Sabes que es hora de pasar a pastos más verdes, pero cuando piensas en las entrevistas que tendrás que soportar, hay una temida pregunta que te mantiene encadenado a tu asiento:
¿Por qué no te ascendieron en tu trabajo actual?
En los últimos 35 años, he visto cómo perder las respuestas productivas de entrevistas de promoción laboral a esta pregunta ha arruinado las carreras de muchos mandos intermedios. Por un lado, puede paralizar a los gerentes que de otro modo serían ambiciosos de seguir adelante. Por otro lado, los gerentes que no están preparados para esta pregunta están destinados a la pila de rechazo. Este es el por qué:
1. Se presentan como mentirosos. Lo creas o no, muchos gerentes se comprometen con la verdad. En el fondo de sus mentes, piensan: “Si les digo que no obtuve el último ascenso en mi trabajo actual, ¿por qué considerarían contratarme?” Pero el problema de no decir la verdad es que muestra todo – a través de las palabras que usamos, nuestra entonación y nuestro lenguaje corporal. Y el entrevistador ciertamente no es tonto. Lo captarán de inmediato y te echarán por la puerta.
- ¿Cómo fue su experiencia en la entrevista de CMC Vellore, como estudiante universitario (MBBS)?
- ¿Cómo debo prepararme para una entrevista con Google para un puesto de administrador de programas?
- ¿Qué preguntas hacen los entrevistadores a los graduados de Ingeniería de Electrónica y Comunicación?
- ¿Qué preguntas técnicas están viendo los ingenieros de software de iOS y Android durante las entrevistas de trabajo?
- ¿Cuál es la pregunta más confusa que se le hizo en una entrevista personal de SSB?
2. No muestran autocontrol. Algunos gerentes, en lugar de concentrarse en las respuestas productivas a las entrevistas de promoción laboral, utilizan esta entrevista como una oportunidad para arremeter contra su empresa por no promocionarlos. Como tal, pasan tiempo menospreciando a su empresa actual. Si los gerentes entran en la entrevista acusados de ira, incluso si intentan conscientemente no hablar mal de su compañía, todavía saldrá a la luz. Dichos gerentes se muestran pretenciosos y arrogantes, lo que por supuesto resulta en un rechazo instantáneo.
Entonces, en lugar de perderse otra promoción, asegúrese de internalizar estos dos puntos clave sobre su propia situación:
Fue rechazado por una promoción que creía que merecía. Sí, alguien más consiguió tu trabajo, pero podría haber sido por muchas razones diferentes. Por ejemplo, tal vez el otro candidato había estado en la empresa durante mucho tiempo y había esperado más tiempo por esta oportunidad. O tal vez la compañía tuvo otras consideraciones que nunca conocerá ni comprenderá. Lo que es importante eliminar es que, tan pronto como te vean como un candidato adecuado, al final, la consideración de a quién elegir no es una cuestión de bueno o malo.
Era una cuestión más adecuada para esa instancia en particular. Por lo tanto, el hecho de que en realidad fueras un candidato final es un testimonio de tus habilidades y talentos.
La compañía a la que está entrevistando está buscando “el candidato perfecto”. Usted podría o no ser el indicado. Pero hay criterios para el puesto. Y lo que determina si obtendrás este trabajo es la coincidencia entre lo que la empresa está buscando y lo que traes a la mesa. Eso es. De hecho, probablemente hay muy poca conexión con el motivo por el que fue rechazado del último trabajo.
Entonces, con esta información, siga estos dos pasos mientras se prepara y vaya a su entrevista:
1. Familiarícese a fondo con los requisitos del trabajo y luego determine cuáles cumple y cuáles no. En lugar de preocuparse por lo que falta, prepárese para resaltar los requisitos que cumple. Además, eche un vistazo más allá de los requisitos enumerados. ¿Quizás hay cualidades o experiencia que aportas que harían una valiosa contribución al trabajo? Identifíquelos y anótelos. Pero recuerde: si descubre que no cumple con los requisitos básicos ni puede ofrecer ningún valor agregado, considere repensar su decisión de solicitarla en primer lugar.
2. Si crees que tienes una oportunidad de pelear, prepara un breve discurso sobre el elevador sobre ti que destaque tus cualidades y experiencia relevantes para que estés listo para contarlo en la entrevista. Aquí hay un ejemplo: supongamos que la empresa está buscando un candidato con experiencia comprobada en la gestión de proyectos complejos (y usted sabe que los proyectos complejos han sido una cura para Aquiles para la empresa).
Comenzaría su discurso de ascensor enfatizando su experiencia en la gestión de proyectos complejos, citando experiencia relevante, como resolver cuellos de botella críticos o salvar proyectos clave de la fatalidad. En su discurso de elevador, incluiría cómo fue seleccionado como candidato para un puesto similar en su organización anterior, lo que ve como un testimonio de su idoneidad para este trabajo. Sin embargo, al final, dado que no obtuvo la posición y no vio oportunidades similares en el horizonte, decidió seguir adelante. Tenga en cuenta la importancia de mencionar el hecho de que no fue promovido y de “girarlo” como lo describí anteriormente. No debes dejar que tu entrevistador piense que estás escondiendo esqueletos en tu armario.
Finalmente
Afrontar la vergüenza de tener que contarle a un entrevistador sobre un fracaso puede paralizar lo mejor de nosotros. Pero si desea administrar su carrera, no puede dejar que la vergüenza se apodere. En cambio, concéntrese en obtener una comprensión sólida de los requisitos del trabajo y cómo puede cumplirlos. Esto, junto con la verdadera creencia en ti mismo, te dará más que una oportunidad de luchar para lograr el trabajo que mereces.
Y recuerda siempre:
Se hacen grandes gerentes. No nacido.
Durante más de 35 años, he estado ayudando a los ejecutivos a realizar los cambios necesarios para avanzar en sus carreras, identificando y aumentando su potencial oculto (mi blog: www.etika.co )