Este tipo de depende de qué tipo de video entrevista …
El primer tipo es simplemente una entrevista cara a cara que utiliza un programa de software, como Webex. La segunda es una tecnología más prometedora como Hirevue, donde no hay ninguna persona presente durante la entrevista.
Ninguna persona presente para la entrevista.
- Estoy aplicando a Galvanize Data Science inmersiva. ¿Qué preguntas se hacen durante las entrevistas?
- En las entrevistas de SSB, cuando me hacen preguntas, ¿puedo preguntar por qué me seleccionan o no para que me vaya bien la próxima vez?
- Tengo un mes para prepararme para una entrevista con una empresa Mecánica / Aeroespacial. ¿Cómo me preparo técnicamente para la entrevista?
- ¿Cuáles son algunos errores comunes que cometen las personas cuando buscan trabajo?
- ¿Qué debo responder en la entrevista sobre los años que he perdido?
Si es la segunda opción, hay algunas cosas que debe saber.
Hay preguntas preparadas previamente que se hacen a todos los empleados. Pueden ingresar preguntas específicas manualmente, pero con mayor frecuencia no serán preguntas de selección. Una de las principales ventajas de este software para las empresas es que los reclutadores no tienen que perder el tiempo haciendo innumerables entrevistas todos los días. La computadora puede hacerlo por ellos. Entonces solo pueden contactar a las personas que les gustan y llamar a esas personas para una entrevista. Entonces, ¿cómo descartan a los malos candidatos de los buenos? Inteligencia artificial, sí, eso es correcto con la inteligencia artificial. Pueden medir detalles específicos sobre usted en función de las palabras que dice y las fluctuaciones en su voz. Estos son los resultados de Clinton VS Trump en tres debates presidenciales diferentes.
Entonces, ahora podría estar pensando, “¿qué puede hablar de la manera correcta o qué palabras debo usar?”. Mi respuesta a esto es que está yendo desde el paradigma equivocado. No es un examen escolar en el que tienes que obtener todas las respuestas correctas y si lo haces, entonces obtienes el trabajo. En realidad, no hay una forma “correcta” de responder estas preguntas de la entrevista cada vez. En última instancia, se reduce a lo que la empresa está buscando con el trabajo específico. Es posible que quieran una persona de voz suave introvertida porque eso es lo que la investigación ha determinado como de alto rendimiento. Si finges ser una persona extrovertida, puedes descalificarte para el trabajo. La mejor manera es ser tú mismo. Si usted es un buen candidato para el trabajo, naturalmente cumplirá con todos los requisitos. No querrás descubrir que no eres un buen candidato para el trabajo durante la etapa de la entrevista. Esto es algo que debe identificar antes de presentar su solicitud.
Entrevistas cara a cara con tecnología.
No espere que el empleador use Facetime o Skype para una entrevista de trabajo. Hay razones por las que usan otros programas. El más popular que he visto es Webex.
El mejor consejo que puedo darle para este tipo de entrevista es el siguiente:
¡Descargue el software mucho antes de la entrevista! No puedo decir cuántas veces alguien se presentó a la entrevista cinco minutos antes esperando que la computadora funcione correctamente y luego teniendo que disculparse por haber tenido que instalar y reiniciar su computadora. Puede tomar 15 minutos o más para obtener el programa en su dispositivo. Recomiendo hacer esto en el momento en que la entrevista esté originalmente programada. Esto es probable con varios días de anticipación. Los reclutadores odian tener que disparar con usted durante el tiempo de entrevista programado. No es su departamento de TI personal que puede decirle que su versión anterior 9.3.5 o lo que sea no es compatible. Cuando tienen problemas tecnológicos, también tienen que llamar a alguien para que los ayude. Incluso después de haber instalado el programa, probablemente tendrá pasos adicionales el día de, ¡planifique en consecuencia!
CONSEJOS PARA TODAS LAS ENTREVISTAS DE VIDEO
Independientemente o no, si hay un reclutador presente, debe seguir estas pautas generales
No encienda la cámara y el micrófono hasta que lo vean y lo escuchen. Una y otra vez, las personas piensan que aún no están en el escenario y el reclutador puede verlos enderezar su corbata y aclararse la garganta. Una vez más, esto se reduce a la preparación con la tecnología, tener una comprensión básica de cuándo su cámara está encendida y cuándo no. El hecho de que no pueda vernos no significa que no podamos verlo.
Dígale a sus compañeros de cuarto o familiares que va a tener la entrevista, que no quiere que entren y comiencen a hablar con usted durante la cita, como este tipo.
Ajustar la iluminación
Asegúrese de que tanto la salida como la entrada de audio funcionen correctamente. Quieres escuchar y ser escuchado.
Asegúrese de que su internet no se esté cortando. Dile a todos que dejen de transmitir Netflix y jugar World of War Craft o lo que sea a esa hora del día. Incluso si un problema técnico no es tu culpa, aparecerá como si lo fuera.
Sea un 30% más entusiasta de lo que sería en persona. Por alguna razón, la tecnología hace que las personas parezcan más distantes y menos aburridas que si estuvieras justo al lado de alguien. Para evitar parecer un aburrimiento completo, trate de ser un poco más positivo y feliz de lo que normalmente lo haría.