Tenía una entrevista programada en Granger Associates con una semana de anticipación para las 11:00 a.m. Esto fue a principios de la década de 1980. Mi entrevistador, X, había estado bebiendo antes del almuerzo y se quedó dormido durante la entrevista. Alrededor de la tercera vez que se quedó dormido, me fui en silencio.
Me detuve para ver a la persona de recursos humanos que había organizado la entrevista. La persona de recursos humanos no estaba, pero su secretaria sí. Sugerí ver ir a ver al entrevistador para ver si se sentía bien (no se veía tan bien). Esperé y volvió la secretaria. Le pregunté si el entrevistador estaba bien. Estaba claramente nerviosa y molesta, y dijo algo como “Creo que está bien”. No sabía qué hacer, así que le sugerí que hablara con otra secretaria para pedirle consejo. Entonces me fui.
Aproximadamente 2 horas más tarde, mientras estaba en casa, recibí una llamada muy preocupada, casi en pánico del responsable de recursos humanos, preguntando con quién hablé y qué pasó. Le dije que el entrevistador parecía irse a dormir algunas veces. El tipo de recursos humanos trató de hacerlo girar, diciendo: “Sabes, X está un poco callado, ¿estás seguro de que estaba durmiendo?” Era obvio que estaba tratando de dar un giro forzado a mi respuesta en caso de que otro gerente de Granger me llamara. .
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Dije que podía escucharlo roncar. Luego le dije que podía preguntarle a su secretaria sobre los ronquidos, y tal vez a algunas de las personas en la próxima oficina.
Después de unos segundos de chisporroteo, se calmó bastante rápido, dándose cuenta de que había más de un testigo, y que su secretaria ciertamente había hablado con otras personas.
Incluso me preguntó si sabía con quién había hablado su secretaria.
Entonces se disculpó un poco, pero seguía a la defensiva. La llamada telefónica con el tipo de recursos humanos terminó.
Aproximadamente dos días después, recibí una llamada telefónica de disculpa de un vicepresidente, expresando su dolor por la experiencia, pero hablando con mucho cuidado para no confirmar nada sobre la bebida. Pero, él no trató de hacerme girar o hacer que me callara.
Pregunté si habría otros gerentes con los que pudiera entrevistar, pero evidentemente no había vacantes ;-).
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