Soy un entrenador de profesión. Ayudo a varios colegios y universidades a ayudar a que sus estudiantes sean ubicados. ¡La noticia de Ground Zero es que este año es DIFERENTE! ¡Este año, el escenario de colocación en el campus es difícil!
Durante la última década, más o menos grandes reclutadores como TCS, Tech M, CTS reclutaron ingenieros de varios campus en grandes cantidades, algunas veces más de 1000 del mismo campus. El enfoque se centró en reclutar la mayor cantidad posible, por lo tanto, siguieron un método de eliminación, lo que significa que incluso si realiza un promedio en el proceso de reclutamiento, será seleccionado. A menos que se desempeñe extremadamente mal, hay muchas posibilidades de que lo recluten. Por lo tanto, la mayoría de las pruebas de aptitud fueron simples y las preguntas de la entrevista fueron directas. Este no es el caso este año.
El número de empresas que reclutan se ha reducido. El requisito por empresa también se ha reducido. Por lo tanto, la atención se centra en “Seleccionar lo mejor” en lugar de “Rechazar lo inadecuado”. Las pruebas de reclutamiento se volverán más difíciles y el proceso de entrevista más intenso. Las empresas pueden cambiar los patrones, aumentar el nivel de dificultad para seleccionar solo lo mejor del lote que aparece para las campañas de reclutamiento.
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Si bien todo esto parece una noticia difícil, lo que necesita es un buen rendimiento y luego el trabajo es suyo. Por lo tanto, deberías concentrarte en crear ese espectáculo estelar.
Aquí es donde un buen entrenamiento se vuelve muy importante. Ya sea que se trate de autoaprendizaje o capacitación externa, la clave es la capacidad de acceder al contenido correcto, la mejor capacitación y, lo que es más importante, algo que facilite los siguientes pasos, que son necesarios para descifrar las ubicaciones en el campus:
Pasos para descifrar las unidades de reclutamiento del campus:
1. Como paso 1, comprenda los patrones de prueba de varias compañías de reclutamiento. Por ejemplo: TCS, Tech M, Cap Gemini, IBM, Deloitte, etc., todos tienen sus propios patrones. Cada uno de ellos prueba en sus propias áreas específicas. Además, muchas compañías están utilizando pruebas de terceros como AMCAT, Co-Cubes.
2. Debe comprender sus fortalezas y debilidades, en áreas evaluadas por las compañías que visitan su campus. Concéntrese en esas áreas que lo ayudarán a cruzar los límites en estas pruebas. Si usted es débil en un área en particular y esa área no es importante para una compañía en particular (por ejemplo, Cap Gemini), entonces no necesita perder el tiempo preparándose en esa área. Y, en cambio, invierta su tiempo en áreas que lo ayudarán a mejorar su puntaje general.
3. Aprende, practica más y practica con inteligencia. Este año, es posible que no tenga muchas oportunidades. Maximice las posibilidades de ser seleccionado por la primera compañía que aparece. Para eso, necesita practicar cada vez más importante Practique inteligentemente aprendiendo los métodos correctos que lo ayudan a obtener puntajes de manera rápida y precisa en estas pruebas.
4. Realice pruebas simuladas en línea: la mayoría de las empresas realizan sus pruebas de reclutamiento en formato en línea. Por lo tanto, la mejor práctica sería realizar pruebas simuladas en línea con los últimos patrones de la compañía. Varios estudiantes no aplican los conceptos que aprenden en la prueba final porque no están acostumbrados a tomar múltiples pruebas de este tipo. Escribir ensayos durante 3 horas y responder una prueba de aptitud es muy diferente. Incluso su 90% en ingeniería realmente no ayuda aquí.
5. Ensayo / Correo electrónico / Historia Escribir el diferenciador clave: con las empresas poniendo un enfoque adicional en esta sección, debe aprender y aplicar técnicas para crear buenos ensayos, para asegurarse de no ser eliminado en esta ronda. La mayoría de los estudiantes pierden la carrera en esta ronda. Por lo tanto, elija herramientas en línea que lo ayudarán a practicar esta área.
6. Las entrevistas son las más importantes: obtienes el trabajo solo después de cruzar el último obstáculo. Poder sacar lo mejor de ti en 10 minutos no es un accidente. Asegúrate de tomar esto tan en serio como tomas la primera ronda. Exponerse a varias preguntas de la entrevista y aprender las respuestas correctas que impresionarán a los recursos humanos y, como resultado, le conseguirá un trabajo.
Para ayudar a los estudiantes a dominar estas habilidades y proporcionarles un aprendizaje integral e inteligente, hemos aportado toda nuestra experiencia en la formación de miles de estudiantes, en la creación de la Prueba simulada de práctica en línea para IBPS PO / Clerk, Campus Recruitment, una de las mejores pruebas y aprendizaje en línea de la India Portal for CRT, que lo ayudará a ser seleccionado en Campus Recruitment Drives.
¡Aprovecha al máximo como miles de otros estudiantes y asegúrate de avanzar en la carrera! Este año puede ser duro. Pero, si obtiene la orientación correcta y la herramienta de aprendizaje correcta, estoy seguro de que puede salir con éxito.
¡¡¡Todo lo mejor!!!