¿Cuáles son las preguntas funcionales de la entrevista de trabajo?

Workday es el software de gestión de capital humano número 1 en el ranking que aumenta el rendimiento, la escalabilidad, la integridad y el rendimiento de automatización de su empresa. Según el cuadrante de Gartner, está clasificado como el mejor HCM, incluso Horses for Sources también elogió esta herramienta de vanguardia. Así que veamos algunas de las preguntas relacionadas con la jornada laboral.

Las 10 preguntas principales de la entrevista de trabajo

1. ¿Qué es Workday?

• Workday es una nueva generación de aplicaciones basadas en la nube que atiende los recursos humanos, la nómina y las necesidades financieras de las organizaciones.
• Workday es el líder en aplicaciones empresariales basadas en la nube que combinan un menor costo de propiedad con un enfoque innovador para las empresas globales.
• Workday proporciona aplicaciones unificadas de Gestión Financiera y Gestión de Capital Humano (HCM) diseñadas para las organizaciones actuales y la forma en que las personas trabajan.
• Workday se entrega en la nube y aprovecha una plataforma tecnológica moderna, que proporcionará una mayor accesibilidad a la información.

2. ¿Cuáles son los diferentes módulos presentes en Workday?

Los diferentes módulos presentes en Workday son:

• Jornada de trabajo HCM
• Workday Financial

3. ¿Cuáles son las ventajas de Workday?

• Workday permite el acceso 24/7 a la información a través de una red segura.
• El modelo de entrega SaaS / nube de Workday permite que los servicios lleguen a los clientes con un número mínimo de servidores, lo que reduce las necesidades de energía.
• La funcionalidad Workday ofrece autoservicio para empleados y gerentes, lo que permite al personal actualizar o acceder a su información de forma privada desde cualquier computadora o dispositivo móvil con acceso a Internet
• Workday está diseñado para apoyar las necesidades únicas de la educación superior.

¿Cómo obtengo la certificación Workday? ¿Y cuál es el costo?

4. ¿Workday funcionará en cualquier computadora con cualquier navegador de internet?

Workday es compatible con la mayoría de los navegadores de Internet, incluidos Internet Explorer, Google Chrome, Mozilla Firefox y Safari. Para aquellos que necesitan usar versiones anteriores de IE (por ejemplo, usuarios de Darcy o IRES), deberán usar Chrome, Firefox o Safari para iniciar sesión en Workday.

5. ¿Qué significa “ERP” y cómo se relaciona con Workday?

“ERP” es un acrónimo de “Planificación de recursos empresariales” y es un término genérico de la industria para los conjuntos integrados de sistemas comerciales (como nómina, recursos humanos y sistemas financieros). Workday se convirtió en ERP para recursos humanos, académicos y procesos comerciales de nómina a partir de julio de 2015.

6. ¿Qué tipos de informes proporcionará Workday?

HCM, nómina y finanzas en Workday tendrán informes estándar y personalizados de acuerdo con su enfoque comercial principal. Algunos informes combinan información de los módulos HCM / Payroll y Financials. Los informes pueden tener características como indicaciones personalizadas, campos calculados e interactividad, así como gráficos y cuadros. Los datos en ciertos tipos de informes también pueden estar disponibles para otras aplicaciones.

7. ¿Qué fuentes de información se utilizarán en Workday para informar en el futuro?

Además de convertirse en la fuente oficial de información comercial para HCM, nóminas y finanzas, Workday también se convertirá en la fuente principal para sus necesidades de informes siempre que sea posible. Los informes del Almacén de datos institucionales (IDS) con Cognos u otras herramientas complementarán las capacidades de informes de Workday y se utilizarán siempre que se necesiten datos que no existen en Workday.

8. Si estoy acostumbrado a recibir mis informes a través de Cognos, ¿dónde los obtendré cuando Workday entre en funcionamiento?

Si hay datos críticos que Workday no maneja o si los rangos de fechas están fuera de lo que existirá en Workday, el equipo de Enterprise Data Management (EDM) coordinará el uso de otros sistemas como Cognos, Tableau y el Institutional Data Store (IDS)

9. ¿Todos los datos existentes del mainframe y Workday estarán disponibles en el IDS?

No, el IDS no es un sistema de respaldo. Cualquier información del mainframe que ya no sea necesaria se archivará por separado. Los datos que están en Workday serán respaldados en los servidores de Workday. El Almacén de datos institucionales (IDS) solo almacenará un subconjunto de datos de Workday si los datos han sido identificados como nuestros datos más importantes y son un requisito para un informe o fuente de datos críticos que Workday u otra aplicación no puedan manejar.

10. ¿Qué es Workday HCM?

Workday Human Capital Management es la única aplicación que unifica Recursos Humanos y Gestión del Talento en un solo sistema de registro. Y con análisis integrados, autoservicio para gerentes y empleados, y una experiencia de usuario diferente a cualquier otra aplicación empresarial, Workday redefine lo que significa administrar una fuerza laboral global, móvil y diversa.

La lista no termina aquí, para obtener experiencia en esta tecnología, necesitamos practicar mucho sobre los medios de acceso de los inquilinos en el servidor en vivo.

PREGUNTAS DE ENTREVISTA DE DÍA LABORAL

P. ¿Qué es Workday?

Workday es una aplicación de software de servicios empresariales que integra recursos humanos, nóminas, finanzas y compras. Ofrece estas aplicaciones en un modelo de nube que permite a las personas trabajar en colaboración en un entorno en tiempo real al que pueden acceder todos los miembros de Madison College. PeopleSoft Student no se verá afectado por este cambio.

P. ¿Cuáles son las ventajas de Workday?

Workday proporciona a los empleados un acceso más inmediato a los datos, ya que las transacciones son en tiempo real. Workday también ofrece una mayor flexibilidad. Los informes que estarán disponibles para los gerentes les darán más información sobre sus datos, permitiéndoles tomar decisiones basadas en datos. Los empleados podrán ver o ejecutar sus propios informes a pedido en lugar de tener que solicitar un informe y esperar los resultados de esa solicitud. Los empleados podrán acceder y administrar sus propias elecciones de beneficios de recursos humanos, cambios de dirección, cambios dependientes, exenciones de retención, solicitudes de ausencia y entradas de seguimiento de tiempo, por nombrar algunos.

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Preguntas de la entrevista del día laboral – Mindmajix