Durante las negociaciones salariales, me subestimé severamente y arrojé un número muy bajo. El HM ofreció un poco más del número que dije. ¿Hay alguna forma de aumentar la oferta en este momento? (No hay margen para negociar otros beneficios)

“Me subestimé severamente” : si esto es realmente cierto, habrá varias oportunidades para que demuestre su valía real

Es muy común que los candidatos mencionen un salario más bajo por desesperación (o) por nerviosismo. Sin embargo, este no es el final de la línea. Solo puede haber dos escenarios y debe asegurarse de no parecer un oportunista que solicita una caminata después de obtener el trabajo en ambos.

Estás más fresco y este es tu primer trabajo

Al estar más fresco, no debes pedir un aumento después de haber cometido un número. En este caso, su única comparación es lo que están ganando otros estudiantes de primer año en la misma organización. Sin embargo, no puede solicitar un aumento de inmediato. Lo ideal es esperar hasta que termine el período de prueba (o) para el primer ciclo de evaluación. Teniendo en cuenta que realmente te infravaloraste, tu jefe se asegurará de que obtengas un aumento adecuado para asegurarte que te quedes.

Tienes experiencia

En este caso, el salario que recibías antes también es una comparación. Es una prueba clara de cuánto valía y, por lo tanto, puede afirmar que ha citado un número incorrecto y posiblemente puede solicitar un aumento antes de aceptar la carta de oferta. Idealmente, las empresas no abandonarán a un candidato que ya hayan seleccionado por razones tontas y usted “podría” recibir una oferta revisada (siempre que su entrevista haya salido bien y su posible jefe respalde la caminata)

La forma ideal es asegurarse de que sepa lo que vales (o) identificar cuánto le está pagando actualmente la organización a las personas de su grado y citar una cifra decente en la que tanto usted como la organización no se decepcionen mutuamente. La siguiente mejor opción es esperar un año para corregir su error y solicitar una caminata adecuada. Si ambos no funcionan según el plan, use su experiencia y vaya a otro lugar y use esa oferta para obtener la caminata indicada.

Actualmente estoy en mi cuarta organización y siempre me he separado amigablemente. Después de un punto, nunca se tratará del dinero para usted. Espero que llegue allí antes.

Básicamente, hay dos formas de lidiar con el salario: le paga a las personas lo que valen, según los datos de la encuesta salarial, o les paga lo que aceptarán. Contrariamente a la impresión que puede obtener de ciertas respuestas de Quora, la mayoría de los empleadores intentan hacer lo primero. Los gerentes de contratación tienen bandas salariales otorgadas por RRHH. Para cualquier grado dado, le pagamos en algún lugar de esas bandas y, por lo general, solo depende de la antigüedad cuando se contrata y el rendimiento a partir de entonces.

Algo en tu pregunta huele un poco extraño: dices que “arrojaste” un número bajo, pero obtuviste ese número de alguna parte. ¿Dónde? Ahora piensas que es bajo, pero ¿por qué? Gracias a glassdoor y otras fuentes, los datos salariales que los empleadores tienen ahora están generalmente disponibles para los empleados. Debería poder limitarse a cualquier ubicación, antigüedad y, a menudo, incluso empleador, cómo se ve la banda salarial.

Entonces, cuando dices que te rebajaste, ¿acabas de proponer un número en la mitad inferior de la banda? Porque eso en realidad es probablemente inteligente. Una vez más, al contrario de lo que puede leer, la forma más efectiva de poner en riesgo un nuevo puesto es pedir un salario demasiado alto. Ser caro llama la atención del jefe de tu jefe. Significa que sus aumentos salariales se verán limitados para mantenerlo dentro de la banda para su papel. Significa que tendrá que justificar, con el rendimiento, el dinero que se gasta en usted. Si se encuentra cómodamente dentro de las normas para su calificación y tiene un buen desempeño, todos lo verán positivamente y rápidamente obtendrá más dinero. Si se está desempeñando bien y está en la cima de la banda para su calificación, no obtendrá más dinero y la gente fruncirá el ceño en su línea cada vez que pase por un ciclo de pago. Esa es la forma como es.

Si realmente está en una posición de pagar lo que acepten, entonces realmente su única opción es amenazar con caminar. Si no lo está, y realmente sospecho que no, porque todas las grandes empresas y la mayoría de las nuevas empresas pagan lo que valen, entonces simplemente viva con eso. Aumentarán su paga lo suficientemente pronto.

