Debe haber habido ocasiones en que dejó una entrevista de trabajo pensando: “Podría haber respondido a esa pregunta mejor que lo hice”. No eres el único que ha tenido la misma experiencia. Incluso aquellos con un sólido conjunto de habilidades y años de experiencia no siempre saben cómo vender sus calificaciones de manera efectiva a las empresas que solicitan empleo.
Si está buscando un nuevo trabajo o plan para hacerlo en el futuro, es importante considerar cuidadosamente sus técnicas de entrevista. Los siguientes son algunos errores comunes que cometen los candidatos cuando se reúnen con empleadores potenciales y consejos sobre cómo evitar estos obstáculos:
1. No investigas sobre la empresa
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Te pondrás en desventaja incluso antes de entrar a la oficina de un entrevistador si no te preparas para la discusión por adelantado. Principalmente, esto significa aprender lo más posible sobre un posible empleador. Los gerentes de contratación asumirán que, al menos, investigó el sitio web de su organización, así que amplíe el alcance de sus esfuerzos de investigación. Use su red profesional y publicaciones de la industria para determinar las prioridades comerciales de la compañía, sus competidores y su posición en el mercado. Esto lo ayudará a traducir su experiencia en ejemplos concretos de cómo puede marcar la diferencia en la empresa.
2. No investigas sobre el perfil del trabajo
De acuerdo, todos sabemos que quieres un trabajo, pero ¿por qué este puesto en particular? Si no sabe por qué este trabajo es adecuado para usted, está perdiendo el tiempo de todos con la entrevista. Debe saber en qué consiste el trabajo, por qué sus habilidades se adaptan bien y por qué es un mejor candidato que la última persona entrevistada.
3. No puedes presentarte correctamente
Si no tiene una respuesta a esta pregunta obvia, las cosas probablemente no saldrán bien. Prepárate para presentarte sin profundizar en detalles biográficos intrascendentes. Nunca empieces con “Nací en …” Si lo haces, puedes estar seguro de que tu entrevistador ya ha perdido interés. En lugar de eso, enfóquese en cómo el puesto encaja bien en función de sus experiencias y logros pasados y ahorre al entrevistador los detalles sobre su vida personal. A menos que él / ella te pregunte.
4. Hablas demasiado o muy poco
Su entrevistador siempre toma nota de qué y cuánto está diciendo. Ya sea que presumas demasiado o te quedes callado. Ambos extremos pueden crear una impresión negativa con la contratación de gerentes. Si sus respuestas son demasiado breves, los entrevistadores pueden preguntarse si está ocultando algo; si son demasiado largos, la gente piensa en ti como alguien que se jacta mucho. Nuevamente, la clave para lograr el equilibrio correcto es la preparación y práctica anticipadas. Antes de la entrevista, piense en sus respuestas a las preguntas que probablemente haga un entrevistador sobre sus antecedentes. Esté preparado para apoyar declaraciones más amplias con ejemplos específicos que muestren sus habilidades.
5. Ignoras las señales del entrevistador
Una de las habilidades de entrevista más valiosas y subestimadas es la capacidad de escuchar, prestar atención, comprender y absorber lo que dice la otra persona. Si se concentra demasiado en formar sus respuestas, puede perderse la información crítica que le ofrece su entrevistador. A lo largo de la discusión, los entrevistadores pueden proporcionar pistas útiles sobre lo que están buscando en los candidatos, lo que le permite personalizar sus respuestas de acuerdo con sus requisitos. Entonces escuchas a tu entrevistador con atención.
6. Te vuelves pretencioso durante la entrevista
Aunque desee personalizar sus respuestas según lo que aprenda del entrevistador para enfatizar las habilidades más aplicables al puesto, tenga cuidado de no exagerar su caso. En otras palabras, no te concentres tanto en decir “lo correcto” que no des una descripción precisa de tus habilidades e intereses. Recuerde, le ayuda tanto a usted como al gerente de contratación si presenta una imagen precisa de sus calificaciones para que se pueda hacer una correspondencia adecuada con el puesto.
7. No haces preguntas correctas / buenas