En la entrevista en el sitio de Amazon, ¿cambian los encargados del bar sus decisiones dependiendo de las decisiones del otro entrevistador?

Participé en el programa Bar Raiser (primero como Bar Raiser en Entrenamiento (BRIT) y luego como Bar Raiser (BR)) durante 18 meses entre marzo de 2015 y septiembre de 2016.

La respuesta corta a su pregunta es sí. La BR debe y debe cambiar su decisión si hay suficiente evidencia de otras entrevistas que contradiga lo que vieron en su propia entrevista. En realidad, esto no es infrecuente y se considera una característica positiva de una BR.

El papel de una BR es facilitar el informe e impulsar la decisión de contratación para garantizar que se tome la decisión correcta a largo plazo para Amazon en función de los datos recopilados de todas las entrevistas (no solo la entrevista de la BR). Si bien cada BR tiene su propio estilo individual para ejecutar el informe, muchas BR no discuten en absoluto las decisiones individuales de los entrevistadores. En cambio, se centran en las competencias donde el candidato sube el listón y baja el listón durante cada entrevista. La discusión gira únicamente en torno a estas áreas y se toma una decisión final en función de si hay suficientes áreas clave donde el candidato eleva el listón para compensar los riesgos asociados con las áreas donde bajan el listón. Este enfoque ayuda a cambiar el enfoque de las decisiones individuales de los entrevistadores a una decisión más objetiva basada en datos.

Uno de los errores comunes cometidos por los nuevos BRIT es su falta de apertura para cambiar de opinión ante la evidencia contradictoria de otras entrevistas. Los BRIT están entrenados para estar abiertos a datos contradictorios de otras entrevistas y cambiar su decisión si es necesario. Los BRIT no se gradúan para convertirse en BR hasta que hayan demostrado la capacidad de cambiar de opinión con base en nuevas pruebas contradictorias.

En mi experiencia como gerente de contratación en Lab126, eso sucedió raramente, si alguna vez, en cientos de entrevistas. Además, el recaudador de barras tiene poder de veto sobre el resto del equipo de entrevistas (incluido el gerente de contratación), por lo que si no impresiona al recaudador de barras, no lo contratarán.

More Interesting

Solicité 6 empleos la semana pasada y hasta ahora solo he tenido dos ofertas. ¿Qué estoy haciendo mal?

¿Por qué no recibo entrevistas de trabajo?

Después de graduarme con un título en química, ¿qué necesito saber para prepararme para una entrevista para un puesto de ingeniería de materiales en Boeing, con un enfoque en la metalurgia?

¿Cómo debo prepararme eficientemente para las ubicaciones? Teniendo en cuenta el hecho de que soy estudiante de CS en India.

¿Cómo debe preguntar sobre el salario y la compensación al entrevistar?

Entrevistas para un trabajo que no quiero, ¿qué hago?

Ya tengo la quinta edición de Cracking the Coding Interview. ¿Qué debo hacer con la versión anterior después de comprar la versión más reciente de CTCI 6th edition?

¿Por qué la gente es rechazada en las entrevistas?

¿Cuál es el proceso de entrevista para Mu Sigma?

Me han asignado entrevistar al propietario de una gran empresa de software, ¿cómo hago las preguntas correctas? No sé nada sobre negocios de software.

Tengo tres meses como vacaciones de verano y me gustaría aprovechar este tiempo para prepararme para las entrevistas. ¿Cómo debo prepararme para las principales compañías de software como Google, Facebook y Apple?

¿Por qué las personas no calificadas obtienen buenos trabajos? Aquellos con un buen historial, la experiencia simplemente no tienen un descanso.

¿Debo revelar mi salario esperado en un formulario de solicitud, o debo poner "negociable"? ¿Puedo evitar esa pregunta hasta que reciba una oferta? Si pongo un rango, ¿eso también regalaría el mínimo que tengo en mente?

¿Qué debe hacer alguien para prepararse para las entrevistas de diseño de interacción?

¿Cómo tratarías de impresionar a un entrevistador en una entrevista de trabajo?