Esto va a ser un poco duro. Lo siento.
La feria no entra en eso. Están comprando, tú estás vendiendo. Hay dos tiendas de hielo cerca de su casa. Uno tiene un cartel rojo. Uno tiene un letrero verde. No le gustan los letreros verdes, por lo que siempre va al que tiene el letrero rojo. “¡Oye!” dice el dueño de la heladería con el letrero verde “¡Eso no es justo!” La feria no entra en eso. Puedes comprar en la tienda que quieras.
Nadie dijo que Amazon tiene que ser justo. Si toman a todas las personas que presentaron la solicitud y eliminaron a todas las que tienen una A en su nombre, no es justo. Pueden hacerlo, y presumiblemente lo hicieron por razón (tal vez “porque les apeteció”). ¿Qué efecto crees que tendrá? Un efecto similar al efecto que tiene en ti cuando el chico con el cartel verde dice “Eso no es justo”.
- ¿Cómo puedo hacer que me porte mejor en una entrevista de trabajo?
- ¿Sería correcto decir que mirar las noticias es mi pasatiempo en una entrevista?
- ¿Cuál es la mejor manera de responder por debilidad en la entrevista?
- ¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta del reclutador "¿Qué porcentaje de tiempo todos los días o cuántas horas al día pasa codificando?"
- ¿Qué debe responder cuando el personal de recursos humanos le pregunta cuál es su salario esperado?
Además, ¿qué pasaría si la tienda con el cartel verde estuviera más lejos? Has tenido un problema de visa, eso es un dolor para ellos. Realmente no irías a la heladería que tenía el cartel verde.
Piensa en esto desde la perspectiva de Amazon. Quieren a alguien para el puesto. Quieren la mejor persona que puedan obtener, por el salario, en el tiempo. Encontraron a alguien, no van a pasar tiempo y esfuerzo mirando a otra persona.
Lo que haría es: nada. A partir de la pregunta (lo siento, esto es duro de nuevo), está hablando como si tuviera derecho de alguna manera a una entrevista en el sitio. Si hablas o actúas de esta manera conmigo cuando estoy reclutando o entrevistando, esto sería una gran bandera roja. Los empleados y colegas que se sienten con derecho a cosas son una molestia. “He estado aquí 5 años. Merezco esa promoción / aumento / mejor oficina / asistente. Han estado aquí 2 años y lo han conseguido, eso no es justo”. No obtienes cosas en el trabajo porque es justo o porque has estado dando vueltas por más tiempo, las obtienes porque te lo mereces. Es posible (solo posible, no seguro) que cuando diga “Todavía estoy en contacto con RR. HH.”, Le esté haciendo saber a RR. Dado que los recursos humanos son la primera barrera que necesita superar, eso no lo está ayudando.
Esto es lo que haría. Espere seis meses, o un año, o alguna otra cantidad de tiempo. Vuelva a solicitar el mismo puesto (o similar). Agregue una nota que diga que solicitó anteriormente, pero que tuvo un problema de visa. Esto está resuelto. Querían contratarte la última vez, y querían contratarte lo suficiente como para pasar por toda la molestia de (presumiblemente) obtener una visa H1-B. Probablemente querrán contratarte nuevamente, no les des una razón para no contratarte hablando de que las cosas son ‘injustas’.
(Nota: ‘Justo’ entra en juego si la razón de ser injusto es una característica protegida por la ley federal o estatal [me refiero a los EE. UU., Ya que allí es donde se encuentra Amazon, otros países difieren], como el género o raza)