Le recomendaría que sea paciente y demuestre su rendimiento durante un tiempo, al menos durante tres meses. Luego, puede solicitar reconsiderar su salario en función de su desempeño. Incluso utilizamos este método para tener un mejor acuerdo con los nuevos en Sanjagh. Permite que ambas partes confíen mutuamente y se comprendan mejor los valores.

Podrías pedir más dinero, pero dudo mucho que lo obtengas. El empleador tiene un rango de salario basado en muchas cosas … su educación, experiencia y las pautas de la compañía. … y algunos criterios más. A menos que tenga algunas habilidades y habilidades que superen a las demás en su clasificación, obtendrá lo que le dan. ¿Eres la única persona con tu conjunto de habilidades que supera a todos los demás? Si no, no. Trabaje en más credenciales mientras trabaja allí y úselo para obtener más dinero. Tienes que tener cosas para ti que superen a todas las demás para romper la cima y avanzar y sobresalir. Ah, y destacarse no significa presionar a otros para que digan qué hacer.

No puede hacer que cambien el número a menos que haya una razón comercial convincente para hacerlo. Nadie quiere ofertar contra sí mismos.

Entonces, una cosa que puede hacer para crear una razón convincente es decir “Lo siento, pero solo consideraré este rol como una compensación de x o más. Si puede ajustar la oferta en consecuencia, continuemos, pero si no, le aconsejaría que continúe con el próximo candidato “.

Negarse a tomar el trabajo por menos de x es una razón convincente … si tienen sus esperanzas puestas únicamente en usted. Entonces, si realmente siente que se “infravalora a sí mismo” con una compensación que inicialmente era mayor de lo que usted mismo dijo que era aceptable pero que (por alguna razón) ya no lo es, entonces la forma de pedir más es hacerlo una declaración de posición, No es una solicitud.

Y debido a que estás tan infravalorado, ¿por qué tomarías una posición en tal caso? Parece que está dispuesto a abandonar la oportunidad si no satisface sus necesidades financieras recién llegadas.

La compañía necesita saber eso para poder responder en consecuencia.

Pero es posible que no respondan de la manera que espera. Pueden responder con un “gracias” y un “adiós”.

¿Había visto su paquete de beneficios (seguro de salud / coincidencia de jubilación / pto) antes de tirar el número bajo? Puede afirmar que el valor de su paquete de beneficios es más bajo de lo previsto y que necesita $ x para estar en línea con lo que solicitó originalmente.

Imo, es por eso que es ideal dar un rango en lugar de un número fijo. El salario solo es significativo en términos de todo el paquete, por lo que si no conoce las otras variables (beneficios, ambiente de trabajo, gerente, etc.), una cantidad fija puede ser como comparar manzanas con naranjas en otras compañías.

Puede regresar y decir que después de aprender más sobre las responsabilidades laborales y lo que aportará al trabajo, se da cuenta de que el salario que mencionó no era adecuado para el trabajo que estaría haciendo.

Luego debe decidir, si el representante de RR. HH. Se mantiene firme en la oferta, si existe una ventaja profesional para tomar el trabajo y comenzar de inmediato a buscar un puesto mejor remunerado,

Aprendiste una dura lección de la manera difícil. Puede consultar nuestra hoja de consejos sobre la negación de salarios en http://www.interview2work.com .

Buena suerte. Espero que pueda obtener una mejor oferta.

La única forma en que veo que obtiene una mejor oferta de este gerente de contratación es obteniendo una contraoferta de su empleador actual. Negociar una contraoferta es un pecado mortal en el mundo de reclutamiento, ya que su jefe actual lo odiará por aprovechar una oferta de trabajo por más dinero.

O entrevista con un par de otras empresas y obtén otras ofertas de la competencia. Luego puede llevar una oferta competitiva al gerente de contratación para ver si puede igualarla.

Gracias por hacer tu pregunta:

Durante las negociaciones salariales, me subestimé severamente y arrojé un número muy bajo. El HM ofreció un poco más del número que dije. ¿Hay alguna forma de aumentar la oferta en este momento? (No hay margen para negociar otros beneficios)

En general, el único momento en que tiene una ventaja en la negociación salarial es al comienzo del trabajo. Afortunadamente, la mayoría de los gerentes probablemente comenzarán con un nivel salarial acorde con su experiencia y su valor percibido para el equipo. Es antitético tener demasiadas diferencias salariales para personas igualmente talentosas, ya que esto puede ser un factor de estrés negativo para la moral y la cohesión del equipo.

En este momento, creo que ya sea una promoción o saltar a otra compañía le dará un salario más alto.

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