad con ejemplos debería tener pocos problemas para lograr cualquier entrevista.