Cómo discutir y negociar las tasas salariales durante una entrevista de trabajo

Negociar el salario al final de la entrevista es un tema difícil que requiere una respuesta sensata. Sin embargo, no es más difícil si eres un candidato fuerte para la organización. Por lo tanto, la conclusión para negociar mejor su salario es mejorar su habilidad profesional y rentabilidad para la organización. No hay duda de que los entrevistadores tienen más experiencia y habilidad en la negociación salarial que usted, pero su valor para la organización podría convertirse en su punto de entrega. Sin embargo, antes de proceder a la entrevista, debe investigar la estructura salarial, la estrategia de negociación y la mecánica de evaluación del desempeño de su posible empleador. También deberíamos ser conscientes del hecho de que la gran mayoría de las empresas quieren negociar el salario, pero, por el contrario, la mayoría de los entrevistados ni siquiera lo intentan.

Los siguientes nueve puntos pueden ayudarlo mucho en la negociación de un mejor paquete salarial y, al mismo tiempo, brindan la oportunidad a la organización de contratar realmente un recurso comprometido.

1. Investigue el valor de su experiencia profesional en el mercado laboral, a saber: educación, experiencia, capacitación y certificaciones, responsabilidades gerenciales y de liderazgo. Trate de conocer el paquete máximo que ya están ofreciendo a uno de su categoría, y una compensación comparable. Esta investigación lo ayudará a exigir una compensación justa por el trabajo. En general, las mujeres no hacen esta tarea y no son lo suficientemente inteligentes como para valorar sus experiencias y educación. Debe ser consciente de su valor de mercado.
2. Pregunte sobre los otros beneficios relacionados que no sean el salario y considere su paquete completo. Si es posible, deje que el empleador divulgue su oferta primero. Recuerde una cosa que la mayoría de los empleadores hacen ofertas solo para conocer las contraofertas del entrevistado. Al hacerlo, mantienen un margen de negociación en su primera oferta. Por lo tanto, no se recomienda aceptar la primera oferta de inmediato. Cuando no está negociando un salario más alto para comenzar, básicamente se está privando de los aumentos periódicos, las opciones sobre acciones, la participación en las ganancias y las bonificaciones que se calculan por porcentaje. Pero al agregar a la oferta, mencione sus habilidades únicas.
3. Trate de ganar tiempo para reflexionar y sopesar la oferta, pero no se tome mucho tiempo y responda rápidamente una vez que haya investigado. Con una mejor entrevista en su espalda, puede esperar lo mismo, y esto también justificará su justificación para exigir un poco en el lado superior. Cuando llegue al punto final de aceptar la oferta o rechazarla, exprese su gratitud por la oferta o retírese con gracia.
4. Las mujeres no deberían sentirse satisfechas con menos que los hombres . La ley establece la compensación igual para el trabajo igual y la entrada igual. Por lo tanto, exigir menos por el mismo trabajo significa dejar dinero en la mesa que fue para que lo recojan.
5. Si le preguntan el salario anterior, dígales la verdad . Porque si mientes, pueden verificar eso. Pero tenga esto en cuenta que su nuevo salario se determinará teniendo en cuenta su utilidad para la nueva empresa. Además, estar mal pagado en su trabajo anterior no le da a su nueva licencia de empleador para mantenerlo en el mismo nivel. Sin embargo, si su demanda es más del 50% de su salario anterior, prepárese para racionalizar la misma correlacionándola con el mayor nivel de responsabilidad y los desafíos del nuevo trabajo. Recuerde una cosa que su habilidad de negociación sabiamente estructurada impresiona a su entrevistador como un buen negociador.
6. Tampoco se recomienda aceptar de inmediato la oferta de trabajo, ya que no se refleja en su parte como persona reflexiva. Como estrategia de negociación, puede decir que “es un gran trabajo, y deseo unirme a él, y volveré después de pensar un poco más”. Pero nunca digas que vas a discutirlo con alguien más. Debería parecer capaz de tomar decisiones por su cuenta.
7. Puede preguntar sobre la descripción del trabajo , el sistema de evaluación de su desempeño. Todo esto se reflejará en su calidad de ser un buen negociador. Recuerde una cosa que su poder de negociación salarial depende de su capacidad de impresionar al empleador en la entrevista.
8. En lugar de considerar solo, el salario tiene en cuenta todo el trato. Debido a que muchas cosas pueden beneficiarse de otros factores, como responsabilidades, viajes diarios, flexibilidad en las horas de trabajo, oportunidades de crecimiento y aprendizaje, perspectivas de promoción, beneficios, etc. Por lo tanto, considere el acuerdo en su totalidad. El punto es que puede que no estés obteniendo mucho en este momento, pero mucho después.
9. Si no hay un acuerdo, manténgase estable, ya que un acuerdo que no es posible hoy podría ser posible en los próximos días. Con el tiempo, las cosas cambian, desaparecen las restricciones, se generan intereses, se agregan más empleos, aumentan las finanzas de la empresa y puede estar cambiando su propio paradigma. Por lo tanto, la salida debe ser elegante en ambos lados con una mejor colaboración posible a la vista en algún momento en el futuro.

