Estoy certificado por CCNP, pero he estado trabajando en productos de Microsoft por un tiempo, recibí una entrevista de trabajo la semana que viene en una gran empresa para la que realmente deseo trabajar, el trabajo se trata de redes Cisco y del nivel CCNP, lo que piensas ¿Cuáles son los temas más importantes para revisar antes de la entrevista?

Es difícil de contar.

Le sugiero que revise rápidamente la guía del certificado. solo para recordar los temas principales. No te enfoques en cosas teóricas.

También puede repasar la capacitación en video de CCNP (tal vez no todos los temas para guardar en algún momento).

Es una tarea difícil con respecto al poco tiempo que tiene, pero si realmente lo desea, puede hacerlo. Yo digo que no pierdas más tiempo y comienza ahora.

Si no tiene la guía del Certificado o la capacitación en video, le recomiendo que visite este sitio web Alphaprep.net . Se venden más barato que nadie.

También puede suscribirse a la preparación de la prueba de aprendizaje automático para los exámenes de certificación de Cisco , donde puede elegir algunos o todos los temas y responder la pregunta, luego el sistema le muestra las respuestas correctas y la explicación, también le mostrará cuáles son los temas que necesita para centrarse más en.

* Las entrevistas de trabajo no son solo sobre tus habilidades técnicas, es mucho más que eso. No te preocupes y haz tu mejor esfuerzo.

¡Buena suerte con tu entrevista!


Nos permite saber cómo van las cosas después de la entrevista.

Realmente depende de la descripción del trabajo, pero en general, golpea bastante duro en:

  • Protocolos de enrutamiento (es decir, EIGRP, OSPF y BGP)
  • Conmutación (L2 y L3)
  • Solución de problemas
  • Los aspectos de redes de su trabajo actual (es decir, cómo lo que hace ahora se relaciona con lo que quiere hacer allí en el futuro).

Si quieren un CCNP, es probable que tengan al menos un protocolo de enrutamiento en juego y probablemente tengan un entorno de conmutación bien desarrollado. También pueden tener mejoras que están buscando hacer, así que pregúnteles y luego explique cómo podría hacer esos cambios de manera efectiva.

Recuerde: la entrevista técnica depende de varios parámetros, desde el lado del empleador, por ejemplo, puesto de trabajo, responsabilidad, departamento, tipo de proyecto, tipo de tecnología, tipo de habilidades, años de experiencia, mentalidad de entrevistador / entrevistadores, requisitos inmediatos, decisión firme de contratar-nohire y muchos más. Del lado del candidato, por ejemplo, la forma en que se presentó el CV (currículum), la forma en que el candidato llevó la discusión técnica / no técnica y muchos más)

Revise la Descripción del trabajo y sus habilidades / CV, y simplemente prepare un plan autodefinido, que dice: “Lo mejor que puede ofrecer para este trabajo”

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