Lo siguiente lo ayudará a prepararse para sus entrevistas.
Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:
1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).
- ¿Cuáles son los temas actuales de GD que se solicitan hoy en día para las ubicaciones?
- ¿Son las posibilidades de selección más en la entrevista cara a cara en comparación con la entrevista telefónica?
- ¿Qué recuerdos duraderos tienes de tu tiempo en SSB?
- ¿Qué tan difícil es borrar la entrevista de Amazon QA Engineer II?
- ¿Por qué las entrevistas de trabajo del programador se centran demasiado en algoritmos y apenas tocan el diseño?
2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).
3. ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?
4. ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).
5. ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).
6. ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?
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Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado.
Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.
Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.
1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, entonces puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).
2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.
3. Código de vestimenta recomendado : camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o blanca), pantalones oscuros, zapatos. Cabello corto y recortado. Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como Punjabi Dress está bien. (Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing).
4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).
>> Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?
5. PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:
a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :
Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.
si. ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :
Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.
C. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :
Antes de ir a una entrevista, estudie bien el sitio web de la compañía. Trate de entender lo que hacen, en qué se diferencian, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de las empresas. Con base en esto, sabrá lo que le parece interesante de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2 ) ¿Cuáles son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?
SI va a una entrevista de marketing / finanzas …, entonces debe saber (4) el nombre del CEO (5) Los nombres de personas prominentes, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales (7) Rentabilidad (8) Información indicado en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la empresa (9) Empresas competidoras ………
re. ‘¿Por qué quieres dejar tu compañía actual?’: Ten una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Hable más sobre el contenido de trabajo que está buscando.
mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”. Pero, no critique a su compañía o jefe pasado / presente.
F. Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
sol. “¿En qué tecnologías le gustaría trabajar?”: ¿Puede preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías le interesarían y por qué?
h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y luego hablar sobre qué roles le interesarían y por qué?
yo. “¿Cuáles son sus puntos fuertes?”: Indique sus puntos fuertes teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado.
j. ‘¿Cuáles son sus debilidades?’: Indique una debilidad que no se interpondrá en el camino del trabajo para el que está siendo entrevistado. (Me gusta: estoy un poco emocional en comparación con mis amigos).
k. No digas nada negativo sobre ti en la entrevista.
l. ‘¿Cuánto salario esperas?’:
Sea razonable cuando cite la cifra.
Ni cite una cifra baja ni una cifra muy alta.
Es posible que desee decir que espero un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (Cite el porcentaje que considere razonable).
O simplemente diga ‘según los estándares de su empresa’ si no se siente cómodo citando la cifra.
metro. Prepárese bien para las pruebas dando pruebas gratuitas disponibles en la red.
norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?
Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:
¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?
o ¿Eres una persona sin dirección?
Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.
Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.
Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.
Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.
(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).
Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.
Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.
Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.
Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.
(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).
o. ¿Cuáles son tus aficiones?
Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.
Para algunos trabajos como puestos de Gerencia General, Ventas, Consultoría de TI / Negocios, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que es muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con equipos internos y personal del cliente continuamente.
Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)
Aquellos que juegan juegos al aire libre / en grupo (que implican la interacción con muchas personas) generalmente se consideran extrovertidos / buenos en el trato con las personas. (Juegos como cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa ……)
Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o tienen pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) son considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, cantar, cocinar, ajedrez, cartas, carambola, navegación web, facebook, filatelia ……)
Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted idealmente debe estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.
Si haces esto, te irá bien en tus entrevistas.
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