¿Debo revelar mi salario esperado en un formulario de solicitud, o debo poner “negociable”? ¿Puedo evitar esa pregunta hasta que reciba una oferta? Si pongo un rango, ¿eso también regalaría el mínimo que tengo en mente?

Esta es puramente mi opinión personal: nunca debe poner un salario esperado como negociable. Es algo así como si te estás degradando o mostrándote en un perfil bajo. Nunca debe comprometer el salario porque la compañía no le está dando dinero para una obra de caridad. Es por el arduo trabajo que vas a realizar para la empresa. ¿Por qué querrías perder tu propio dinero entonces? Usted conoce sus talentos y puede compararse con el mercado externo, y determinar qué tan comercializable es usted y fijar una tasa para usted.

En caso de que esté más fresco, le recomendaría que haga una investigación de mercado sobre la posición y el salario que se le ofrece en Internet a través de Glassdoor: una mirada interna a los empleos y las empresas, una búsqueda. todos los trabajos. Comparación de salarios de Indeed.com, encuesta de salarios, búsqueda de salarios, etc., que ofrece una idea muy clara de lo que puede esperar.

No tiene absolutamente nada de malo citar la cifra en su mente, ya que el reclutador le diría que “podemos permitirnos pagarle tanto como fuera de presupuesto, podemos proceder si usted es negociable”. También les hace pensar que conoce la estructura organizativa y las personas. si simplemente lo pones como “negociable”, lo que demuestra que necesitas y estás desesperado por encontrar un trabajo.

Prof experimentado:
Se espera negociar para obtener un mínimo del 45% en el CTC actual. Tras su selección final, la criticidad y experiencia de su función son los factores decisivos que se consideran para fijar su salario.

Ps: Por favor no te rebajes diciendo que “Negociable”. Siempre cite alto ya que el reclutador obviamente trataría de reducir el margen al menos en un 10 – 15% de sus expectativas.

¡Espero eso ayude!

¡Es una trampa! Intenta retrasar la respuesta a esta pregunta el mayor tiempo posible. Idealmente, solo discuta el salario una vez que sepa que lo quieren. De esta manera, está debatiendo el precio de sus méritos, en lugar de regatear sobre el costo de su adecuación.

Según mi experiencia, cite alto y márquelo como negociable. Si cita exactamente lo mismo que espera, terminará pagando menos.
Lo que esperamos es un 40-45% de aumento en nuestro CTC actual según el estándar de la industria.
Hice lo mismo citando exactamente un 40% más de mi CTC actual. Pero RR. HH. Lo redujo con cierto valor, diciendo que no podemos pagar lo que usted citó, ya que necesitaba cambiar mi empresa, así que tuve que aceptar esa oferta.
Creo que esto está en la política de RR. HH. Que no pueden pagar lo que uno ha citado, hacen todo lo posible para reducir una cantidad y en la mayoría de los casos tienen éxito.
Así que cotiza alto y hazlo negociable 🙂

Poner negociable. Poner un número nunca te ayuda y puede hacerte daño. Si pone un número que es demasiado grande, pierde el trabajo. Si ingresa un número que es demasiado pequeño, obtiene el número bajo.

En la industria tecnológica es inútil tener una discusión sobre el salario antes de la entrevista porque no tienes idea de qué calificaciones tiene el candidato. Esta no es una situación de oferta más baja. Usted quiere a alguien que haga X, y si puede hacer X, le paga Y. Si no puede hacer X, entonces no tiene sentido hablar de lo que puede pagarle.

En algunas sociedades está mal visto incluso MENCIONAR el salario en una entrevista de trabajo. NUNCA debe preguntar “¿Cuánto paga el trabajo?”. En algunos lugares, una pregunta de este tipo lo eliminará de la lista de inmediato.