¿Qué preguntas debe hacer un candidato al final de una entrevista?

Esto puede depender de varios factores y el perfil de la empresa. Pero menciono algunas de las preguntas más frecuentes de los candidatos:

1. ¿Cómo es trabajar en su empresa?
2. ¿Cuáles son las responsabilidades más frescas, se me impondrá?
3. ¿En qué se enfoca la empresa principal del proyecto xyz?
4. ¿Cuál es la cultura y ética del trabajo en nuestro lugar de trabajo?
5. ¿Vamos a trabajar también en turnos de noche?
6. ¿Mi perfil necesita que viaje con frecuencia?
7. ¿Cuáles son las diversas tecnologías que adoptará xyz observando el escenario cambiante en el mundo tecnológico?

Y muchas preguntas personales sobre proyectos, clientes, perfil de trabajo y compañía son bienvenidas y apreciadas por el personal de la entrevista.

Espero que esto ayude. Ten un futuro brillante.

Prácticamente todos los candidatos, cuando pregunto al final de la entrevista si tienen alguna pregunta para mí, parecen sorprendidos por la pregunta, y luego preguntan “¿en qué proyecto estás y qué haces?”.

Lo cual es una buena pregunta, realmente, pero ciertamente no te va a diferenciar de nadie más.

Mi consejo sería:

1. ¡Prepárate para que te hagan esa pregunta! Y
2. Tenga algo en mente que realmente le importe, y que no sea increíblemente obvio.

Lo que significa que no puedo recomendar una pregunta en particular, por supuesto :), ¡porque entonces sería increíblemente obvio!

Piense en algo que realmente quiera saber, y que el entrevistador probablemente tenga información sobre la que pueda compartir, y que al menos sea un poco inusual o exclusivo para usted o peculiar o sorprendente o memorable (y no de una mala manera) .

Hay muchas preguntas que se pueden hacer. Te estoy diciendo el que me ayudó a conseguir un trabajo.

“¿Cómo se revisa el desempeño en su empresa?”

Es simple y no está preguntando nada que no debería preguntar. El entrevistador probablemente le dará una larga descripción de cómo se revisa el desempeño y puede preguntarle cómo se hizo en su empresa anterior.

Si desea mejorar la pregunta, puede agregar esto para que parezca una persona ansiosa por trabajar con ellos.

“¿Cómo aprovecho al máximo el proceso de revisión del desempeño para asegurarme de que estoy haciendo lo mejor que puedo para la empresa?”

Cualquier pregunta que se encuentre en líneas similares es sobre el sistema de recompensas.

“” ¿Cuál es su sistema de recompensa? ¿Es un sistema estelar / orientado al equipo / basado en la equidad / basado en bonos / “Attaboy!” – basado en? “

Asegúrese de leer una o dos cosas sobre la evaluación del desempeño o el sistema de recompensas antes de ir a la entrevista porque nunca sabe qué pregunta puede formular el entrevistador.

Espero que esto ayude.