Puede haber un no. de rondas en un proceso de entrevista dependiendo de la empresa.
La mayoría de las veces hay 4 a 5 fases o rondas en un proceso de reclutamiento
- Charla previa a la colocación / PPT : en esta ronda, generalmente hablan sobre su empresa, el procedimiento de contratación, la elegibilidad, etc.
- Prueba de aptitud : esta es una ronda obligatoria en caso de grandes no. de candidatos. Esta es una ronda de eliminación. Generalmente consiste en preguntas de elección múltiple de inglés, razonamiento, capacidad lógica y análisis cuantitativo.
- Discusión grupal: Esta es una ronda opcional, una compañía puede o no tomar un GD pero si no. de los candidatos que aprobaron la aptitud son más altos de lo esperado, GD está hecho. En GD, los candidatos se dividen en un grupo de un máximo de 6 a 12 estudiantes, luego se le da un tema a ese grupo para su discusión, los candidatos se evalúan en función de su participación, habilidad de comunicación, comportamiento y actitud.
- Entrevista Techinal: esta ronda es obligatoria, todas las empresas de TI toman la Entrevista Techinical. Se realiza para analizar la capacidad técnica del candidato. Esta es una ronda muy difícil. Pidieron un no. de preguntas del candidato que pueden depender del trabajo post aur educación del candidato.
- Entrevista de RR. HH .: Esta es tomada por los RR. HH. De la empresa, generalmente hacen preguntas normales para analizar el comportamiento del candidato.
Después de estas rondas el resultado se comparte con los candidatos.
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