Estos son los consejos para negociar el salario durante la entrevista:

Antes de siquiera iniciar negociaciones salariales con un posible empleador, debe analizar cuánto vale el trabajo, junto con la valía de sus habilidades y experiencia para la organización. Dedique tiempo a explorar los salarios mucho antes incluso de comenzar a hablar sobre el pago. De esa manera, estará configurado para presentar su caso y obtener una oferta de trabajo que sea realista y sensata. Esto tiene que ser parte de la preparación de la entrevista para los estudiantes de primer año , y necesita ser trabajado.

Las negociaciones pueden incorporar todos los aspectos relacionados con la compensación, que incluye pago, opciones sobre acciones, beneficios, bonificaciones, etc.

Consejos útiles relacionados con la negociación salarial para la entrevista :

• COMPRE SU TIEMPO:

Una vez que haya recibido la oferta, no hay necesidad de reconocerla (o descartarla) de inmediato. Un sencillo “Tengo que pensarlo” puede ganarle un aumento en la oferta inicial.

• ESPERE EL MOMENTO CORRECTO:

Cuando eres consciente de lo que deberías ganar, ¿cómo deberías acercarte a conseguirlo? Comience siendo excepcionalmente paciente. Mientras se entrevista para un nuevo puesto de trabajo, intente no aumentar el aspecto de la remuneración hasta el momento en que el reclutador le ofrezca una oferta.

para más detalles: cómo negociar su salario

Le aconsejaría que consulte el siguiente enlace, en particular el n. ° 7, que no es el primero en mencionar el salario en la entrevista, así como el n. ° 1, que investiga el rango de sueldo típico para este puesto.

¿Cómo puedo manejar las preguntas sobre el salario durante una entrevista?

1. Si se le pregunta, “¿Cuáles son sus requisitos salariales?”, Resuma los requisitos del puesto tal como los entiende, y luego solicite al entrevistador el rango de salario normal en su empresa para ese tipo de puesto. En la solicitud de empleo, responda a esta pregunta con “negociable”.

2. Si se le pregunta: “¿Cuánto ganó en su último trabajo?”, Dígale al entrevistador que preferiría aprender más sobre el puesto actual antes de hablar sobre la compensación, y que está seguro de que podrá llegar a un acuerdo mutuo sobre salario en ese momento. Luego, use ejemplos de sus logros que demuestren su valor, no solo se refiera a su experiencia de manera general. Las comparaciones con su salario actual o pasado son irrelevantes y deben evitarse. Debes concentrarte en los beneficios que aportarás en el futuro, en lugar de en tu salario anterior, que puede no haber reflejado tu verdadero valor de mercado. Recuerde también que los diferenciales en el costo de vida afectan lo que puede esperar ganar en una nueva ubicación.

3. Si se le dice, “El rango de salario para este puesto es de $ 30,000 a $ 34,000, ¿es eso lo que esperaba?” rango en la parte inferior de su rango (es decir, estaba pensando en términos de $ 34,000 a $ 38,000). Recuerde: asegúrese de que el rango en el que estaba pensando sea consistente con lo que aprendió sobre la tasa de mercado para esa posición.

4. Si le dicen: “El salario es de $ 2500 por mes”, trate de no parecer emocionado o decepcionado. Simplemente repita el salario, mire hacia arriba como si estuviera pensando en ello y haga una pausa. No te preocupes por el silencio; darle al empleador la oportunidad de aumentar la oferta. Si el entrevistador no cambia la oferta, pruebe la respuesta sugerida en el punto 3 anterior.

Página en usfca.edu

Cambiar de trabajo es un proceso y la negociación es un arte, incluso los candidatos con grandes habilidades y competencias
a veces son reacios o carecen del conocimiento de las habilidades de negociación y terminan trabajando con un salario menos esperado.

Incluso me he enfrentado a este problema (falta de habilidad de negociación), por lo tanto, creé esta aplicación para ayudarme a mí y a otros como yo a negociar un mejor salario.
Esta aplicación lo guiará sobre cómo negociar con un gerente o reclutador de recursos humanos, con consejos, tácticas y herramientas de ayuda para negociar con recursos humanos

Salary Negotiation Helper – Aplicaciones de Android en Google Play

Características clave
# Consejos de negociación salarial con el gerente de recursos humanos.
# Ayudante de negociación (guarde los detalles de las ofertas mientras negocia por llamada)
# Vea sus ofertas guardadas

#Estructura salarial
# Lista de verificación del período de notificación
# Consejos para pedir un aumento salarial en la empresa actual
# Correos electrónicos útiles

Mientras se procesa a través de una entrevista de trabajo en la empresa, el problema principal que ronda la mente de cada candidato es que ¿cuál sería el paquete salarial? Si se compromete en materia salarial, debe ajustar durante todo un año.

