El caso como se menciona:
“Despejé 3 rondas que incluyeron discusiones sobre expectativas salariales, período de aviso, etc. El Departamento de Recursos Humanos respondió después de 2 días que no pueden seguir con mi candidatura, pero se pondrán en contacto si encuentran un perfil adecuado para mí en el futuro “.
En tales casos, su perfil no es adecuado y se pone en espera / rechazado. Lo han preseleccionado antes, pero podrían haber encontrado un candidato más elegible / eficiente que sea adecuado para el puesto. Es posible que tengan un candidato que exija un paquete menor. Puede haber varios factores que afectan esta decisión.
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El empleador puede comunicarse con usted (dentro o después del período de enfriamiento) para futuras vacantes, pero será un nuevo proceso de contratación (el desempeño actual de la entrevista no tiene ningún valor en el futuro).
Si desea volver a presentar la solicitud (usted mismo o mediante una consultoría), deberá esperar a que termine el período de reflexión (3 a 6 meses según el empleador).
Esto se aplica no solo a Deloitte sino a casi todas las demás empresas.