No has entendido el sistema SSB. No te culpo Las academias de entrenamiento y los sitios web han creado una perspectiva incorrecta (la mayoría contiene información alimentada por candidatos rechazados; ¡los candidatos seleccionados generalmente no tienen tiempo para escribir en ellos porque están ocupados con la capacitación!).
Por favor, comprenda claramente que un candidato es apto para la selección o no apto. En el 90% de los casos, la evaluación de las 3 técnicas es congruente (o casi la misma). ¡No hay nada como bueno en GTO sino pobre en psicología!
El rendimiento de cada individuo variará entre más o menos 5%. Sin embargo, este 5% estaría de acuerdo con su potencial. Por lo tanto, cuando realiza + 5% puede significar algo como esto:
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- Del mismo modo, el oficial de entrevistas le preguntó las cosas que sabe bien. Esto le dará la sensación de haberlo hecho bien.
-5% significaría el reverso absoluto.
Otra persona cuyo calibre básico es mucho más alto y realiza un -5% se sentiría deprimido y sentiría que no le está yendo bien. Él todavía puede ser seleccionado. Estaba hablando con un oficial que había sido el primero en el mérito de SSB. Dijo que nunca sintió que había hecho algo bien. Según él, había realizado solo un promedio. Estaba diciendo la verdad. ¡Lo que no sabía era que su rendimiento promedio era mejor que el de todos los demás!
Céntrate en ti mismo y no en SSB
¡Mi consejo para usted es que se concentre en la superación personal y no en las técnicas de SSB y sus posibilidades de éxito aumentarán enormemente!
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