Entonces, aquí menciono algunos consejos que son útiles para usted al hablar sobre el salario.

1. Desarrollar una conversación cómoda

2. Tener en mente una figura grosera

3. Intenta crear una figura razonable

4. Proporcionar justificación para la expectativa.

5. Demostración de fortalezas y habilidades.

6. Espera el momento adecuado

Por lo tanto, todas estas formas ayudarán a esas personas o candidatos a aprender más sobre las tácticas de negociación del enfoque salarial en diferentes estados del trabajo.

Debe tener en cuenta estos puntos al hablar sobre el salario:

1. Conoces tus capacidades y lo que mereces, por lo que no hay nada malo en citar lo que quieres. Sin embargo, siempre dé su cotización dentro de un rango, en lugar de una sola cifra. Deja espacio para el compromiso y la negociación, lo que funcionará tanto para usted como para el reclutador.
2. Debe tener en cuenta dos cosas cuando negocie un salario: una es una actitud positiva y la segunda es asegurarse de preguntar qué se merece.

3. La confianza realmente te ganará el respeto de tu reclutador. Citar una cantidad que crees que mereces y defenderla representará el rasgo de confianza en ti, y eso es algo que una empresa contratante quisiera en un candidato. La negociación debe ser tal que debe beneficiar a ambas partes de una forma u otra.

4. En algunos casos, la compañía que está solicitando un trabajo puede pagarle un salario más bajo que sus expectativas, pero puede compensarlo en otros aspectos.

Tómese un tiempo para pensar en estos aspectos y decidir si son beneficiosos para usted. Sin embargo, si considera que no son tan beneficiosos, puede negociar aún más para obtener la mejor oferta posible.
Además, recuerde que no hay necesidad de ser agresivo, defensivo o grosero para el caso. Sus negociaciones nunca deberían terminar con una nota amarga o discordia.

También puede consultar Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo para comprender cómo negociar sobre el salario.

Aquí hay algunos puntos importantes con respecto al salario:

1. ELIJA EL MOMENTO CORRECTO:

Presumiblemente no hace falta decir que cuestionar cuánta remuneración podría obtener está prohibido dentro de los primeros minutos (ver también: segundos) de su entrevista.

No solo demostraría que está más intrigado por el dinero que por el trabajo, sino que también podría inferir que no tiene mucho que ofrecer en cuanto a aptitudes y experiencia.

En este sentido, antes de comenzar a considerar la cantidad que está ganando, asegúrese de cubrir primero las diversas bases de entrevistas. Eso incluye aspectos como habilidades y experiencia.

2. ENFOQUE EN MOSTRAR SU PROPIO VALOR:

Tener una entrevista exitosa regularmente se reduce a conocer su valor.

Por lo tanto, antes de que surja algo relacionado con el salario, debe dejar de lado la oportunidad de aclarar su razonabilidad y pasión por la parte que está solicitando. De esa manera, la compensación será ilustrativa de sus aptitudes y experiencia, y el reclutador tendrá la capacidad de evaluar con precisión si la suma que tienen en mente es la misma que la suya.

para más detalles: Preguntar sobre el salario durante la entrevista

Esta guía de negociación salarial del sitio de investigación de carrera y salario llamado PayScale lo ayudará con el proceso de negociación salarial a partir de la investigación de mercado salarial hasta la negociación real, la Guía de negociación salarial de PayScale.

Idealmente, sugeriría los siguientes pasos para acercarse al gerente de contratación para negociar un salario:
(a) Tenga confianza y muestre una actitud sólida en lugar de sentirse abrumado emocionalmente después de la selección
(b) Solicitar algún tiempo para responder a la oferta de selección propuesta por la empresa
(c) Examine la oferta recibida de la compañía e identifique los términos y condiciones que se discutirán para la negociación
(d) Preferiblemente organice una reunión con el gerente de contratación para discutir los T&C que se negociarán. (Sea suave y no rígido mientras negocia)
(e) confirme su oferta dependiendo de la aceptación y rechazo de sus términos negociados.
Muestre su agradecimiento por todo el proceso al gerente de contratación y a las personas involucradas.

5 consejos para negociar su nuevo salario

Algunos de los mejores consejos y técnicas necesarias al negociar su salario se pueden encontrar en este artículo.

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