¿Cuáles son las mejores respuestas para las preguntas que hace un entrevistador?

¿Cuáles son tus debilidades?

Esta es una pregunta de entrevista común que incomoda a cualquier candidato durante las entrevistas. El candidato a menudo se encuentra en un dilema sobre cómo responder a esta pregunta. Si no responde esta pregunta de manera adecuada, puede costarle su oferta de trabajo.

Toda persona tiene algún tipo de debilidad, como temperamento corto, habilidades de comunicación no tan buenas, impaciencia http://e.tc. Pero el punto aquí es si conoce su debilidad o no y, lo más importante, puede hacer de su debilidad su fortaleza y vender estos rasgos durante las entrevistas de trabajo.

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Estos son algunos de los puntos que pueden hacer que se sienta cómodo y sus respuestas se pueden recibir de una manera positiva que le puede dar los resultados deseados.

1. Sé modesto y humilde:

Cada individuo tiene su propio conjunto de debilidades. Sé modesto, con los pies en la tierra y directo mientras declaras tus debilidades. Sin embargo, no mencione las debilidades que parecerían que pretende generar lástima y simpatía de los entrevistadores hacia usted. Cuando se le pregunte acerca de sus fortalezas y debilidades en la misma pregunta, indique primero sus debilidades y luego continúe con sus fortalezas ya que su respuesta terminaría con una nota más asertiva y positiva.

1. Defina ciertas debilidades que no afectarían directamente su desempeño en ese perfil de trabajo:

Si un determinado trabajo exige que las tareas se completen y se envíen dentro de un plazo específico, y usted afirma que no ser puntual y retrasar siempre todo es una de sus debilidades, será rechazado de inmediato. Por lo tanto, estudie y examine el perfil del trabajo y sus requisitos en detalle, y luego identifique ciertas debilidades que no afectarían su desempeño directamente o de otra manera, o que tendrían un efecto adverso en su productividad en la empresa.

1. Proyecta tu debilidad como una fortaleza:

Moldea tus respuestas de tal manera que tus debilidades también sean percibidas como fortalezas por los entrevistadores. Esconde tus fortalezas con el atuendo de una debilidad. En otras palabras, la debilidad que declaras como tu respuesta en realidad debe ser una fortaleza en un disfraz. Por ejemplo, algunas compañías requieren que sus empleados sean diplomáticos en su enfoque. Si afirmara que su debilidad es que no puede ser demasiado directo y directo con las personas, los entrevistadores percibirían su debilidad de manera positiva. Mencione las debilidades que lo ayudarían a tener éxito en lugar de fracasar y crear una impresión negativa o no profesional.

1. No menciones demasiadas debilidades:

Siempre debes mencionar más puntos fuertes que tus defectos. Sin embargo, cuando se le pregunte acerca de sus debilidades, sea claro, conciso y directo al respecto. No andes por las ramas ni trates demasiado de justificar tus defectos.

1. Explica cómo planeas superar tus debilidades:

Los defectos e insuficiencias pueden repararse y canalizarse hacia el camino del progreso. Proyecte una actitud positiva y resalte cómo y qué ha estado haciendo para superar sus limitaciones, y también mencione algunas debilidades que logró superar con cierto esfuerzo de su parte. Asegure a los entrevistadores que posee el potencial para tratar, trabajar y minimizar el impacto de sus defectos para convertirlos en una fuerza visible.

1. Explica cómo el trabajo potencial te ayudará a eliminar tus debilidades:

Elogie a la empresa y los deberes necesarios que ofrece en el perfil del trabajo. Describa cómo la empresa lo guiará y lo ayudará a deshacerse de todas sus debilidades, y también lo ayudará a mejorar y evolucionar a nivel personal y profesional. Además, indique que el trabajo es la plataforma más ideal que lo beneficiaría ampliamente y le proporcionaría numerosas experiencias de aprendizaje.

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